Kommentarerne du skriver her sendes ikke tilbage til Reddit.
FortuneWilling9807 at 2024-02-11 18:31:44+00:00 ID: kpysa67
Så du siger at * der er kommet ny chef * du er ikke glad længere * der mangler folk * du er eneste gamle medarbejder
Det lyder som om nogen skal til at ligge som de har redt. Du skal først sige noget til din chef når du har underskrevnet nyt.
Det er god stil hvis du gør det så hurtigt som muligt derefter
Felix4200 at 2024-02-11 18:25:12+00:00 ID: kpyr2vc
Du bør ikke sige det, før du har noget andet, det kan have konsekvenser på jobbet.
At de har en stor personafhængighed er noget de selv skal løse, og hvis de er smarte, har de allerede en plan for det.
Berg-Hansen at 2024-02-11 19:02:14+00:00 ID: kpyxvwe
Det er en go ide at komme med den gode, men i virkeligheden forkerte, forklaring. Ligesom når man slår op og siger: "Det er ikke dig, det er mig"
SnooEagles1226 at 2024-02-11 19:32:30+00:00 ID: kpz3d3y
Jeg har et lidt andet take på den her end mange andre her.
Du har ret til at smutte med løbende måned +1 måned. Ingen tvivl om det.
Jeg har stået i tæt på samme situation, og jeg gjorde klart på en rationel måde, hvad jeg ikke trives med, og har sagt jeg er igang med aktivt at søge anden stilling. Fortæl, at årsagen til du siger det, er for at køre god stil, så de kan nå at få nogen oplært, hvis behovet er der.
Gør du det på en god måde, så kan du til enhver tid gøre klart ved en samtale med en ny arbejdsgiver, at din nuværende er klar over hvorfor du søger andet, og at du er til samtale lige nu Det siger meget om en person, at være i stand til det, også har den nye arbejdsgiver et godt indtryk, og ved hvordan de vil blive behandlet, såfremt de selv kommer der hen.
Hvis din arbejdsgiver afskediger dig på den baggrund, så står du rigtig godt og ringer til din fagforening. Du kan stadig tage til samtale et nyt sted og fortælle den historie. Hele vejen igennem har du blot spillet med åbne kort og været ærlig.
Win win.
ThomasOMalley77 at 2024-02-11 21:04:06+00:00 ID: kpzjskp
Enig. Gjorde det samme på et tidspunkt, men det endte ikke så godt. Megen, jeg kan stå inde for mig selv.
RMJ1984 at 2024-02-11 19:27:55+00:00 ID: kpz2jek
Det kommer vel an på om du mener Chefen vil fortælle dig i god tid at du er på vej videre?.
chaos-consultant at 2024-02-11 18:20:24+00:00 ID: kpyq6vi
Det ville jeg ikke gøre. Du har en opsigelsesfrist, og hvis de ønskede mere tid til at forberede sig, så kunne de have gjort den længere i kontrakten. I sidste ende er det også din chefs ansvar at sørge for, at der ikke kun er én person der kan varetage en række vigtige opgaver. Hvad hvis du blev syg, eller havde et sygt barn?
Jeg kan godt hvad du mener, og jeg kender også folk der har gjort lignende, men det er ofte næsten umuligt at vide hvordan de reagerer. De kan godt tage det i stiv arm, eller de kan blive sure og begynde at kaste lorte opgaver efter dig, osv osv.
puje12 at 2024-02-11 18:46:49+00:00 ID: kpyv2m8
så kunne de have gjort den længere i kontrakten
Nej. Hvilken medarbejder tror du vil acceptere 2-3 måneders opsigelsesvarsel?
rasm3000 at 2024-02-12 06:07:38+00:00 ID: kq1rwzo
Jeg har 6 måneders opsigelse. Som en kompensation for dette, har jeg også 6 måneder modsatte vej + udbetaling af 12 måneders eftervederlag, hvis jeg bliver sagt op.
IN-DI-SKU-TA-BELT at 2024-02-11 19:24:07+00:00 ID: kpz1u7o
Det ville jeg, og det har jeg, jeg er nøgleperson for en lang række kritiske systemer.
De ville gerne have længere opsigelsesvarsel, jeg ville gerne have meget mere i løn, vi fandt et kompromis.
