Jizz-Maestro at 2024-03-08 20:27:46+00:00 ID: ku0owoj

Det er noget forbandet vås, at kvinderne bevidst bliver forbigået, når de søger jobs. Der er talrige eksempler på, at netop kvinderne har en stor fordel, når de endelig søger de "store" stillinger. Men som med alt andet er det blevet en belejlig undskyldning for flertallet, når de skal forklare for omverdenen og sig selv, hvorfor de aldrig har opnået mere, end de har.

TheBakedDane at 2024-03-08 13:05:36+00:00 ID: ktws8fx

Jeg baserer altid alle mine holdninger på én tilfældig udokumenteret statistisk fra en tilfældig gut på sociale medier.

XenonXcraft at 2024-03-08 13:16:42+00:00 ID: ktwtoiv

Nej, det kan jeg ikke forestille mig.

Ifht det regnestykke i sideste slide som dit spørgsmål relaterer sig til - kbinder udgør 1/3 af alle ledere, men kun 1/4 af alle ansøgere til lederstillinger - så vil jeg mene, at forklaringen er, at kvinder har en tendens til kun at søge en stilling når de er 220% sikre på at de er kvalificeret, hvorimod mænd har en tendens til groft at overvurdere deres egne kvalifikationer. Resultatet er, at den gennemsnitlige kvindelige ansøger er bedre kvalificeret end den gennemsnitlige mandlige ansøger.

Det har ikke noget med biologi at gøre, men skyldes, at drenge i højere grad opdrages til at tage chancer, være modige og tro på sig selv, mens piger i højere grad opdrages til at være pæne og ordentlige og ikke begå fejl.

freshcap0ne at 2024-03-08 14:40:53+00:00 ID: ktx3zgy

Mange vil gerne være en leder, ikke mange vil gøre hvad det kræver for at blive en leder

puje12 at 2024-03-08 14:27:24+00:00 ID: ktx0ehk

Jeg har godt nok svært ved at se hvorfor jeg skulle have medlidenhed med kvinder (eller mænd), som gerne vil have job hvor de skal bestemme over andre, men ikke har spidse nok albuer til komme derhen. 

TonnyC2 at 2024-03-08 14:23:27+00:00 ID: ktwvx1e

I følge deres undersøgelse bland deres medlemmer. Jeg siger hverken at den er retvisende eller ej, men det er lidt en snæver gruppe at basere en statistik på.

OneDragonfruit9519 at 2024-03-08 13:33:07+00:00 ID: ktx5mtt

Jeg kan kun tale ud for egen erfaring, men over ni gange over 17 år, på tre forskellige, godt betalte, kontorjobs, har min leders leder specifikt ledt efter kvindelige ledere grundet vores kvote.

Udfordringen er, at ingen kvinder søgte stillingerne. Til trods for, at kønsfordelingen i forvejen er 50/50, næsten på decimalet.

Måske har de allerede givet op og ikke søgt stillingen fordi de ikke vil tage til ledermøder, hvor de er den eneste kvindelige leder ud af 20 ledere. Alternativt har de ikke lyst? Fordi magtfulde stillinger typisk søges af mænd og typerne ofte er, ehm, ret "specielle".

Jeg ved ikke hvad kønsfordelingen på HDO er, men er der mest mænd eller hvad?

Organic-View-1938 at 2024-03-08 14:15:09+00:00 ID: ktx3dgd

Jeg har været i en støre dansk virksomhed indtil for et år siden. Her sad jeg med rekrutteringen, her fik vi nogle regler stukket i hånden af HR.

I de regler som vi fik i 2020 stod der at virksomheden ville have flere kvinder ind, så vi fik mellem linjerne fortalt at vi skulle tage kvinder i stedet for mænd. Når en leder blev skiftet så skulle vi tage kvinder ind til samtale også selv om de måske ikke var et valgt vi normalt ville tage.

Så jeg vil mene at kvinder har en støre chance i nogle virksomheder end andre. Så kan man altid diskutere om det er fair eller ej :)

ColaMalurt at 2024-03-08 14:37:52+00:00 ID: ktx645m

Nu bliver jeg vildt dømmende og meget sexistisk, og jeg beklager hvis det rammer dig, for det var ikke meningen.

Jeg vil meget hellere have en mandlig leder end en kvindelig leder, for den mandlige leder er mere direkte i sin kommunikationsform og forventer at jobbet bliver udført. Kvindelige ledere har mere fokus på at alle har det godt og fortæller arbejdsopgaven med flere ord end nødvendigt.

Min HR-chef er kvinde. Og det er som om hende og stillingen er et match made in heaven. Hun har tilfældigvis også en mere direkte måde at sige det på, så jeg er super glad for at have hende som chef. Hun er desværre én ud af 50 jeg har oplevet på den måde.

Tit bliver det "Vi skal have lavet den her opgave, så hvis nogle ville være søde at lave den ville I bare være dejlige, men I skal ikke føle jer presset til at lave opgaven for så finder vi en anden, men du kan så meget andet" i stedet for "X, jeg vil gerne have at du laver opgaven. Rådfører dig med Y hvis du er usikker".

