Rasmito at 2024-03-19 12:12:13+00:00 ID: kvlattc

Der kan godt være flere ting i spil. Ift. det der skrives angående lønloft, så er min klare forståelse ligeledes, at det fastsættes fra virksomheden, men det betyder ikke at systemet bare nemt kan snydes da selve tilskuddet udbetales bagud pba. indtægten hos fleksjobberen.

Jeg ville derfor blive ret forundret hvis det her på nogen måde kom ham til gode. Udover at han selvfølgelig har nogle vilkår han kan arbejde bedst muligt under - ud fra det udgangspunkt, at man lander i et fleksjob af en årsag.

Der er selvfølgelig social snyd, men der er satme også et socialt tilsyn, bare prøv at kig på hvor mange penge kommunerne hvert år bruger på det og især hvor mange penge der indhentes. Vores beskæftigelses/overførselsindkomstsystem er fuldstændig gennemsyret af kontrol, mistro og mistænkeliggørelse rettet mod borgeren. Så den del ville jeg nok stole systemet med, ihverfald når det er rettet mod borgeren.

Så jeg tror nu man skal tage det for gode at han er fleksjobber af en årsag og der helt sikkert er nogle ting du ikke har indsigt i. Hvad er årsagen til at han er kommet på fleksjob? Årsagen, hvad end den er, hvilken betydning har den for evnen til at have et ordinært arbejde? Er det psykisk/fysisk? Nu ved jeg ikke hvor gammel han er, men hvis der skal sikres at han kan være langsigtet beskæftiget, hvilke rammer skal så sættes op og hvilke hensyn eksisterer der?

Hvis du finder det besynderligt, hvilket jeg sagtens kan se årsager til, ville jeg dog nærmere kigge på virksomheden. Som flere har skrevet, er det svært at se hvad han skulle få ud af det, men det kan virksomheden derimod. Der eksisterer en del forskellig misbrug af billig arbejdskraft. I særdeleshed de forskellige aktive beskæftigelsesordninger, er virksomheder utrolig kreative med. I stedet for at mistænkeliggøre ham, kunne nysgerrigheden måske rettes hen på en bekymring for om han bliver misbrugt af virksomheden?