Skating_suburban_dad at 2024-02-11 20:20:10+00:00 ID: kpzby65
Meh min arbejdsplads bruger tre mnd på at godkende oprettelse af jobopslag
CPTRetardo at 2024-02-11 19:28:01+00:00 ID: kpz2k1w
Jeg har 3 måneder + løbende måned. Som kompensation får jeg et større engangsbeløb udbetalt efter perioden.
chaos-consultant at 2024-02-11 18:55:31+00:00 ID: kpywo3f
Det er slet ikke uhørt.
FlatterFlat at 2024-02-11 19:14:21+00:00 ID: kpz0359
Jeg kender en som har 6 måneder begge veje.
redditviolatesrules at 2024-02-11 20:07:14+00:00 ID: kpz9mwu
En der bliver betalt godt for at tage 2-3mdr opsigelse?
Mountain_Cat_cold at 2024-02-11 19:40:54+00:00 ID: kpz4w24
Hvis man gør det, får man opsigelsesvarsel tilsvarende forlænget hvis arbejdsgiveren vil af med én. Det er usædvanligt, men ikke uhørt
ScriptThat at 2024-02-11 21:12:24+00:00 ID: kpzla7c
Det er helt almindeligt f.eks. i mediebranchen.
GladForChokolade at 2024-02-11 18:26:38+00:00 ID: kpyrc69
Det korrekte er at aflevere din opsigelse når du har underskrevet en ny ansættelse. Du har en opsigelsesperioden netop for at virksomheden har tid til at finde en anden medarbejder. Om den person så kan nå at blive lært op er slet ikke dit problem. Det er chefen der har fejlet hvis det ikke sker.
massivpik at 2024-02-11 18:29:23+00:00 ID: kpyru7i
Ville han/hun fortælle dig hvis de var på vej videre?
Nej.
Din opsigelse er nok.
Du er nødt til at skrue din indre sociopat på, hvis du vil overleve i hvilken som helst branche.
Det er ikke mig der laver reglerne.
WolfeTones123 at 2024-02-11 18:40:47+00:00 ID: kpytykq
Du er nødt til at skrue din indre sociopat på, hvis du vil overleve i hvilken som helst branche.
Det er vel ikke sociopati, at man er bevidst om, at ens egne interesser ikke er chefens eller firmaets.
allanbc at 2024-02-11 19:47:03+00:00 ID: kpz5zur
Det er i hvert fald vildt at læse i denne tråd, hvordan samtlige indlæg bare handler om at give arbejdsgiveren så kort varsel og dårlige betingelser som muligt - og de fleste af indlæggene giver ikke engang en reel begrundelse, bare 'not your problem'. Lever vi virkelig i et samfund, hvor tingene fungerer sådan? Intet til overs for hinanden, ingen hjælp, bare mig mig mig. Der kan være kollegaer, der kommer i klemme, kunder, folk man måske har sympati for - det udtrykker OP jo netop. Jeg forstår ikke, at samtlige bare vil skrotte al omtanke på den måde.
Selvfølgelig har man ikke pligt til at give mere end sit varsel. Det er helt fair hvis man vil spille den sådan. Men så skal man heller ikke forvente meget retur. Jeg synes ofte der er fin plads til at tage hensyn til hinanden, også selvom der er et arbejdsgiver/tager-forhold. Og man kan jo også bare gøre det af omtanke for de mennesker, det påvirker når man siger op. Det er det jeg ville tænke på.
WolfeTones123 at 2024-02-11 20:00:14+00:00 ID: kpz8dc9
Klart, men det er jo heller ikke rimeligt, at den hensyntagen, den medmenneskelighed eller gode stil, skal hvile på den enkelte medarbejders samvittighed og risiko for at sætte røven i klaskehøjde.
Det er ikke et hensyn, der gives tilbage fra firmaet. Derfor er der jo noget grundlæggende forkert ved, at folk har kvalme ved, om de nu også kommer ordentligt fra deres arbejdsplads, når de skal på barsel, er syge eller siger op, selv når de følger de etablerede spilleregler. Hvis ikke det vidner om, at der er en skævvridning på spil, så ved jeg ikke, hvad der gør. Det kan ikke passe, at vi som medarbejdere skal holdes op på en moralsk standard, som firmaet ikke selv nogensinde ville følge. For svaret er, at ja, vi lever desværre i sådan en verden.
