nograinnogain at 2024-02-08 10:34:29+00:00 ID: kphdpy8
Hr. Tavshedspligt 🎩
this post was submitted on 08 Feb 2024
1 points (100.0% liked)
/r/Denmark
153 readers
1 users here now
GÅ TIL FEDDIT.DK
Kommentarerne du skriver her sendes ikke tilbage til Reddit.
founded 1 year ago
MODERATORS
HeavyGoat1491 at 2024-02-08 14:56:03+00:00 ID: kphoaxq
Det er nu ikke en jeg vil stille alt for mange spørgsmål til
nograinnogain at 2024-02-08 16:22:35+00:00 ID: kpi2yle
Du ka’ bare spørge løs. Du får ik noget svar
load more comments
(1 replies)
Alternative_Pear_538 at 2024-02-08 12:26:17+00:00 ID: kphfi66
Det lyder som om du har forvekslet TR med HR. HR er på virksomhedens side og er som regel ikke nogen du ønsker at have at gøre med. TR er på din side og har tavshedspligt.
signequanon at 2024-02-08 17:32:08+00:00 ID: kpihyzn
Aldrig stole på at HR holder kæft overfor din leder uanset hvad de fortæller dig. Jeg har oplevet SÅ mange gange at HR plaprede løs. De er til for virksomheden. Din fagforening er til for dig.
fennethefuzz at 2024-02-08 12:26:17+00:00 ID: kph6tst
HR er ikke din ven. En lektie de fleste nok desværre lære på den hårde måde.
TonyGaze at 2024-02-08 10:34:29+00:00 ID: kpgtcv4
HR er ikke din ven, som ansat. Bare navnet, "Human Resources," fortæller os lidt om tankerne bag HR-afdelinger. Jeg mener at det var Harry Braverman der i Arbejde og Monopolkapital beskrev HR som en banal fortsættelse, et sminket ansigt, af gamle, tayloristiske tanker om arbejdsorganisering. HR er din chefs ven, og har det formål, at få dig til at være "den bedste arbejder," fra chefens perspektiv, altså, at få dig til at rette ind.
Du bør i stedet tage snakken med din fagforening, din TR. De fleste servicestationer er omfattet af HK's overenskomst med Drivkraft Danmark, så tag kontakt til dem, eller din TR.
Jerilo at 2024-02-08 11:18:33+00:00 ID: kpgx2fx
HR er hverken din eller chefens ven. De arbejder for firmaet, for at undgå skandaler / lovbrud, sørge for at f.eks. langtidssygemeldte kommer tilbage så snart som muligt, holde styr på ansættelseskontrakter, osv... Hvis chefen gør noget de ikke skal, kan de jo sagtens få problemer med HR. HR står kun til ansvar for firmaets ledelse.
CantaloupeOk2777 at 2024-02-08 11:40:17+00:00 ID: kpgz3s9
...i teorien. Praksis er en anden.
Sun_3200 at 2024-02-08 14:47:17+00:00 ID: kphmxah
Ja, nogen steder er HR en institution i sig selv, som mener at være verdens navle...
AntagonizedDane at 2024-02-08 10:31:03+00:00 ID: kpgt325
HR er der ene og alene for at beskytte arbejdspladsen. Ikke medarbejderen.
Om de har tavshedspligt ved jeg ikke, men er meget dårlig stil.
MaDpYrO at 2024-02-08 12:38:36+00:00 ID: kph590l
Det har de ikke.
Vil bare stemme i og gentage din pointe:
HR er der for at pleje virksomhedens interesser - det er kun sekundært at de skal tage sig af de ansatte; og de gør det kun i den optik at sørge for du skaber så meget værdi for virksomheden som muligt.
AntagonizedDane at 2024-02-08 12:39:56+00:00 ID: kph5epp
Det er godt for så opdagede jeg lige en tyrkfjel i min post...