Jeg tror at en mere direkte og logisk tilgang til uddelegering af arbejdsopgaver fungerer bedre end den mere bløde og velmenende tilgang. Jeg er helt med på at det skifter fra arbejdsplads til arbejdplads; nogle gange er et kvindeligt tag at foretrække, ISÆR hvis man arbejder med følelser som en del af jobbet. Men jeg vil til hver en tid foretrække en mandlig leder i den branche (detail) jeg arbejder i, fordi der er svære valg som mænd bare virker mere gearet til at træffe.

memnoch112 at 2024-03-08 16:18:00+00:00 ID: ktydiee

Jeg synes ikke vi hører så meget om kønsdiversitet hos lagerarbejdere, lastvognschauffører, renovationsarbejdere eller lignende jobs. Så sent som i dag hørte jeg i P1 debat at problemet med at få kvinder ind i lederstillingerne er at det er en lukket kreds der udelukkende rekruttere venner og bekendte, derfor retfærdiggør det åbenbart kvoter på lederposter, men hvis det er sandt så er det jo ligeså svært for mænd, som er uden for denne kreds, som for kvinder at komme ind, der skal måske gøres op med den måde der rekrutteres på.

ProofOfTool at 2024-03-08 14:03:57+00:00 ID: ktyrm49

Interesse til side. Er der lavet en undersøgelse, fordelt ligeligt mellem mænd og kvinder, der viser hvad der skal til for at blive leder og hvordan fordelingen er på eksikveringen herfor, fordelt på køn?

I bund og grund vil det være interessant at vide; hvor stor fordeling af mænd og kvinder sætter sig selv op for successfuldt at landet en leder stilling.

TheBaneOfHypocrites at 2024-03-08 14:40:53+00:00 ID: ktxbf6r

Kvinder har en fordel med enhver ansøgning såfremt de er villige til at trække det feministiske "du er mandschauvanist" kort. Det er desværre nutidens sandhed.

EQxd at 2024-03-08 14:15:09+00:00 ID: ktxhkxu

Nu er det ved at være et par år siden men der blev jeg pludseligt opsøgt af min chef og en eller anden fra HR midt i frokostpausen hvor de nærmest instruerede mig i at de stillinger vi søgte skulle fyldes af to kvinder…

Vi endte så med at få 6-7 ansøgninger hvor kun en enkelt en var fra en kvinde… Hun endte med at få det ene job selvom hun langt fra var den mest kvalificerede.

GoldenBoobs at 2024-03-08 14:03:57+00:00 ID: ktxifqu

Det er da noget at et spring at generalisere den observation fra en enkelt case (endda en kommentar på Instagram) til resten af populationen. Hvad med at tage udgangspunkt i nogle reelle, troværdige og repræsentative tal?

Fx skriver DJØF i en undersøgelse blandt deres medlemmer: "En anden vinkel man kan lægge på vejen til lederjobbet er, at selvom de fleste lederjobs besættes udenom stillingsopslag, er det dog også mange, der får deres første lederjob gennem at søge. Hvis man ser på alle vores interviewpersoner, har 17 procent af kvinderne og 25 procent af mændene søgt et lederjob indenfor de seneste to år. Heraf har 24 procent af kvinderne og 19 procent af mændene fået det søgte job. Der er således flere mænd, der søger, men hvis kvinderne søger får de oftere jobbet".

Så okay, det virker umiddelbart til, at kvindelige Djøffere kan have en fordel, når de søger et lederjob. Men hvordan kan det være? Her gør rapporten netop meget ud af, at kvinder først søger senere i deres karriere end mænd, når de har bedre kompetencer til at udfylde rollen. Altså de er mere kvalificerede, når de søger. Derfor giver det mening, at der blandt den mindre pulje af kvindelige ansøgere, vil være en størrere andel af kvalificerede kandidater.

Desuden er det værd at bide mærke i, at størstedelen af lederjobs netop ikke besættes gennem stillingsopslag.

Kilde: https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://www.djoef.dk/~/media/documents/djoef/k/koenogkarriere.ashx&ved=2ahUKEwic27fc_-SEAxXqEhAIHQ6TAtQ4ChAWegQIAxAB&usg=AOvVaw3C9ihtWQiCMSYrw6OZRoNz

xtrmist at 2024-03-08 13:33:07+00:00 ID: ktxo4c1

Jeg har selv ansat ledere og er også blevet mødt med krav om fra HR at sikre ansætte kvinder. Havde en senior position (5+ års ledelseserfaring og ingeniørmæssig baggrund krævet i jobopslag) hvor der var 5 kvalificerede ansøgere plus en kvinde der var blevet ekstraordinært udvalgt af HR selv om hun var Graduate direkte fra uni med handelsbaggrund.

Lang historie kort blev jeg "bedt om" til at ansætte Graduaten og måtte så rokere rundt på de øvrige ansatte til at dække behovet.