this post was submitted on 08 Mar 2024
1 points (100.0% liked)
/r/Denmark
153 readers
1 users here now
GÅ TIL FEDDIT.DK
Kommentarerne du skriver her sendes ikke tilbage til Reddit.
founded 1 year ago
MODERATORS
you are viewing a single comment's thread
view the rest of the comments
view the rest of the comments
Organic-View-1938 at 2024-03-08 14:15:09+00:00 ID:
ktx3dgdJeg har været i en støre dansk virksomhed indtil for et år siden. Her sad jeg med rekrutteringen, her fik vi nogle regler stukket i hånden af HR.
I de regler som vi fik i 2020 stod der at virksomheden ville have flere kvinder ind, så vi fik mellem linjerne fortalt at vi skulle tage kvinder i stedet for mænd. Når en leder blev skiftet så skulle vi tage kvinder ind til samtale også selv om de måske ikke var et valgt vi normalt ville tage.
Så jeg vil mene at kvinder har en støre chance i nogle virksomheder end andre. Så kan man altid diskutere om det er fair eller ej :)
Amareisdk at 2024-03-08 21:13:59+00:00 ID:
ktz45fmDet er så mærkeligt for det er jo piv ulovligt. Vi skal have flere kvinder ind men må ikke ansætte dem fordi de er kvinder.
reader_traveller at 2024-03-08 18:47:42+00:00 ID:
ktye195Og kunne det valg I normalt ville tage have noget at gøre med jeres bias?
Organic-View-1938 at 2024-03-08 19:48:02+00:00 ID:
ktyoui5Rigtig godt spørgsmål! :)
Ja det tror jeg det kan for NOGEN. Jeg kigger altid på CV hvad folk kan osv. jeg er ligeglad med køn og andet. Problemet med at , vi skaber kvoter og tage folk ind som man normalt ikke ville ansætte er at man kan skabe et svagere hold.
Jeg kan give et eksempel med ham i kørestol, han blev valgt for hans handicap og ikke pga. det han kunne, udelukkende fordi ham der ansætte ham kunne “prale” og få skulder klap længere oppe fra i systemet.
Det er altid godt at have et mix af mænd og kvinder på et arbejde.
Schnoor_Proxy at 2024-03-08 14:53:00+00:00 ID:
ktx8374Så er det opfølgende spørgsmål så om nogen af de ansøgninger som i ellers ikke ville have overvejet, faktisk ledte til ansættelse?
Organic-View-1938 at 2024-03-08 15:46:15+00:00 ID:
ktxh51uDet kan jeg bekræfte det gjorde! Vi skulle ramme 40% kvinder, så de tal skulle man opnå
CouldYouBeMoreABot at 2024-03-08 21:16:30+00:00 ID:
ktz4lacSån er det med KPI'er.
Man skal nok altid nå dem - på den ene eller anden måde. Og så får man lorte kultur, fordi man altid får lorte KPI-mål.
upvotesthenrages at 2024-03-09 04:44:16+00:00 ID:
ku0znpdDet er trist at ligestilling har taget sådan en retning. At vi vælger at ansætte kandidater baseret på deres køn og ikke deres kunnen.
Thotaz at 2024-03-08 15:41:08+00:00 ID:
ktxg8jeLyder til at man i fremtiden vil kunne lave en undersøgelse over virksomhedens performance og komme frem til en uheldig konklusion omkring effekten af diversitet.
ForgotMyAcc at 2024-03-08 21:22:33+00:00 ID:
ktz5npjNu er kvoterne jo ikke lavet for virksomhedens skyld - men for kvinderne i vores samfund. Personligt er jeg også usikker på om kvoter er en god ide, men de opnår jo nok det de skal - se blandt andet forskning om Norges kønskvoter, eller med længere tidsperspektiv omend andet segment: affermative action i USA, der også har haft gavnlig effekt på ikke-hvide repræsentation i højere samfundslag. Så jeg tror kvoter virker - jeg er dog så i tvivl om hvorvidt det er ‘prisen’ værd, altså at man som stat kan bestemme over virksomheders ret til at vælge den bedste kandidat til jobbet.
upvotesthenrages at 2024-03-09 04:51:23+00:00 ID:
ku10j4sTja, spørgsmålet er om kvoter overhovedet virker.
Man kan ikke rigtig sammenligne hvordan det så ud før kvoter, og efter kvoter.
Den rette sammenligning ville være halvdelen af samfundet indfører kvoter, den anden gør ikke, og så ser man hvilken er bedst.
Minoriteter, og kvinder, har fået flere rettigheder på tværs af hele vesten, så jeg tvivler at man som sådan kan sige at affirmative action var hvad der førte til mere ligestilling som så.
Jeg synes det er helt absurd at ansætte folk der er værre til deres job bare pga deres køn, hudfarve, eller religion. Det er jo 100% diskrimination mod den gruppe der bliver sorteret fra.
At løse racisme med racisme er ikke noget jeg synes man skal være stolt over.
Organic-View-1938 at 2024-03-08 15:50:50+00:00 ID:
ktxhyk1Jeg går generelt ikke op i hvad folk har af hud farve, handicap eller andet. Alt hvad virksomheder siger omkring diversitet er i følge min holdning kun fordi man kan bruge det i markedsføring. Vi ansatte på et tidspunkt en gut i en kørestol, hele vores SoME blev fyldt med det, det blev også lavet TV indslag omkring det osv. det hele bunder ud i profit profit profit
WakarimasenKa at 2024-03-08 15:59:28+00:00 ID:
ktxjhu4Det gælder også i forhold til aktionærer og investorer og offentlige midler. Og det tæller nok mere end SoMe. Man skal have de rigtige tal og den rigtige strategi for at være med i klubben.