Jussepapi at 2024-02-08 18:49:23+00:00 ID: kpithfd
Jeg blev dælme nødt til at finde ud af, hvad tyrkfjel var for en fisk 😂
KuntaKentiEriksen at 2024-02-08 15:04:16+00:00 ID: kphplfb
Jeg ved, at McDonalds HR ikke har tavshedspligt.
load more comments
(3 replies)
beltoft at 2024-02-08 10:32:22+00:00 ID: kpgt6u4
Selvfølgelig må de det. HR er på firmaets side, ikke din.
ThereIsAThingForThat at 2024-02-08 10:36:12+00:00 ID: kpgthvp
-
Snak med din fagforening/TR i forhold til arbejdsmiljøet.
-
Som udgangspunkt er der ingen lovgivningsmæssig tavshedspligt i forhold informationer om at du søger andet arbejde, men det kan være et brud på firmaets retningslinjer. Det er dog ikke rigtigt noget der kommer dig til gode uanset hvad.
load more comments
(1 replies)
Artifexo at 2024-02-08 11:32:34+00:00 ID: kpgydal
Direkte i fagforening med dig - både arbejdsvilkårene og HR's handling er under al kritik.
Idag. Ikke imorgen. Nu!
Independent-Mess241 at 2024-02-08 12:01:36+00:00 ID: kph17qo
HR har gjort lige præcis, hvad HR forventes at gøre i sådan en situation.
Mortonwallmachine at 2024-02-08 11:36:45+00:00 ID: kpgyrkl
Direkte i fagforening med dig - både arbejdsvilkårene og HR's handling er under al kritik.
Hvad er det HR har gjort forkert?
Det er da helt normalt at de kontakter ens chef i sådan et tilfælde?
wpfranner at 2024-02-08 11:02:03+00:00 ID: kpgvmi3
HR afdelingen er kun til for at beskytte virksomheden og få det maksimale ud af de lønkroner der udbetales. Der er ikke noget der hedder tavshedspligt mellem en leder og HR - tværtimod er der de fleste steder en underretningspligt. HR SKAL meddele til en leder hvis de får oplysninger der kan have indflydelse på en ansats arbejde.
Som andre skriver - HR er ikke din ven (eller sagsbehandler, psykolog, terapeut eller coach)...
Kindbutnocigar at 2024-02-08 15:49:35+00:00 ID: kphx7f7
Gad vide, om de penge, de “sparer” eller tjener ind ved deres arbejde udgør bare en brøkdel af den løn, de indkasserer.
kuglehovedet at 2024-02-08 16:32:16+00:00 ID: kpi4oah
Det er simpelthen ikke rigtigt. Jeg arbejder i HR i en stor virksomhed og vi ser helst, at medarbejderne fortæller deres chef, hvis de søger jobs internt, men det er på ingen måde et krav og vi ved også, at alle ikke har et forhold til deres chef, hvor de har lyst til at fortælle det. Vi vil absolut aldrig informere lederen om, at en medarbejder har søgt et andet job i virksomheden. Aldrig!
Independent-Mess241 at 2024-02-08 12:00:27+00:00 ID: kph13n2
Ved ikke hvordan det er på circle k, men på min gamle arbejdsplads havde jeg pligt til at orientere min leder, hvis jeg søgte videre indenfor samme firma. Det giver meget god mening, at HR har orienteret din leder om at han potientielt kan mangle en medarbejder snart.
Any-Cheesecake4033 (OP) at 2024-02-08 13:33:46+00:00 ID: kphc75x
Jeg ved ikke om jeg har pligt til at oplyse min leder om det, kan ikke huske om der står noget om det i min kontrakt, det mener jeg ikke der gør men har ikke fået en kopi af min kontrakt, så kan ikke tjekke. Føler jeg er havnet i en situation jeg ikke ved hvordan jeg skal komme ud af..🫤
SilentDane at 2024-02-08 13:58:59+00:00 ID: kphfqjf
Du har ret til en kopi af din kontrakt, tag kontakt til din fagforening
sylfeden at 2024-02-08 14:34:15+00:00 ID: kphkxaf
Okay. Dem som siger at HR er virksomhedens agent har ret. Chafen har de allerede investeret i. Tid, træning, forfremmelser og de har et forhold til hende. Du er ny, uprøvet og i virksomheds sammenhæng ligegyldig.
