this post was submitted on 19 Mar 2024
1 points (100.0% liked)

/r/Denmark

153 readers
1 users here now

GÅ TIL FEDDIT.DK

Kommentarerne du skriver her sendes ikke tilbage til Reddit.

founded 1 year ago
MODERATORS
 

Jeg har forstået det sådan , at hvis man er i fleksjob har man nedsat arbejdsevne ( effektivitet ) nedsat arbejdstid ( under 37t ) eller en blanding af nedsat effektivitet og arbejdstid . Jeg har fået arbejde et sted , hvor der er ansat en fleksjobber . Han arbejder 100% effektiv på lige fod med alle andre ergo han har både 10 og 12 timers vagter . Han har de samme pauser og arbejdsvilkår , som alle andre og har tager ledige vagter når vi har mange ordre inde . Når der skal afholdes ferie , sygemelder han sig som regel og påstår , at han ikke har optjent ferie ? Jeg undrer mig .


Dette indlæg blev automatisk arkiveret af Leddit-botten. Vil du diskutere tråden? Tilmeld dig på feddit.dk!

The original was posted on /r/denmark by /u/Brilliant_Ride_9890 at 2024-03-19 11:10:36+00:00.

you are viewing a single comment's thread
view the rest of the comments
[–] [email protected] 1 points 7 months ago

Brilliant_Ride_9890 (OP) at 2024-03-19 13:00:17+00:00 ID: kvkm4fs


Nu hænger jeg mig fast i timeantal og effektivitet fordi det det det eneste der skiller ordinær ansættelse og fleksjob fra hinanden . Han arbejder 15 timer om ugen i perioder hvilket ikke er unormal for en fleksjobber . De resterne uger arbejder han 40 + timer hvilket er mere end de andre ansatte på ordinære vilkår . Jeg har faktisk skrevet, at han ikke modtager sort penge . Så i min optik er samtlige krav for at være fleksjobber ikke opfyldt her og derfor undrer det mig at han arbejder som entreprenør på mere end fuldtid i gennemsnit på 100% effektivitet og modtager samtidig fleksløntilskud , som han fortæller vidt og bredt om .