Jeg arbejder inden for IT, så der rig mulighed for jobs. Så regner ikke med at jobsøgningen tager særlig længe.
Jeg har ikke det bedste forhold med min chef (ny chef, som har vendt afdelingen lidt på hovedet - Jeg er eneste gamle medarbejder tilbage). Men jeg vil rigtig gerne derfra på en ordentlig måde og da jeg sidder med nogle arbejdsopgaver som jeg er den eneste der kan løse, er det lidt at smide en bombe I afdelingen at smutte.
Det er selvfølgelig ikke mit problem, men jeg overvejede at informere min chef om at jeg nok begynder at søge efter noget andet og så komme med en undskyldning såsom "Jeg kan ikke se mig selv i konsulent branchen og jeg bruger rigtig meget tid på transport" (Begge er sande) og så sige at jeg informerer, så der kan begynde at komme fokus på at de andre kan oplæres i mine opgaver.
Er dette en dårlig beslutning? Jeg er i et relativt lille område inden for mit felt. Der er stadig rig mulighed for job pga. mangel, men branchen er lille og alle kender hinanden - Jeg vil rigtig gerne derfra uden at skabe problemer, selvom jeg er træt af arbejdsmiljøet.
Dette indlæg blev automatisk arkiveret af Leddit-botten. Vil du diskutere tråden? Tilmeld dig på feddit.dk!
The original was posted on /r/denmark by /u/Afraid-Waltz2018 at 2024-02-11 18:14:33+00:00.
WolfeTones123 at 2024-02-11 20:00:14+00:00 ID:
kpz8dc9Klart, men det er jo heller ikke rimeligt, at den hensyntagen, den medmenneskelighed eller gode stil, skal hvile på den enkelte medarbejders samvittighed og risiko for at sætte røven i klaskehøjde.
Det er ikke et hensyn, der gives tilbage fra firmaet. Derfor er der jo noget grundlæggende forkert ved, at folk har kvalme ved, om de nu også kommer ordentligt fra deres arbejdsplads, når de skal på barsel, er syge eller siger op, selv når de følger de etablerede spilleregler. Hvis ikke det vidner om, at der er en skævvridning på spil, så ved jeg ikke, hvad der gør. Det kan ikke passe, at vi som medarbejdere skal holdes op på en moralsk standard, som firmaet ikke selv nogensinde ville følge. For svaret er, at ja, vi lever desværre i sådan en verden.
Det er fint, hvis man er bonkammerat med sin chef og kan tale frit fra leveren, eller at man kan tilrettelægge det på en sådan måde, at ens kolleger får lette presset. Men det er i sidste ende op til virksomheden at sørge for, at kunder og kolleger ikke kommer i klemme, ikke den opsigende medarbejder.
allanbc at 2024-02-11 20:06:09+00:00 ID:
kpz9fp3Du har aldrig oplevet en chef eller et firma give mere end vedkommende havde pligt til? Så har jeg virkelig ondt af dig. Verden er meget mere end en kamp til stregen for hver en millimeter. Selvfølgelig vil nogle arbejdspladser være sådan, og hvis arbejdsgiver kørte helt til kanten, så ville jeg nok også. Det er bare ikke den oplevelse jeg har haft der hvor jeg har været.
Jeg tænker, det er et meget bredt spektrum, men i sidste ende kan jeg ikke se at OP risikerer meget ved at informere arbejdsgiver om sin jobsøgning. Hvis der er en reel bekymring om det, ville jeg heller ikke gøre noget. Men hvis man kan gøre dem en tjeneste, kan det let ende positivt i sidste ende. Du vil blive overrasket over hvor værdifuldt det er altid at behandle andre pænt ude i verden.
WolfeTones123 at 2024-02-11 20:17:21+00:00 ID:
kpzbg1oJo, jeg har været på nogle ganske fine arbejdspladser, hvor jeg da også har haft gode forhold til mine chefer. Jeg skriver jo også i sidste afsnit af min kommentar, at det ikke er sådan, at den slags ikke findes.
Nej, det kan OP jo bedst selv vurdere. Pointen er jo mere, at OP ikke skal have nogen dårlig samvittighed over, om han/hun nu også forlader arbejdspladsen 'ordentligt' ved blot at holde sig til de pågældende opsigelsesregler.
Der er jo slet ingen her, der opstiller det binært, eller siger at man ikke skal 'behandle andre pænt ude i verden'. Tværtimod er min insisteren, at man sagtens kan behandle andre pænt ved bare at sige op efter de pågældende regler, og at det ikke bør problematiseres, når man gør sådan. Jeg vil da altid hellere slutte af med et håndtryk og et 'på gensyn', når jeg forlader en arbejdsplads, end jeg vil slutte af med en kold skulder.
Men det kan jeg sagtens gøre velvidende om, at jeg har nogle andre interesser end min arbejdsgiver har.