this post was submitted on 08 Mar 2024
1 points (100.0% liked)
/r/Denmark
153 readers
1 users here now
GÅ TIL FEDDIT.DK
Kommentarerne du skriver her sendes ikke tilbage til Reddit.
founded 1 year ago
MODERATORS
you are viewing a single comment's thread
view the rest of the comments
view the rest of the comments
XenonXcraft at 2024-03-08 13:16:42+00:00 ID:
ktwtoivNej, det kan jeg ikke forestille mig.
Ifht det regnestykke i sideste slide som dit spørgsmål relaterer sig til - kbinder udgør 1/3 af alle ledere, men kun 1/4 af alle ansøgere til lederstillinger - så vil jeg mene, at forklaringen er, at kvinder har en tendens til kun at søge en stilling når de er 220% sikre på at de er kvalificeret, hvorimod mænd har en tendens til groft at overvurdere deres egne kvalifikationer. Resultatet er, at den gennemsnitlige kvindelige ansøger er bedre kvalificeret end den gennemsnitlige mandlige ansøger.
Det har ikke noget med biologi at gøre, men skyldes, at drenge i højere grad opdrages til at tage chancer, være modige og tro på sig selv, mens piger i højere grad opdrages til at være pæne og ordentlige og ikke begå fejl.
BeatYoDickNotYoChick at 2024-03-08 15:53:02+00:00 ID:
ktxicqxHvad får dig til at tro, at opdragelse er den eneste forklaring? Medfødte biologiske og psykologiske dispositioner kan ikke udelukkes.
justsomerandom3344 at 2024-03-08 15:02:18+00:00 ID:
ktx9ldgjeg siger ikke det ikke er det der er tilfældet, men hvorfor bruges samme logik ikke når det er omvendte tal? hvis de havde udgjort 1/4 af alle ledere, men 1/3 af alle ansøgninger, havde helvede været løs i laksegade, og det ville med 100% garanti være fordi der sker kønsdiskrimination
GoldenBoobs at 2024-03-08 15:59:39+00:00 ID:
ktxjiyvFordi vi har evidens for, at det netop er årsagen.
DJØF har lavet en rapport, der viser, at kvinder først søger senere i deres karriere end mænd, når de har bedre kompetencer til at udfylde rollen. Altså de er mere kvalificerede, når de søger. Derfor giver det mening, at der blandt den mindre pulje af kvindelige ansøgere, vil være en størrere andel af kvalificerede kandidater.
Desuden er det værd at bide mærke i, at størstedelen af lederjobs alligevel slet ikke besættes gennem stillingsopslag.
Kilde: https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://www.djoef.dk/~/media/documents/djoef/k/koenogkarriere.ashx&ved=2ahUKEwic27fc_-SEAxXqEhAIHQ6TAtQ4ChAWegQIAxAB&usg=AOvVaw3C9ihtWQiCMSYrw6OZRoNz
justsomerandom3344 at 2024-03-08 16:06:15+00:00 ID:
ktxkol2bare fordi der er en korrelation betyder ikke det er årsagen
GoldenBoobs at 2024-03-09 09:09:02+00:00 ID:
ku1qitrHaha, så let slipper du ikke. Der er ikke noget statistisk mål for korrelation i noget af det jeg præsenter. Jeg er udemærket klar over forskellen, men det er ikke ligefrem relevant her.
DontSlurp at 2024-03-08 16:58:34+00:00 ID:
ktxu5rlArh, den sidste, meget lange, sætning bliver du nødt til at bakke op med noget fakta.
halloo3 at 2024-03-08 18:36:51+00:00 ID:
ktyc1jyDen her artikel er en del af årsagen på det op taler om. Det er ret tankevækkende.
https://dm.dk/akademikerbladet/aktuelt/2017/august/koenssammen-saetningen-i-soeskendeflokken-paavirker-uddannelsesvalg/
DontSlurp at 2024-03-08 20:00:00+00:00 ID:
ktyqzsaDet du siger er noget mere absolut end noget der står i artiklen. Det er ikke en undersøgelse af om hvorvidt der er forskel på mænd og kvinder, men af om noget af den forskel der faktuelt er, måske kan forklares på baggrund af forskel i opdragelsen. Det er bestemt ikke det samme.
bombmk at 2024-03-09 01:49:56+00:00 ID:
ku0bosyEller bare er mere villige til at tage chancen, selvom de måske godt ved at de er lige i underkanten. (som du også refererer til i slutningen)
Men ellers er der sikkert noget om din pointe.