this post was submitted on 19 Mar 2024
1 points (100.0% liked)
/r/Denmark
153 readers
1 users here now
GÅ TIL FEDDIT.DK
Kommentarerne du skriver her sendes ikke tilbage til Reddit.
founded 1 year ago
MODERATORS
you are viewing a single comment's thread
view the rest of the comments
view the rest of the comments
CatcherInTheRain at 2024-03-19 11:15:28+00:00 ID:
kvk9hq3Jeg kender ikke meget til systemet, så hvad er fidusen ved at være på fleksjob men alligevel arbejde fuldtid? Før man mere udbetalt end hvis man bare havde jobbet almindeligt?
Brilliant_Ride_9890 (OP) at 2024-03-19 11:16:53+00:00 ID:
kvk9mttMan får fleksløntilskud af kommunen .
mshanne at 2024-03-19 11:22:04+00:00 ID:
kvka6i2Men hvad er fidusen for den, der er ansat?
twisty-turns at 2024-03-19 12:08:35+00:00 ID:
kvkfewyDer er ikke nogen fidus, han kan kun tjene/blive suppleret op til et vist beløb som kaldes lønloft, lønloftet bliver beregnet ud fra ens timeløn og hvad en person på normale vilkår tjener i ens stilling. Alt hvad han tjener over lønloftet bliver modregnet med 80%.
mshanne at 2024-03-19 12:10:04+00:00 ID:
kvkfledMange tak. Så der skal laves sorte penge, før det giver mening
twisty-turns at 2024-03-19 12:13:14+00:00 ID:
kvkfz2gJa. Jeg tror nærmere at der måske er noget med hans skånekrav der gør at han i perioder ikke kan arbejde særlig meget, det er ikke noget som ens kolleger har krav på at få at vide hvorfor. Jeg har selv det man kalder en fleksibel bevilling så jeg kan arbejde ned til 10 timer og op til 16 timer om ugen pga mit funktionsniveau er svingene og jeg periodisk kan få det værre og så komme ovenpå igen. Det er noget jeg aftaler med min arbejdsplads.
mshanne at 2024-03-19 12:14:33+00:00 ID:
kvkg4txÅh, det giver selvfølgelig mening. Og så må det være træls at blive mistænkeliggjort.
twisty-turns at 2024-03-19 12:17:13+00:00 ID:
kvkgglhJa, især når folk ikke har styr på hvordan fleksjob fungerer. Der var en på min arbejdsplads der blev udsat for en socialt bedrageri undersøgelse fordi nogen på arbejdspladsen synes at vedkommende arbejdede for meget. Der var selvfølgelig ikke noget at komme efter, men personen valgte at sige op kort efter fordi det blev for utrygt at gå på arbejde når man bliver "holdt øje med" af en eller flere kolleger.
Brilliant_Ride_9890 (OP) at 2024-03-19 12:36:21+00:00 ID:
kvkivxrMen 37 timer på 100% er ikke fleksjob - det er ordinært arbejde . 37 timer på 50 % er godkendt som fleksjob og 40 timer på 100% er hvad ?
twisty-turns at 2024-03-19 12:39:40+00:00 ID:
kvkjbq6Nej, du kan sagtens have 37 timer som 100% effektiv fleksjobber, og stadig have skånekrav. Det beror på om du har en varig nedsat arbejdsevne og kommunens vurdering om det gør at du ikke kan varetage et arbejde på normale vilkår.
Du kan evt se svar fra beskæftigelsesministeren her: https://www.ft.dk/samling/20201/spoergsmaal/s643/svar/1735015/2317355/index.htm
Brilliant_Ride_9890 (OP) at 2024-03-19 12:42:42+00:00 ID:
kvkjpyiDet er der jeg skriver . Enten nedsat arbejdsevne eller effektivitet eller begge dele .
twisty-turns at 2024-03-19 12:47:56+00:00 ID:
kvkkfh8Du hænger dig meget fast på timetallet og effektiviteten, men det er ikke det som kommunen nødvendigvis træffer afgørelse på, og så siger du i øvrigt i andre kommentarer at din kollega arbejder meget få timer i nogen uger alt efter om han tager vagter. Det kan godt være en konsekvens af at han har et skånekrav omkring dette.
Der er ikke nogen økonomisk gevinst ved at forblive som fleksjobber hvis man kan arbejde på normale vilkår. Fleksjobbere bliver f.eks modregnet hvis der bliver udbetalt en bonus. Så jeg har meget svært ved at se hvordan du kan konkludere, uden at være hans arbejdsgiver og derved have indsigt i hans bevilling, at din kollega laver fusk, med mindre der er sorte penge involveret og du har bevis for dette.
Brilliant_Ride_9890 (OP) at 2024-03-19 13:00:17+00:00 ID:
kvkm4fsNu hænger jeg mig fast i timeantal og effektivitet fordi det det det eneste der skiller ordinær ansættelse og fleksjob fra hinanden . Han arbejder 15 timer om ugen i perioder hvilket ikke er unormal for en fleksjobber . De resterne uger arbejder han 40 + timer hvilket er mere end de andre ansatte på ordinære vilkår . Jeg har faktisk skrevet, at han ikke modtager sort penge . Så i min optik er samtlige krav for at være fleksjobber ikke opfyldt her og derfor undrer det mig at han arbejder som entreprenør på mere end fuldtid i gennemsnit på 100% effektivitet og modtager samtidig fleksløntilskud , som han fortæller vidt og bredt om .
