Jeg arbejder inden for IT, så der rig mulighed for jobs. Så regner ikke med at jobsøgningen tager særlig længe.
Jeg har ikke det bedste forhold med min chef (ny chef, som har vendt afdelingen lidt på hovedet - Jeg er eneste gamle medarbejder tilbage). Men jeg vil rigtig gerne derfra på en ordentlig måde og da jeg sidder med nogle arbejdsopgaver som jeg er den eneste der kan løse, er det lidt at smide en bombe I afdelingen at smutte.
Det er selvfølgelig ikke mit problem, men jeg overvejede at informere min chef om at jeg nok begynder at søge efter noget andet og så komme med en undskyldning såsom "Jeg kan ikke se mig selv i konsulent branchen og jeg bruger rigtig meget tid på transport" (Begge er sande) og så sige at jeg informerer, så der kan begynde at komme fokus på at de andre kan oplæres i mine opgaver.
Er dette en dårlig beslutning? Jeg er i et relativt lille område inden for mit felt. Der er stadig rig mulighed for job pga. mangel, men branchen er lille og alle kender hinanden - Jeg vil rigtig gerne derfra uden at skabe problemer, selvom jeg er træt af arbejdsmiljøet.
Dette indlæg blev automatisk arkiveret af Leddit-botten. Vil du diskutere tråden? Tilmeld dig på feddit.dk!
The original was posted on /r/denmark by /u/Afraid-Waltz2018 at 2024-02-11 18:14:33+00:00.
allanbc at 2024-02-12 06:30:20+00:00 ID:
kq1u3hyDet er bare ikke rigtigt. Langt de fleste ledere ville tænke sig godt om inden de fyrede nogen. Og ofte gøre andre ting først, som at spare eller andet, hvis det er en god medarbejder. Men når det skal være, kan de jo ikke gøre noget, og nogle gange er en fyring det helt rigtige - om det er pga økonomisk pres, eller fordi medarbejderen ikke gør det godt nok. Der er masser af professionelle folk med empati og der tager hensyn til deres kollegaer.
Jeg siger netop heller ikke at man skal have dårlig samvittighed hvis man siger op med præcis det varsel man har, men folk her i tråden behandler det som om det ville være helt blæst at handle lidt i virksomhedens favør. Men ingen blinker før de spørger chefen om lov til at gå tidligt, komme sent, eller andre ting hvor det er virksomheden der tager et hensyn. Bør det ikke gå begge veje?
I den tid jeg har været chef er jeg bkevet bedt om ekstra fridage pga en nær slægtnings begravelse (altid givet), komme sent, gå tidligt, mental health day, altsammen imødekommer jeg så godt jeg kan. Men jeg er også blevet mødt af medarbejdere, der konsistent kommer 20 min for sent, lyver om diverse forhold, ja sågar en der fortalte mig efter en sygemelding (uden at jeg spurgte!), at det var fordi vedkommendes kat var død. Og bagefter spurgte, om ikke vedkommende også kunne få nogle dage fri til at sørge den. Dagen før Black Friday, i en butik. Så kom ikke at sige, at medarbejdere ikke beder om elastik.