ColaMalurt at 2024-03-08 14:37:52+00:00 ID: ktx645m

Nu bliver jeg vildt dømmende og meget sexistisk, og jeg beklager hvis det rammer dig, for det var ikke meningen.

Jeg vil meget hellere have en mandlig leder end en kvindelig leder, for den mandlige leder er mere direkte i sin kommunikationsform og forventer at jobbet bliver udført. Kvindelige ledere har mere fokus på at alle har det godt og fortæller arbejdsopgaven med flere ord end nødvendigt.

Min HR-chef er kvinde. Og det er som om hende og stillingen er et match made in heaven. Hun har tilfældigvis også en mere direkte måde at sige det på, så jeg er super glad for at have hende som chef. Hun er desværre én ud af 50 jeg har oplevet på den måde.

Tit bliver det "Vi skal have lavet den her opgave, så hvis nogle ville være søde at lave den ville I bare være dejlige, men I skal ikke føle jer presset til at lave opgaven for så finder vi en anden, men du kan så meget andet" i stedet for "X, jeg vil gerne have at du laver opgaven. Rådfører dig med Y hvis du er usikker".

Jeg tror at en mere direkte og logisk tilgang til uddelegering af arbejdsopgaver fungerer bedre end den mere bløde og velmenende tilgang. Jeg er helt med på at det skifter fra arbejdsplads til arbejdplads; nogle gange er et kvindeligt tag at foretrække, ISÆR hvis man arbejder med følelser som en del af jobbet. Men jeg vil til hver en tid foretrække en mandlig leder i den branche (detail) jeg arbejder i, fordi der er svære valg som mænd bare virker mere gearet til at træffe.