Det er fint, hvis man er bonkammerat med sin chef og kan tale frit fra leveren, eller at man kan tilrettelægge det på en sådan måde, at ens kolleger får lette presset. Men det er i sidste ende op til virksomheden at sørge for, at kunder og kolleger ikke kommer i klemme, ikke den opsigende medarbejder.
allanbc at 2024-02-11 20:06:09+00:00 ID: kpz9fp3
Du har aldrig oplevet en chef eller et firma give mere end vedkommende havde pligt til? Så har jeg virkelig ondt af dig. Verden er meget mere end en kamp til stregen for hver en millimeter. Selvfølgelig vil nogle arbejdspladser være sådan, og hvis arbejdsgiver kørte helt til kanten, så ville jeg nok også. Det er bare ikke den oplevelse jeg har haft der hvor jeg har været.
Jeg tænker, det er et meget bredt spektrum, men i sidste ende kan jeg ikke se at OP risikerer meget ved at informere arbejdsgiver om sin jobsøgning. Hvis der er en reel bekymring om det, ville jeg heller ikke gøre noget. Men hvis man kan gøre dem en tjeneste, kan det let ende positivt i sidste ende. Du vil blive overrasket over hvor værdifuldt det er altid at behandle andre pænt ude i verden.
WolfeTones123 at 2024-02-11 20:17:21+00:00 ID: kpzbg1o
Du har aldrig oplevet en chef eller et firma give mere end vedkommende havde pligt til? Så har jeg virkelig ondt af dig. Verden er meget mere end en kamp til stregen for hver en millimeter. Selvfølgelig vil nogle arbejdspladser være sådan, og hvis arbejdsgiver kørte helt til kanten, så ville jeg nok også. Det er bare ikke den oplevelse jeg har haft der hvor jeg har været.
Jo, jeg har været på nogle ganske fine arbejdspladser, hvor jeg da også har haft gode forhold til mine chefer. Jeg skriver jo også i sidste afsnit af min kommentar, at det ikke er sådan, at den slags ikke findes.
Jeg tænker, det er et meget bredt spektrum, men i sidste ende kan jeg ikke se at OP risikerer meget ved at informere arbejdsgiver om sin jobsøgning. Hvis der er en reel bekymring om det, ville jeg heller ikke gøre noget. Men hvis man kan gøre dem en tjeneste, kan det let ende positivt i sidste ende. Du vil blive overrasket over hvor værdifuldt det er altid at behandle andre pænt ude i verden.
Nej, det kan OP jo bedst selv vurdere. Pointen er jo mere, at OP ikke skal have nogen dårlig samvittighed over, om han/hun nu også forlader arbejdspladsen 'ordentligt' ved blot at holde sig til de pågældende opsigelsesregler.
Der er jo slet ingen her, der opstiller det binært, eller siger at man ikke skal 'behandle andre pænt ude i verden'. Tværtimod er min insisteren, at man sagtens kan behandle andre pænt ved bare at sige op efter de pågældende regler, og at det ikke bør problematiseres, når man gør sådan. Jeg vil da altid hellere slutte af med et håndtryk og et 'på gensyn', når jeg forlader en arbejdsplads, end jeg vil slutte af med en kold skulder.
Men det kan jeg sagtens gøre velvidende om, at jeg har nogle andre interesser end min arbejdsgiver har.
Wenai at 2024-02-11 20:32:09+00:00 ID: kpze2zi
og de fleste af indlæggene giver ikke engang en reel begrundelse, bare 'not your problem'. Lever vi virkelig i et samfund, hvor tingene fungerer sådan?
Udfordringen her er at enhver virksomhed ville afskedige dig uden at blinke med øjnene hvis det var i deres interesse.
Man behøver ikke være et røvhul bare fordi, men man bør heller ikke have dårlig samvittighed ved at sige op fx sent i måned, eller op til en travl periode.
PogostickPower at 2024-02-11 18:25:57+00:00 ID: kpyr7s0
Du kan lade være med at sige det, og stadig gøre din chef opmærksom på at der nok bør være flere folk på teamet der kender til dine arbejdsområder. Det er en stor risiko for teamet hvis der kun er én person der kan varetage en kritisk opgave.
Så har du i hvert fald gjort dit for at forberede dine kollegaer på at du går.
Seated2 at 2024-02-11 18:38:50+00:00 ID: kpytlsl
Tror du de vil informere dig før de havde planer om at fyre dig pga nedskæringer?
