Jeg arbejder inden for IT, så der rig mulighed for jobs. Så regner ikke med at jobsøgningen tager særlig længe.
Jeg har ikke det bedste forhold med min chef (ny chef, som har vendt afdelingen lidt på hovedet - Jeg er eneste gamle medarbejder tilbage). Men jeg vil rigtig gerne derfra på en ordentlig måde og da jeg sidder med nogle arbejdsopgaver som jeg er den eneste der kan løse, er det lidt at smide en bombe I afdelingen at smutte.
Det er selvfølgelig ikke mit problem, men jeg overvejede at informere min chef om at jeg nok begynder at søge efter noget andet og så komme med en undskyldning såsom "Jeg kan ikke se mig selv i konsulent branchen og jeg bruger rigtig meget tid på transport" (Begge er sande) og så sige at jeg informerer, så der kan begynde at komme fokus på at de andre kan oplæres i mine opgaver.
Er dette en dårlig beslutning? Jeg er i et relativt lille område inden for mit felt. Der er stadig rig mulighed for job pga. mangel, men branchen er lille og alle kender hinanden - Jeg vil rigtig gerne derfra uden at skabe problemer, selvom jeg er træt af arbejdsmiljøet.
Dette indlæg blev automatisk arkiveret af Leddit-botten. Vil du diskutere tråden? Tilmeld dig på feddit.dk!
The original was posted on /r/denmark by /u/Afraid-Waltz2018 at 2024-02-11 18:14:33+00:00.
puje12 at 2024-02-11 18:46:49+00:00 ID:
kpyv2m8Nej. Hvilken medarbejder tror du vil acceptere 2-3 måneders opsigelsesvarsel?
rasm3000 at 2024-02-12 06:07:38+00:00 ID:
kq1rwzoJeg har 6 måneders opsigelse. Som en kompensation for dette, har jeg også 6 måneder modsatte vej + udbetaling af 12 måneders eftervederlag, hvis jeg bliver sagt op.
IN-DI-SKU-TA-BELT at 2024-02-11 19:24:07+00:00 ID:
kpz1u7oDet ville jeg, og det har jeg, jeg er nøgleperson for en lang række kritiske systemer.
De ville gerne have længere opsigelsesvarsel, jeg ville gerne have meget mere i løn, vi fandt et kompromis.
Skating_suburban_dad at 2024-02-11 20:20:10+00:00 ID:
kpzby65Meh min arbejdsplads bruger tre mnd på at godkende oprettelse af jobopslag
Listeria08 at 2024-02-11 21:15:12+00:00 ID:
kpzlrymForsvaret? ;)
Skating_suburban_dad at 2024-02-11 23:08:53+00:00 ID:
kq04lueNej privat virksomhed
CPTRetardo at 2024-02-11 19:28:01+00:00 ID:
kpz2k1wJeg har 3 måneder + løbende måned. Som kompensation får jeg et større engangsbeløb udbetalt efter perioden.
Successful_Scar_3364 at 2024-02-12 03:37:46+00:00 ID:
kq1924fHvor stort et beløb?
CPTRetardo at 2024-02-12 15:54:35+00:00 ID:
kq3fv8nTilsvarerende 3 månedslønninger + performance bonus for den del af året fra 1/1 jeg har været ansat (noget der ellers bortfalder ved opsigelse). Jeg synes det er en udmærket kompensation for at være lidt ekstra stavnsbundet - derudover har jeg også en meget fin fratrædelsesordning hvis jeg bliver opsagt.
Successful_Scar_3364 at 2024-02-12 16:00:49+00:00 ID:
kq3gvy6Det lyder da meget fordelagtigt for dig:)
chaos-consultant at 2024-02-11 18:55:31+00:00 ID:
kpywo3fDet er slet ikke uhørt.
FlatterFlat at 2024-02-11 19:14:21+00:00 ID:
kpz0359Jeg kender en som har 6 måneder begge veje.
redditviolatesrules at 2024-02-11 20:07:14+00:00 ID:
kpz9mwuEn der bliver betalt godt for at tage 2-3mdr opsigelse?
Mountain_Cat_cold at 2024-02-11 19:40:54+00:00 ID:
kpz4w24Hvis man gør det, får man opsigelsesvarsel tilsvarende forlænget hvis arbejdsgiveren vil af med én. Det er usædvanligt, men ikke uhørt
ScriptThat at 2024-02-11 21:12:24+00:00 ID:
kpzla7cDet er helt almindeligt f.eks. i mediebranchen.
nicolai3230 at 2024-02-11 21:18:11+00:00 ID:
kpzmbh4Funktionærloven giver mulighed for at forlænge opsigelsesvarsel hvis det forlænges tilsvarende den anden vej.
esbenab at 2024-02-11 23:15:49+00:00 ID:
kq05lrnIfølge funktionærloven så skal det “blot” være en gensidig forlængelsesvarsel for begge parter.
Så hvis de vil ha 3 måneders varsel skal de også give minimumsvarsel +2måneder
Stregen at 2024-02-11 22:31:44+00:00 ID:
kpzyysiJeg havde 3 mdr på mit forrige arbejde. Ganskevist i England, men det virker ikke usædvanligt hvis du er en nøgleperson eller bare en med lidt mere specialiceret fagområde.
SimonKepp at 2024-02-12 01:29:27+00:00 ID:
kq0pq6uFunktionærloven giver mulighed for en gensidig forlængelse af opsigelsesvarsler. Det er altså både medarbejderen, der skalgive længere varsel vedopsigelse og arbejdsgiveren. Det er typisk noget der forhandles vedkontraktindgåelsen, og hvis man vurderer, at det overvejende bliver til arbejdsgivers fordel,kan det jo tages med i forhandlingen om lønnen. Det er ikke usædvanligt for nøglemedarbejdere, at have sådanne forlængede opsigelsesvarsler.