Jeg er startet i arbejde her den 27/1 ved Circle K, men har fundet ud af det er væsenligt mere stressende end jeg var blevet fortalt, de har ikke tid til at lære mig op, hjælpe mig med at få adgang til vagtplan, og jeg er blevet sat på alene på trods af jeg fik at vide jeg ikke skulle stå selv før min oplæringsperiode er slut. Jeg har så søgt videre i ved Circle k, hvilket en fra hr har skrevet og fortalt min chef om uden mit samtykke. Må hun det? Hun var fortalt hvor og hvornår jeg har søgt.
Synes det er utrolig ubehageligt at få en sms fra min chef som spørger om det kan være rigtigt, men ved ikke om jeg kan tage den videre.
Dette indlæg blev automatisk arkiveret af Leddit-botten. Vil du diskutere tråden? Tilmeld dig på feddit.dk!
The original was posted on /r/denmark by /u/Any-Cheesecake4033 at 2024-02-08 08:09:13+00:00.
JutlandTactical at 2024-02-08 17:06:47+00:00 ID:
kpiau2gDu vil sandsynligvis ikke have en kontraktslig forpligtelse til at informere din chef. Men din arbejdsplads kan have en intern politik om, at det er sådan “man” gør. Den har du ikke været obs på eller informeret om tydeligvis, men det er jo heller ingen katastrofe, det du har gjort. Hold fast i det. Du kan jo ikke overholde en måske endda uskreven regel, som du ikke er informeret om.
Du har haft dine gode bevæggrunde for at søge videre internt og de grunde synes jeg du skal fortælle din chef, og evt HR personen, som måske også bør vide at du har følt dig svigtet.
Jeg kan se at HR i denne tråd bliver betragtet som en mellemting mellem fanden og djævlen, men de HR folk jeg har mødt i de 20 år jeg selv har arbejdet med det, vil sætte pris på at få at vide hvis de uforvarende har sat en person i en træls situation. I min optik bør din HR person en tur i skammekrogen. Og måske også din chef, hvis vedkommende ikke er voksen nok til at tage en opsigelse som en professionel.