Så HR gider ikke at have besvær med dig. De vil gerne have at din chef føler at hun bliver respekteret. Tavshedspligt? Sikkert ikke, men det er lige meget. Vi har ikke "fruit of the poisonous three" konceptet i danmark. Nu ved din chef der er et problem, og jeg håber i kan løse det.
Jeg ved ikke hvor stor en indsats din chef vil gøre for at løse det. Du var jo aligevel på vej videre. Hvis din chef er typpen til det, kan det være at hun lytter og prøver at finde bedre procedurer til den næste. Det kan også være at hun ikke gør. Hvis firmaet ser det her ske tit, vil "problem medarbejdere" sikkert rotere mellem din chef og et par stykker til som har samme stil.
mandelmanden at 2024-02-08 12:00:27+00:00 ID: kph41tk
Human Resources skal da selvfølgelig oplyse deres ressource om at en anden ressource potentielt ikke længere vil være tilgængelig for dem så de kan se på at indhente andre ressourcer.
Tharghor at 2024-02-08 17:11:28+00:00 ID: kpibo44
R E S S O U R C E
BobsLakehouse at 2024-02-08 12:51:58+00:00 ID: kphb4u8
Du kan ikke stole på HR, hvis du har et problem tag det op med din fagforening.
JutlandTactical at 2024-02-08 11:32:34+00:00 ID: kph3v3w
HR chef her.
Det lyder som om der enten ikke er en proces for intern mobilitet eller at enten du eller HR ikke har fulgt den, siden det overhovedet er et issue?
IMO er det god stil af medarbejderen at informere sin leder om at man søger videre, og god stil af lederen at være cool med det. Længere er den ikke.
Any-Cheesecake4033 (OP) at 2024-02-08 13:33:03+00:00 ID: kphc3nf
Jeg ved ikke om jeg har pligt til at oplyse min leder om det, kan ikke huske om der står noget om det i min kontrakt, det mener jeg ikke der gør men har ikke fået en kopi af min kontrakt så kan ikke tjekke. Nogen tips til hvordan jeg bedst håndtere snakken med min chef? Føler jeg er havnet i en situation jeg ikke ved hvordan jeg skal komme ud af..🫤
mildlyinconsistent at 2024-02-08 15:56:27+00:00 ID: kphyf6f
Træk på skuldrene. 'Det er rigtig nok!' kan du jo svare til chefen, og så hvis chefen spørger hvorfor, kan du jo forklare at arbejdspladsen ikke helt lever op til det I aftalte.
Det er jo ikke noget personligt.
JutlandTactical at 2024-02-08 17:06:47+00:00 ID: kpiau2g
Du vil sandsynligvis ikke have en kontraktslig forpligtelse til at informere din chef. Men din arbejdsplads kan have en intern politik om, at det er sådan “man” gør. Den har du ikke været obs på eller informeret om tydeligvis, men det er jo heller ingen katastrofe, det du har gjort. Hold fast i det. Du kan jo ikke overholde en måske endda uskreven regel, som du ikke er informeret om.
Du har haft dine gode bevæggrunde for at søge videre internt og de grunde synes jeg du skal fortælle din chef, og evt HR personen, som måske også bør vide at du har følt dig svigtet.
Jeg kan se at HR i denne tråd bliver betragtet som en mellemting mellem fanden og djævlen, men de HR folk jeg har mødt i de 20 år jeg selv har arbejdet med det, vil sætte pris på at få at vide hvis de uforvarende har sat en person i en træls situation. I min optik bør din HR person en tur i skammekrogen. Og måske også din chef, hvis vedkommende ikke er voksen nok til at tage en opsigelse som en professionel.
load more comments
(1 replies)
Gekkoster at 2024-02-08 15:19:21+00:00 ID: kphs1la
Det lyder noget idealistisk imo. Ligesom med alle andre ansættelsesforløb, så ville jeg mene at man burde holde ansættelsesforløb indenfor en ret snæver kreds, både for medarbejders og arbejdspladsens skyld.