Hvis svaret er nej, så ville Jeg ikke gøre det :)
Hvis du ønsker at blive i virksomheden, så skal du måske gøre det på forhånd, og sige at du ønsker mere løn, ellers så ville du kigge andre steder. Men ikke hvis du allerede er på vej videre
FuryQuaker at 2024-02-11 19:30:07+00:00 ID: kpz2xfl
Nej for dælen da også. Du skal under ingen omstændigheder fortælle din chef noget som helst. Hvis du vil være en flink fyr, så kan du begynde at gøre det let at overdrage dine opgaver ved at skrive procedurer ned og sørge for, at alt er til at finde. Eller du kan give ham en øl, når du har fået et nyt job.
Men fortæl ham intet! Og husk, du har ikke fået nyt job, før du har en underskrevet kontrakt!
Endnuenkonto at 2024-02-11 18:23:24+00:00 ID: kpyqqz9
Dårlig ide. Hvis du vil køre god stil så kan du evt sige op i begyndelsen af en måned, så de får lidt ekstra tid til at køre en i stilling, men du skal vente til du har et andet job på hånden.
FfBobDK at 2024-02-11 18:25:54+00:00 ID: kpyr7jl
Enig.
nielsrobin at 2024-02-11 20:24:09+00:00 ID: kpzcnx3
Enig
InvincibleJellyfish at 2024-02-11 21:47:30+00:00 ID: kpzrk1f
Min fagforening fraråder dette da du kan blive tvunget til at afholde al din restferie. Arbejdsgiver skal kun varsle med 1 måned, når det ikke er hovedferien (for hovedferien, dvs. retten til 3 ugers sammenhængende, er varslingen 3 måneder).
Retrogamer8383 at 2024-02-11 20:57:30+00:00 ID: kpzimm1
This is the way
DeihX at 2024-02-11 18:21:56+00:00 ID: kpyqh7k
nej
manfredmannclan at 2024-02-11 18:38:33+00:00 ID: kpytjy6
Du kan sige op i begyndelsen af en måned, så har de længere tid, som en anden skrev.
Det ville også være god stil at skrive nogle vejledninger med den viden som at afdelingen mister når du er væk. Altså, ikke alt hvad du ved, men de her besale ting som du ville fortælle til en ny medarbejder i oplæringsperioden.
Du skal ikke sige at du er på vej videre før at du er.
Darking78 at 2024-02-11 19:24:19+00:00 ID: kpz1vlx
Jeg har nok misset noget i skolen eller sådan. Hvad mener du med at hvis man siger op tidligt på måneden har de længere tid til ny kandidat?
Opsigelsenfristen er da 1 måned. Ligemeget hvilken dag i den måned du siger op. Altså fx d. 5 juli til den 5 august
FuryQuaker at 2024-02-11 19:31:49+00:00 ID: kpz38l2
Nej, du har en måneds opsigelse fra udgangen af indeværende måned. Hvis du siger op 2. maj, så har du sidste arbejdsdag 30. juni.
Oginok at 2024-02-11 20:18:29+00:00 ID: kpzbnf4
Mange timelønnet er som du beskriver, hvor det er præcis 1 måned.
manwhorunlikebear at 2024-02-11 18:43:13+00:00 ID: kpyuemz
Hvis du gerne vil derfra på en ordentlig måde kan du jo overveje at spille med helt åbne kort og bare sige hvordan du har det og at du er ved at søge videre pga. det.
Alternativt kunne du bruge det som en forhandling. Du kan sige at der er de her punkter X, Y og Z som du gerne vil have ændret og hvis det ikke kan lade sig gøre at få det ændret er det også helt fair, men så begynder du at søge videre.
Crusty_Dingleberries at 2024-02-11 19:03:21+00:00 ID: kpyy3at
Det lyder som om du og jeg er i samme situation - jeg er pt. også ansat i en virksomhed hvor vi arbejder med IT (er teknisk leder i en markedsføringsvirksomhed), og min nye chef har også vendt virksomheden helt på hovedet.
Jeg ville ikke fortælle ham at jeg er på vej videre, fordi jeg kender ham godt nok til at vide at han har en tendens til at prøve at gaslighte mig til og true mig med at "min attitude ikke er sammenførlig med virksomheden" hvis jeg modsiger mig nogen af de ting han indfører. Jeg har lige fået at vide at hvis jeg skal holde de tre ugers ferie jeg har ret til, skal det være i vores sløve periode, ellers kan jeg ikke få lov at holde mere end én uge sammenhængende, fordi virksomheden falder fra hinanden når jeg er væk, i hans egne ord.
