Jeg er startet i arbejde her den 27/1 ved Circle K, men har fundet ud af det er væsenligt mere stressende end jeg var blevet fortalt, de har ikke tid til at lære mig op, hjælpe mig med at få adgang til vagtplan, og jeg er blevet sat på alene på trods af jeg fik at vide jeg ikke skulle stå selv før min oplæringsperiode er slut. Jeg har så søgt videre i ved Circle k, hvilket en fra hr har skrevet og fortalt min chef om uden mit samtykke. Må hun det? Hun var fortalt hvor og hvornår jeg har søgt.
Synes det er utrolig ubehageligt at få en sms fra min chef som spørger om det kan være rigtigt, men ved ikke om jeg kan tage den videre.
Dette indlæg blev automatisk arkiveret af Leddit-botten. Vil du diskutere tråden? Tilmeld dig på feddit.dk!
The original was posted on /r/denmark by /u/Any-Cheesecake4033 at 2024-02-08 08:09:13+00:00.
Any-Cheesecake4033 (OP) at 2024-02-08 13:33:46+00:00 ID:
kphc75xJeg ved ikke om jeg har pligt til at oplyse min leder om det, kan ikke huske om der står noget om det i min kontrakt, det mener jeg ikke der gør men har ikke fået en kopi af min kontrakt, så kan ikke tjekke. Føler jeg er havnet i en situation jeg ikke ved hvordan jeg skal komme ud af..🫤
SilentDane at 2024-02-08 13:58:59+00:00 ID:
kphfqjfDu har ret til en kopi af din kontrakt, tag kontakt til din fagforening
sylfeden at 2024-02-08 14:34:15+00:00 ID:
kphkxafOkay. Dem som siger at HR er virksomhedens agent har ret. Chafen har de allerede investeret i. Tid, træning, forfremmelser og de har et forhold til hende. Du er ny, uprøvet og i virksomheds sammenhæng ligegyldig.
Så HR gider ikke at have besvær med dig. De vil gerne have at din chef føler at hun bliver respekteret. Tavshedspligt? Sikkert ikke, men det er lige meget. Vi har ikke "fruit of the poisonous three" konceptet i danmark. Nu ved din chef der er et problem, og jeg håber i kan løse det.
Jeg ved ikke hvor stor en indsats din chef vil gøre for at løse det. Du var jo aligevel på vej videre. Hvis din chef er typpen til det, kan det være at hun lytter og prøver at finde bedre procedurer til den næste. Det kan også være at hun ikke gør. Hvis firmaet ser det her ske tit, vil "problem medarbejdere" sikkert rotere mellem din chef og et par stykker til som har samme stil.