Jeg arbejder inden for IT, så der rig mulighed for jobs. Så regner ikke med at jobsøgningen tager særlig længe.
Jeg har ikke det bedste forhold med min chef (ny chef, som har vendt afdelingen lidt på hovedet - Jeg er eneste gamle medarbejder tilbage). Men jeg vil rigtig gerne derfra på en ordentlig måde og da jeg sidder med nogle arbejdsopgaver som jeg er den eneste der kan løse, er det lidt at smide en bombe I afdelingen at smutte.
Det er selvfølgelig ikke mit problem, men jeg overvejede at informere min chef om at jeg nok begynder at søge efter noget andet og så komme med en undskyldning såsom "Jeg kan ikke se mig selv i konsulent branchen og jeg bruger rigtig meget tid på transport" (Begge er sande) og så sige at jeg informerer, så der kan begynde at komme fokus på at de andre kan oplæres i mine opgaver.
Er dette en dårlig beslutning? Jeg er i et relativt lille område inden for mit felt. Der er stadig rig mulighed for job pga. mangel, men branchen er lille og alle kender hinanden - Jeg vil rigtig gerne derfra uden at skabe problemer, selvom jeg er træt af arbejdsmiljøet.
Dette indlæg blev automatisk arkiveret af Leddit-botten. Vil du diskutere tråden? Tilmeld dig på feddit.dk!
The original was posted on /r/denmark by /u/Afraid-Waltz2018 at 2024-02-11 18:14:33+00:00.
WolfeTones123 at 2024-02-11 18:40:47+00:00 ID:
kpytykqDet er vel ikke sociopati, at man er bevidst om, at ens egne interesser ikke er chefens eller firmaets.
allanbc at 2024-02-11 19:47:03+00:00 ID:
kpz5zurDet er i hvert fald vildt at læse i denne tråd, hvordan samtlige indlæg bare handler om at give arbejdsgiveren så kort varsel og dårlige betingelser som muligt - og de fleste af indlæggene giver ikke engang en reel begrundelse, bare 'not your problem'. Lever vi virkelig i et samfund, hvor tingene fungerer sådan? Intet til overs for hinanden, ingen hjælp, bare mig mig mig. Der kan være kollegaer, der kommer i klemme, kunder, folk man måske har sympati for - det udtrykker OP jo netop. Jeg forstår ikke, at samtlige bare vil skrotte al omtanke på den måde.
Selvfølgelig har man ikke pligt til at give mere end sit varsel. Det er helt fair hvis man vil spille den sådan. Men så skal man heller ikke forvente meget retur. Jeg synes ofte der er fin plads til at tage hensyn til hinanden, også selvom der er et arbejdsgiver/tager-forhold. Og man kan jo også bare gøre det af omtanke for de mennesker, det påvirker når man siger op. Det er det jeg ville tænke på.
WolfeTones123 at 2024-02-11 20:00:14+00:00 ID:
kpz8dc9Klart, men det er jo heller ikke rimeligt, at den hensyntagen, den medmenneskelighed eller gode stil, skal hvile på den enkelte medarbejders samvittighed og risiko for at sætte røven i klaskehøjde.
Det er ikke et hensyn, der gives tilbage fra firmaet. Derfor er der jo noget grundlæggende forkert ved, at folk har kvalme ved, om de nu også kommer ordentligt fra deres arbejdsplads, når de skal på barsel, er syge eller siger op, selv når de følger de etablerede spilleregler. Hvis ikke det vidner om, at der er en skævvridning på spil, så ved jeg ikke, hvad der gør. Det kan ikke passe, at vi som medarbejdere skal holdes op på en moralsk standard, som firmaet ikke selv nogensinde ville følge. For svaret er, at ja, vi lever desværre i sådan en verden.
Det er fint, hvis man er bonkammerat med sin chef og kan tale frit fra leveren, eller at man kan tilrettelægge det på en sådan måde, at ens kolleger får lette presset. Men det er i sidste ende op til virksomheden at sørge for, at kunder og kolleger ikke kommer i klemme, ikke den opsigende medarbejder.
allanbc at 2024-02-11 20:06:09+00:00 ID:
kpz9fp3Du har aldrig oplevet en chef eller et firma give mere end vedkommende havde pligt til? Så har jeg virkelig ondt af dig. Verden er meget mere end en kamp til stregen for hver en millimeter. Selvfølgelig vil nogle arbejdspladser være sådan, og hvis arbejdsgiver kørte helt til kanten, så ville jeg nok også. Det er bare ikke den oplevelse jeg har haft der hvor jeg har været.