Hvis jeg siger til ham, at jeg er på vej ud, så de vil selvfølgelig begynde at finde en erstatning og når de har fundet den, så ryger jeg ud - om jeg har fundet et nyt job eller ej. Så jeg ville ikke sige noget.
Men det du kan gøre, for at holde dig på god fod, er at gå til den chef, og eventuelt dem over ham også, og gøre klart at du frygter at virksomhedens retning kan have negative udfald, eller at nye initiativer kan medføre at folk bliver utilfredse med deres arbejde eller hvad end det er du ser problemet til at være. Gør chefen opmærksom på hvad problemet er, og sig det på en måde hvor det lyder som om du oprigtigt gerne vil løse problemet, fordi hvis de så ikke lytter og du går, og du havde ret, så er det fuldt forståeligt.
Vindmoller_er_lort at 2024-02-11 20:44:08+00:00 ID: kpzg8dz
Det er ikke din virksomhed, så du har ikke noget ansvar her.
Bare følg reglerne, sig op og gå på arbejd med god samvittighed. Hvis din chef skider på dig efterfølgende, så ret ryggen og giv ham fingeren.
Faromme at 2024-02-11 20:18:48+00:00 ID: kpzbph3
Du skylder ikke din arbejdsplads noget. I har en professionel aftale i form af din kontrakt. Så følg bare reglerne for at sige op og hold følelserne ude af den beslutning.
item73 at 2024-02-11 19:41:05+00:00 ID: kpz4x8t
Hvorfor i himlens navn ville du gøre det??? Tror du din arbejdsgiver ville give dig besked i godt tid hvis de havde tænkt sig at fyre dig.. Selvfølgelig ikke.
Hvad er det du gerne vil have id af det, forventer du en reaktion som ville ændre noget i forhold til at du bliver på den arbejdsplads eller er det alene er forsøg på at være fair så de kan planlægge deres opgaver....?
LotteNator at 2024-02-11 20:12:42+00:00 ID: kpzaltb
Hvorfor i himlens navn ville du gøre det?
Jeg gjorde det på mit tidligere job for at få en anbefaling med af min nærmeste leder. Det var mit første voksenjob så havde ikke et ret sigende CV. Jeg gjorde det også fordi jeg vidste at det ville blive taget fint imod af hende med den ærlige begrundelse, at jeg ikke havde råd til at bo i København og ville flytte til Jylland.
Men, det går meget an på ens forhold med den nærmeste leder og hvad man selv vil have ud af at sige det.
Swimming-Equal-9114 at 2024-02-11 20:20:42+00:00 ID: kpzc1r7
Nej, det skal du ikke.
At du "nok" er på vej videre, lyder mere som et forsøg på opmærksomhed.. jeg har ikke noget til overs for mine kolleger når nogen begynder på det.
Det bedste du kan gøre, giv besked så hurtigt som muligt, når du har underskrevet en ny kontrakt.
sheeepboy at 2024-02-11 21:04:14+00:00 ID: kpzjthi
Jeg plejer at få min chef til at læse mit CV og ansøgning igennem for fejl før jeg sender det ud.
maggidk at 2024-02-11 21:25:48+00:00 ID: kpznomd
Ja det er en forfærdelig beslutning. Lad være med at sige noget som helst før du har skrevet under en ny kontrakt et andet sted.
For det første, så skylder du dine arbejdskolleger ikke en skid. Det et et arbejde og det er ikke dit ansvar at alle de andre kollegaer er hoppet fra. Det er firmaets ansvar. Det var deres valg at hyre den nye idiot så han må finde ud af det selv. Det får han sin, højere end din, løn for.
Dernæst, hvis du siger noget, og chefen er et rigtigt røvhul, og du så ikke finder noget der passer til dig, kan du ende med en bitter chef der gør livet sværere for dig.
Indtil du finder et nyt arbejde, gør dine ting som du skal og ikke sige noget til nogen.
Nereo5 at 2024-02-11 21:43:36+00:00 ID: kpzquyn
Begynd at foreslå at få alting dokumenteret ordentligt, og foreslå at der er to der ved alle opgaver, "hvis nu nogen bliver syg" eller "vi skal jo snart holde sommerferie"