Blocksane at 2024-03-19 13:18:10+00:00 ID: kvkonec

Men han må jo være på nedsat tid, siden han er under fleksjobsordningen. Der kan være 10.000 grunde, til at han ikke arbejder på fuldtid og ordinære vilkår - dem har du sådan set ikke ret til indsigt i.

Hvis han overstiger timerne for en deltidsstilling, så var han slet ikke på fleksjobsordningen.

Fleksjob er ikke synderligt velbetalt, set i lyset af du ikke får forhøjet boligstøtte, som på førtidspension. Du har som oftest også stadig en fuld udgift til fagforening. De ting skal du skuldre, i jobs som ofte er lavtlønnede.

Ja man kan være heldig at sidde i en vellønnet stilling, som fleksjobber. Men så er man også tit et rigtig godt aktiv, for den virksomhed man er ansat i. Og hvis man var på fuldtid, så havde man igen haft en del flere penge ud af det.

Realiteten er, at det ofte er jobs der ligger på 130-150 kr/t dvs 12-14.000 udbetalt netto. Udover det så holder man folk i en tilknytning til arbejdsmarkedet, som der er sund for samfundet på flere måder (nedsat sygdom, bedre social arv, i det hele taget højnet livskvalitet)

Synes det er noget mærkeligt noget. at gå og kigge skævt til din kollega over, du burde et eller andet sted skamme dig.

Rettelse: Jeg kan så læse at din kollega arbejder 40+ timer om ugen i de fleste uger, det virker direkte besynderligt. Det kan jeg godt forstå du undrer dig over. Jeg har desværre ikke svaret til dig. Men det burde være umuligt efter gældende regler.