Jeg tænker, det er et meget bredt spektrum, men i sidste ende kan jeg ikke se at OP risikerer meget ved at informere arbejdsgiver om sin jobsøgning. Hvis der er en reel bekymring om det, ville jeg heller ikke gøre noget. Men hvis man kan gøre dem en tjeneste, kan det let ende positivt i sidste ende. Du vil blive overrasket over hvor værdifuldt det er altid at behandle andre pænt ude i verden.
WolfeTones123 at 2024-02-11 20:17:21+00:00 ID:
kpzbg1oJo, jeg har været på nogle ganske fine arbejdspladser, hvor jeg da også har haft gode forhold til mine chefer. Jeg skriver jo også i sidste afsnit af min kommentar, at det ikke er sådan, at den slags ikke findes.
Nej, det kan OP jo bedst selv vurdere. Pointen er jo mere, at OP ikke skal have nogen dårlig samvittighed over, om han/hun nu også forlader arbejdspladsen 'ordentligt' ved blot at holde sig til de pågældende opsigelsesregler.
Der er jo slet ingen her, der opstiller det binært, eller siger at man ikke skal 'behandle andre pænt ude i verden'. Tværtimod er min insisteren, at man sagtens kan behandle andre pænt ved bare at sige op efter de pågældende regler, og at det ikke bør problematiseres, når man gør sådan. Jeg vil da altid hellere slutte af med et håndtryk og et 'på gensyn', når jeg forlader en arbejdsplads, end jeg vil slutte af med en kold skulder.
Men det kan jeg sagtens gøre velvidende om, at jeg har nogle andre interesser end min arbejdsgiver har.
Wenai at 2024-02-11 20:32:09+00:00 ID:
kpze2ziUdfordringen her er at enhver virksomhed ville afskedige dig uden at blinke med øjnene hvis det var i deres interesse.
Man behøver ikke være et røvhul bare fordi, men man bør heller ikke have dårlig samvittighed ved at sige op fx sent i måned, eller op til en travl periode.
allanbc at 2024-02-12 06:30:20+00:00 ID:
kq1u3hyDet er bare ikke rigtigt. Langt de fleste ledere ville tænke sig godt om inden de fyrede nogen. Og ofte gøre andre ting først, som at spare eller andet, hvis det er en god medarbejder. Men når det skal være, kan de jo ikke gøre noget, og nogle gange er en fyring det helt rigtige - om det er pga økonomisk pres, eller fordi medarbejderen ikke gør det godt nok. Der er masser af professionelle folk med empati og der tager hensyn til deres kollegaer.
Jeg siger netop heller ikke at man skal have dårlig samvittighed hvis man siger op med præcis det varsel man har, men folk her i tråden behandler det som om det ville være helt blæst at handle lidt i virksomhedens favør. Men ingen blinker før de spørger chefen om lov til at gå tidligt, komme sent, eller andre ting hvor det er virksomheden der tager et hensyn. Bør det ikke gå begge veje?
I den tid jeg har været chef er jeg bkevet bedt om ekstra fridage pga en nær slægtnings begravelse (altid givet), komme sent, gå tidligt, mental health day, altsammen imødekommer jeg så godt jeg kan. Men jeg er også blevet mødt af medarbejdere, der konsistent kommer 20 min for sent, lyver om diverse forhold, ja sågar en der fortalte mig efter en sygemelding (uden at jeg spurgte!), at det var fordi vedkommendes kat var død. Og bagefter spurgte, om ikke vedkommende også kunne få nogle dage fri til at sørge den. Dagen før Black Friday, i en butik. Så kom ikke at sige, at medarbejdere ikke beder om elastik.
BoredDanishGuy at 2024-02-12 09:34:48+00:00 ID:
kq292syDin chef er ikke din ven og i sidste ende har i modstridende interesser.
allanbc at 2024-02-12 10:05:41+00:00 ID:
kq2bg3hPer definition har man en fælles interesse i en udveksling af arbejdskraft for penge. Det behøver ikke være mere end det, men det kan det sagtens. Jeg synes generelt holdningen til arbejdsgivere på dette sub er meget, meget negativ. Men de er altså ikke allesammen ude efter at udnytte dig og gøre dit liv så hårdt som muligt.