I en perfekt verden, ville man kunne være åben i den forbindelse, men det ved vi jo godt allesammen ikke er sådan den generelle virkelighed ser ud.
OleBentsBallonCirkus at 2024-02-08 14:25:28+00:00 ID: kphod8q
Stå nu op for dig selv. Sig "Ja, naturligvis søger jeg videre under så elendige forhold. Fjols".
Spoiler : arbejdsmarkedet er desværre sådan, at det er de mindst egnede der ofte får tilsjusket sig mest magt.
load more comments
(1 replies)
Nu-er-det-nok at 2024-02-08 13:25:54+00:00 ID: kphfgvk
Det er måske tid til at finde en ordentlig arbejdsplads?
mikkolukas at 2024-02-08 13:57:08+00:00 ID: kphjlxe
Antag at HR altid opererer i arbejdspladsens interesse.
Du er bare en ressource og HR er den afdeling som håndterer den ressource.
ilikeirony at 2024-02-08 19:14:15+00:00 ID: kpiyxa2
Man må sku ta' hatten af for HR, at de har formået at overbevise så mange om at de er på medarbejderens side. OP her er jo blot et eksempel blandt rigtig mange jeg kender.
ragefaze at 2024-02-08 14:25:28+00:00 ID: kphx5t2
Du har lært en vigtig lektie. Du kan ikke søge internt uden at sige det til din chef.
Og så naturligvis. HR er ikke din ven.
Techno_Pride at 2024-02-08 16:10:11+00:00 ID: kpi2bc6
Det er faktisk ret så dårlig stil ikke at nævne over for din chef du vælger at søge videre. Uanset hvordan arbejdespladsen er.
load more comments
(1 replies)
DroWWorD at 2024-02-08 15:49:19+00:00 ID: kpi0sj4
Se det på den her måde, HR burde i terorien høre under indkøb
cmd_commando at 2024-02-08 19:19:38+00:00 ID: kpj4fju
NEJ!!!
Human ressource = strategienhed for at malke mennesker mest muligt for færrest muligt lønkroner
nivalis01 at 2024-02-08 17:01:54+00:00 ID: kpia9ty
Synes det er lidt lige meget. Det er bare at sige sandheden til chefen, om at oplæringen ikke er tilstrækkelig, og at du har fået for meget ansvar for hurtigt. Jeg tænker også, at din chef vil synes, at det egentligt er meget forståeligt
Bubbly_Picture_1493 at 2024-02-08 17:03:37+00:00 ID: kpiffj5
1 tip søg væk fra circlek
Terrible-Landscape11 at 2024-02-08 18:00:38+00:00 ID: kpikm86
Vil gerne tilslutte mig dette.. Har desværre intet godt at sige om Circle K som arbejdsplads
Frusername at 2024-02-08 19:17:16+00:00 ID: kpiyi2a
Hvorfor ikke egentlig?
load more comments
(1 replies)
Laruz at 2024-02-08 14:25:28+00:00 ID: kpi9z30
Som en der er HR ansvarlig for et firma i DK må jeg godt nok sige at folk i det her kommentarspor er helt langt ude. Ja - du kan godt kontakte din fagforening omkring det her men, de kan intet gøre ved det, HR har ikke tavshedspligt, så du er ikke blevet krænket på nogen måde. Desuden er det virkelig (som i VIRKELIG) ikke særligt smart at søge videre internt uden at informere din leder, da lederen for den nye stilling uden tvivl vil spørge din nuværende leder omkring dig og din arbejdsindsats.
load more comments
(3 replies)
FruitFuckerLegend at 2024-02-08 17:51:56+00:00 ID: kpirxco
Som andre skriver "HR er ikke din ven". Det sagt, så forstår jeg ikke helt hvorfor du begynder at arbejde i tavshedspligt eller ej - din chef er informeret, det skal du have håndteret.
Det kan godt være det gør nas lige nu, men du har lært en vigtig lektie tidligt i dit arbejdsliv. Der er mange igennem tiden, der har brændt sig noget så gevaldigt ved at stole på HR.
view more: next ›