Blocksane at 2024-03-19 13:18:10+00:00 ID: kvkonec

Men han må jo være på nedsat tid, siden han er under fleksjobsordningen. Der kan være 10.000 grunde, til at han ikke arbejder på fuldtid og ordinære vilkår - dem har du sådan set ikke ret til indsigt i.

Hvis han overstiger timerne for en deltidsstilling, så var han slet ikke på fleksjobsordningen.

Fleksjob er ikke synderligt velbetalt, set i lyset af du ikke får forhøjet boligstøtte, som på førtidspension. Du har som oftest også stadig en fuld udgift til fagforening. De ting skal du skuldre, i jobs som ofte er lavtlønnede.

Ja man kan være heldig at sidde i en vellønnet stilling, som fleksjobber. Men så er man også tit et rigtig godt aktiv, for den virksomhed man er ansat i. Og hvis man var på fuldtid, så havde man igen haft en del flere penge ud af det.

Realiteten er, at det ofte er jobs der ligger på 130-150 kr/t dvs 12-14.000 udbetalt netto. Udover det så holder man folk i en tilknytning til arbejdsmarkedet, som der er sund for samfundet på flere måder (nedsat sygdom, bedre social arv, i det hele taget højnet livskvalitet)

Synes det er noget mærkeligt noget. at gå og kigge skævt til din kollega over, du burde et eller andet sted skamme dig.

Rettelse: Jeg kan så læse at din kollega arbejder 40+ timer om ugen i de fleste uger, det virker direkte besynderligt. Det kan jeg godt forstå du undrer dig over. Jeg har desværre ikke svaret til dig. Men det burde være umuligt efter gældende regler.

GurlieGris at 2024-03-19 11:15:28+00:00 ID: kvkswov

Jeg forstår ikke hvorfor du lægger så meget energi i, hvordan din kollegas flexjob er strikket sammen? Er du bange for at du selv bliver snydt? Har du ondt i numsen over, at der findes muligheder for de, der, af årsager som du måske ikke kender og egentlig heller ikke har ret til at kende, ikke kan varetage et “almindeligt” arbejde uden eventuelle skånehensyn? Hvad er din pointe med det her opslag? Håber du at nogle giver dig ret i, at ja - din kollega må da snyde det gør de fleste som er i flexjob eller lignede?

Rasmito at 2024-03-19 12:12:13+00:00 ID: kvlattc

Der kan godt være flere ting i spil. Ift. det der skrives angående lønloft, så er min klare forståelse ligeledes, at det fastsættes fra virksomheden, men det betyder ikke at systemet bare nemt kan snydes da selve tilskuddet udbetales bagud pba. indtægten hos fleksjobberen.

Jeg ville derfor blive ret forundret hvis det her på nogen måde kom ham til gode. Udover at han selvfølgelig har nogle vilkår han kan arbejde bedst muligt under - ud fra det udgangspunkt, at man lander i et fleksjob af en årsag.

Der er selvfølgelig social snyd, men der er satme også et socialt tilsyn, bare prøv at kig på hvor mange penge kommunerne hvert år bruger på det og især hvor mange penge der indhentes. Vores beskæftigelses/overførselsindkomstsystem er fuldstændig gennemsyret af kontrol, mistro og mistænkeliggørelse rettet mod borgeren. Så den del ville jeg nok stole systemet med, ihverfald når det er rettet mod borgeren.

Så jeg tror nu man skal tage det for gode at han er fleksjobber af en årsag og der helt sikkert er nogle ting du ikke har indsigt i. Hvad er årsagen til at han er kommet på fleksjob? Årsagen, hvad end den er, hvilken betydning har den for evnen til at have et ordinært arbejde? Er det psykisk/fysisk? Nu ved jeg ikke hvor gammel han er, men hvis der skal sikres at han kan være langsigtet beskæftiget, hvilke rammer skal så sættes op og hvilke hensyn eksisterer der?

Hvis du finder det besynderligt, hvilket jeg sagtens kan se årsager til, ville jeg dog nærmere kigge på virksomheden. Som flere har skrevet, er det svært at se hvad han skulle få ud af det, men det kan virksomheden derimod. Der eksisterer en del forskellig misbrug af billig arbejdskraft. I særdeleshed de forskellige aktive beskæftigelsesordninger, er virksomheder utrolig kreative med. I stedet for at mistænkeliggøre ham, kunne nysgerrigheden måske rettes hen på en bekymring for om han bliver misbrugt af virksomheden?

abc24611 at 2024-03-19 11:19:56+00:00 ID: kvloxkp

Hvem har brug for fjender, når man har venner som dig?

Det er ikke alle handicaps, som er synlige overfor kollegaer.