Jeg arbejder inden for IT, så der rig mulighed for jobs. Så regner ikke med at jobsøgningen tager særlig længe.
Jeg har ikke det bedste forhold med min chef (ny chef, som har vendt afdelingen lidt på hovedet - Jeg er eneste gamle medarbejder tilbage). Men jeg vil rigtig gerne derfra på en ordentlig måde og da jeg sidder med nogle arbejdsopgaver som jeg er den eneste der kan løse, er det lidt at smide en bombe I afdelingen at smutte.
Det er selvfølgelig ikke mit problem, men jeg overvejede at informere min chef om at jeg nok begynder at søge efter noget andet og så komme med en undskyldning såsom "Jeg kan ikke se mig selv i konsulent branchen og jeg bruger rigtig meget tid på transport" (Begge er sande) og så sige at jeg informerer, så der kan begynde at komme fokus på at de andre kan oplæres i mine opgaver.
Er dette en dårlig beslutning? Jeg er i et relativt lille område inden for mit felt. Der er stadig rig mulighed for job pga. mangel, men branchen er lille og alle kender hinanden - Jeg vil rigtig gerne derfra uden at skabe problemer, selvom jeg er træt af arbejdsmiljøet.
Dette indlæg blev automatisk arkiveret af Leddit-botten. Vil du diskutere tråden? Tilmeld dig på feddit.dk!
The original was posted on /r/denmark by /u/Afraid-Waltz2018 at 2024-02-11 18:14:33+00:00.
Endnuenkonto at 2024-02-11 18:23:24+00:00 ID:
kpyqqz9Dårlig ide. Hvis du vil køre god stil så kan du evt sige op i begyndelsen af en måned, så de får lidt ekstra tid til at køre en i stilling, men du skal vente til du har et andet job på hånden.
FfBobDK at 2024-02-11 18:25:54+00:00 ID:
kpyr7jlEnig.
nielsrobin at 2024-02-11 20:24:09+00:00 ID:
kpzcnx3Enig
InvincibleJellyfish at 2024-02-11 21:47:30+00:00 ID:
kpzrk1fMin fagforening fraråder dette da du kan blive tvunget til at afholde al din restferie. Arbejdsgiver skal kun varsle med 1 måned, når det ikke er hovedferien (for hovedferien, dvs. retten til 3 ugers sammenhængende, er varslingen 3 måneder).
FatFireNordic at 2024-02-12 07:30:55+00:00 ID:
kq1zg2yHvis problemet er at nå at oplære andre, vil arbejdsgiveren vel næppe påtvinge medarbejderen at holde ferie?
ragvamuffin at 2024-02-12 08:15:54+00:00 ID:
kq2325bDet nummer prøvede min gamle chef at lave. Hendes svar til min opsigelse var, at så skulle jeg sørge for at få afholdt min restferie. Jeg gjorde hende opmærksom på, at så ville i dag være min sidste dag på arbejdet, og om hun mon mente at mit team ville kunne overtage mine arbejdsopgaver uden videre? Hun trak hurtigt den idé tilbage.
Superraket at 2024-02-12 10:55:52+00:00 ID:
kq2fbr3Er du en vigtig medarbejder, så har virksomheden ingen interesse i at sende dig på ferie. Det har valgt større værdi at have en ekstra måned til oplæring osv.
Er du bare en lille fisk i en stor virksomhed, hvor andre fint kan overtage dine opgaver, så er det selvfølgelig noget andet. Men det virker ikke til at være tilfældet her.
InvincibleJellyfish at 2024-02-12 11:33:27+00:00 ID:
kq2ihu4Det er svjv. mere almindeligt at "vigtige" medarbejdere i højere stillinger bliver fritstillet, så de ikke kan påvirke virksomheden negativt, og der vil restferie slf. indgå.
Der er generelt ikke nogen der er så vigtige for virksomhedens drift at det tvinger virksomheden til at opføre sig pænt. De fleste steder går den slags kun den ene vej, og folk bliver fyret uden varsel og årsag selvom de selv tænker de er bærende for virksomheden.
Retrogamer8383 at 2024-02-11 20:57:30+00:00 ID:
kpzimm1This is the way