Brilliant_Ride_9890 (OP) at 2024-03-19 12:28:06+00:00 ID:
kvkhtu2Men 10 - 16 timer er så vidt jeg ved meget normalt for en fleksjobber .
twisty-turns at 2024-03-19 12:32:30+00:00 ID:
kvkidx8Det er individuelt. Jeg er blevet vurderet til at kunne arbejde maks 16 timer, hvilket jeg er enig i - men i følge lovgivningen så kunne det sættes op til 37 timer. Det er bare sværere at få fleksjob godkendt hvis man kan arbejde så meget. Hvis han er under 40 så bliver han fulgt med opfølgning hver 2,5 år og ny bevilling hvert 5 år. Efter 40 kan bevillingen blive gjort permanent.
Brilliant_Ride_9890 (OP) at 2024-03-19 12:24:46+00:00 ID:
kvkhep6Det kommer vel an på hvad firmaet sætter lønloftet til ?
twisty-turns at 2024-03-19 12:25:37+00:00 ID:
kvkhin0Nej, det er kommunen der styrer lønloftet. Det er bestemt ved lov.
Brilliant_Ride_9890 (OP) at 2024-03-19 12:27:48+00:00 ID:
kvkhsh7Kommunen styrer ikke lønloftet . Det gør arbejdspladsen da det er der lønnen udbetales evt i forhold til overenskomst på området .
twisty-turns at 2024-03-19 12:30:08+00:00 ID:
kvki34aDet er kommunen der beregner lønloftet, de finder ud af hvilken overenskomst han er under og laver beregningen ud fra det. Hvis arbejdsgiveren eller han selv eller nogen andre har fået ham sammenlignet med noget forkert kan det give problemer. Kommunerne plejer at være meget obs på den slags ting da det jo er deres penge der udbetales. Man skal også selv i visse tilfælde være obs på om beregningen er korrekt da man kan få for lidt udbetalt.
brugernavntjekkerud at 2024-03-19 14:53:54+00:00 ID:
kvl3xuvKommunen må ikke udregne lønloftet. Det er arbejdsgiver der udregner og oplyser lønloftet til kommunen.
Lindylium at 2024-03-20 09:46:47+00:00 ID:
kvpkckeFidusen er at man får løn svarende til en fuldtidsstilling, men kun arbejder fx. 10-12 timer/ugentligt. En rigtig god deal!
mshanne at 2024-03-20 09:54:04+00:00 ID:
kvpkyy4Det var fusken, jeg spurgte til.
Amentes at 2024-03-19 11:21:11+00:00 ID:
kvka31wBare lige så det bliver tydeligt, det er vel arbejdspladsen der bliver refunderet, og ikke personen selv som får "ekstra penge".
Vil gerne lige sikre at høtyvene bliver rettet imod rette sted.
Brilliant_Ride_9890 (OP) at 2024-03-19 11:24:52+00:00 ID:
kvkagv8Nej - ingen bliver refunderet . Den ordning er gammel . Han får løn igennem arbejde for de timer han er på arbejde og resten får han i flekstilskud .
Amentes at 2024-03-19 11:29:23+00:00 ID:
kvkaxrvFair nok. Høtyven Fri!
tea_spiller94 at 2024-03-19 12:01:19+00:00 ID:
kvkejksDet lyder så bare ikke til at du er klar over at det er indrettet sådan at hans løn + flekslønstilskud ikke kan udgøre en højere samlet løn end niveauet for fuldtidsarbejde. Så medmindre han bliver aflønnet delvist sort, hvilket du jo siger IKKE er tilfældet, så får han intet økonomisk ud af at “snyde” - snarere tværtimod, mange mister en del penge ved at arbejde i fleksjob frem for alm. fuldtidsansættelse. Mon ikke der er mere til historien og til din kollegas aftale med jobcenteret, arbejdspladsen og hans generelle helbred, end det du lige kender til.
Brilliant_Ride_9890 (OP) at 2024-03-19 12:17:12+00:00 ID:
kvkgggzJo det er jeg godt klar over der er et lønloft og aftrapning af fleksløntilskud jo mere man tjener på sin arbejdsplads jo mindre får man af kommunen . Det jeg så har lært i dag er at nogle arbejdspladser hæver lønloftet / timelønnen kunstig højt i bytte for flere timer fra medarbejderen .
TheUnknownDane at 2024-03-19 22:41:03+00:00 ID:
kvneo76Jeg er under flexordningen, så kan forklare. Jeg arbejdede 25 timer om ugen og var sat til 50% effektivitet, det betød at firmaet selv betalte for 12,5 timer om ugen og resten er kompenseret af kommunen. Det fungerer ved at kommunen sætter nogle forskellige takster, så optil X (kan ikke huske beløbene), så får du 100% af hvad du normalt ville få, alt over det beløb og op til Y, så får du 80% osv.
Important-Proof14 at 2024-03-19 11:23:06+00:00 ID:
kvkaabwNej absolut ikke
ObjectiveMinute2641 at 2024-03-19 13:30:40+00:00 ID:
kvkqho9Når du er flexjobber får arbejdsgiver refusion fra første sygedage. Så i stedet for at betale ham løn når han holder ferie/betale optjent ferie, så får arbejdsgiver dækket sine udgifter via refusion hvis han er sygemeldt i stedet hvis jeg ikke er helt gal på den :)