/r/Denmark

153 readers

1 users here now

GÅ TIL FEDDIT.DK

Kommentarerne du skriver her sendes ikke tilbage til Reddit.

founded 1 year ago

MODERATORS

[email protected]

Har kvinder en fordel hvis de søger lederjobs? (www.reddit.com)

submitted 7 months ago by [email protected] to c/[email protected]

173 comments fedilink hide all child comments

Dette indlæg blev automatisk arkiveret af Leddit-botten. Vil du diskutere tråden? Tilmeld dig på feddit.dk!

The original was posted on /r/denmark by /u/SendStoreJader at 2024-03-08 12:55:15+00:00.

you are viewing a single comment's thread
view the rest of the comments

[–] [email protected] 1 points 7 months ago (1 children)

GoldenBoobs at 2024-03-08 14:03:57+00:00 ID: ktxifqu

Det er da noget at et spring at generalisere den observation fra en enkelt case (endda en kommentar på Instagram) til resten af populationen. Hvad med at tage udgangspunkt i nogle reelle, troværdige og repræsentative tal?

Fx skriver DJØF i en undersøgelse blandt deres medlemmer: "En anden vinkel man kan lægge på vejen til lederjobbet er, at selvom de fleste lederjobs besættes udenom stillingsopslag, er det dog også mange, der får deres første lederjob gennem at søge. Hvis man ser på alle vores interviewpersoner, har 17 procent af kvinderne og 25 procent af mændene søgt et lederjob indenfor de seneste to år. Heraf har 24 procent af kvinderne og 19 procent af mændene fået det søgte job. Der er således flere mænd, der søger, men hvis kvinderne søger får de oftere jobbet".

Så okay, det virker umiddelbart til, at kvindelige Djøffere kan have en fordel, når de søger et lederjob. Men hvordan kan det være? Her gør rapporten netop meget ud af, at kvinder først søger senere i deres karriere end mænd, når de har bedre kompetencer til at udfylde rollen. Altså de er mere kvalificerede, når de søger. Derfor giver det mening, at der blandt den mindre pulje af kvindelige ansøgere, vil være en størrere andel af kvalificerede kandidater.

Desuden er det værd at bide mærke i, at størstedelen af lederjobs netop ikke besættes gennem stillingsopslag.

Kilde: https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://www.djoef.dk/~/media/documents/djoef/k/koenogkarriere.ashx&ved=2ahUKEwic27fc_-SEAxXqEhAIHQ6TAtQ4ChAWegQIAxAB&usg=AOvVaw3C9ihtWQiCMSYrw6OZRoNz

[–] [email protected] 1 points 7 months ago (1 children)

upvotesthenrages at 2024-03-09 05:00:48+00:00 ID: ku11ocw

Så okay, det virker umiddelbart til, at kvindelige Djøffere kan have en fordel, når de søger et lederjob. Men hvordan kan det være?

Hvis du læser gennem kommentarerne herinde er det ret tydeligt at HR/rekrutering i rigtig mange virksomheder har fået at vide at de skal ansætte flere kvinder, så mændene der søger bliver sorteret fra.

Selvfølgelig er det jo ikke tilfældet hele tiden, men jeg har hørt det så ofte at det lader til at være ret normalt at sexisme florerer i danske virksomheder.

[–] [email protected] 1 points 7 months ago

GoldenBoobs at 2024-03-09 08:37:25+00:00 ID: ku1noyp

Jeg vil nu hellere støtte mig til al den empiriske forskning - og egentligt også bare sådanne undersøgelser som den her fra Djøf - frem for hvad redditkommentarerne på r/Denmark påstår. Det er ikke ligefrem uden bias eller særligt repræsentativt, og de gængse forskningskriterier er næppe opfyldt.

Og pba. af forskningen har du helt ret: det er ret normalt at sexisme florerer i danske virksomheder... Men det er altså ikke mænd der lider under det (i hvert fald slet ikke i samme omfang som kvinder).