lovejoy_dk at 2024-03-08 20:03:31+00:00 ID: ktzbklu

Nej. Tværtimod.

Vi har et erhvervsliv der er meget ivrige for at bruge lederløn på "individuelle lønforhandlinger". Det sidste de ønsker er en forhandler der går op i ligestilling!

eurocomments247 at 2024-03-08 17:29:49+00:00 ID: ktyvydh

Logik er vist ikke din stærke side. Hvis lige mange kvinder som mænd gerne vil være ledere, men kvinder oplever at blive diskriminerede på arbejdsmarkedet, så er det selvfølgelig kun de mest top-kvalificerede kvinder der når frem til at søge. Og de får oftere stillingen end den gennemsnitlige mandlige ansøger.

TechnoMulen at 2024-03-08 20:03:31+00:00 ID: ktz70yk

kan en af årsagerne være at kvinder i langt større grad prioterer børn og familie over job hvor mænd der vil være ledere giver jobbet mere prio.

iamalex_dk at 2024-03-08 17:13:13+00:00 ID: ktyuj5q

Nu er der andre ting end bare et vagt ønske om at være leder, der har betydning for om man bliver det eller ej. Det at gøre karriere som leder, og især topleder, kommer med en pris. En høj pris. Forskellen mellem kønnene i lederpositioner tror jeg handler langt mere om, at kvinder i mindre grad end mænd er tiltrukket af kynisk forretning, penge og magt. Og derfor ikke er villige til at betale den samme pris som nogle mænd er.