SpaceWater444 at 2024-03-08 16:25:27+00:00 ID: ktxjzot
der er lige mange danskere som ønsker at blive milliardær på tværs af køn, viser undersøgelse. Alligevel er der over dobbelt så stor chance for at blive milliardær, hvis du er røvhul
this post was submitted on 08 Mar 2024
1 points (100.0% liked)
/r/Denmark
153 readers
1 users here now
GÅ TIL FEDDIT.DK
Kommentarerne du skriver her sendes ikke tilbage til Reddit.
founded 1 year ago
MODERATORS
SpringrollJack at 2024-03-08 17:59:13+00:00 ID: kty56ac
Hulkvoter nu!
load more comments
(1 replies)
lovejoy_dk at 2024-03-08 21:59:29+00:00 ID: ktzc4e0
Tror det er alm. kendt at ingen bliver rig på at være flink.
Tror det er en del af tidligere politikers snak om manglen på kvalificerede danskere, taget deres omgangskreds med i betragtning.
Det er sgu surt ikke at kunne finde folk man kan betale for at tage kunderne i røven.
load more comments
(2 replies)
DracosOo at 2024-03-08 16:02:21+00:00 ID: ktxo7j5
Det har de muligvis, men statistikken har begrænset værdi.
En lige så god forklaring kunne være at kvinder kun søger lederstillinger hvis de er meget kvalificerede.
Habadank at 2024-03-08 17:50:29+00:00 ID: kty3knv
Nårh men på tilsvarende vis kunne man jo sige, at der måske er flere kvalificerede mandlige ledere end kvindelige, og at det er årsagen til den generelle fordeling, og så kan vi allesammen smide høtyvene og gå hjem.
bombmk at 2024-03-09 01:47:47+00:00 ID: ku0bdsw
Og måske er flere mænd blevet mere kvalificerede præcis pga. de problemer der søges udbedret?
Habadank at 2024-03-09 06:42:12+00:00 ID: ku1cuxo
Ja præcis. Og måske ikke. Måske er det bare forskellige præferencer. Det er der jo også ting der indikerer.
load more comments
(1 replies)
More_Yak5725 at 2024-03-09 07:34:45+00:00 ID: ku1hynb
Præcis. Fordi kvinder skal være dygtigere end mænd hvis de vil slippe for de klassiske argumenter imod kvinder.
load more comments
(1 replies)
LastNerve7061 at 2024-03-08 14:15:09+00:00 ID: ktxmrrz
For nogle år siden mente man at kvinder i Australien blev forbigået til jobs i det offentlige. Derfor vedtog man som et forsøg, ved lov, at alle ansøgninger skulle anonymiseres, og man regnede med at det ville øge andelen af kvinder der blev kaldt til samtale. Hvis forsøget var en succes skulle det selvfølgelig gøres permanent, du ved, I ligestillingens navn. Og hvad skete der? Andelen af kvinder der blev kaldt til samtale faldt en lille smule, og man beviste dermed at det var mænd der blev diskrimineret imod. Derfor stoppede man forsøget, og så blev der ikke talt mere om det!
9chanfg at 2024-03-08 16:56:30+00:00 ID: ktxts5l
Ja, det er godt med sådan nogle historier, som kan være med til at overbevise sig selv om, at man nok har ret. Desværre er det bare ikke sådan generelt. Australien var nemlig ikke det eneste land, hvor de forsøgte sig med at anonymisere deres jobansøgninger. Her er et meta studie (https://wol.iza.org/articles/anonymous-job-applications-and-hiring-discrimination/long) som påpeger, at den generelle tendens er, at minoriteter generelt oplever mindre diskrimination, når man ikke må se deres navn og køn.
load more comments
(3 replies)
mrdreka at 2024-03-08 16:44:26+00:00 ID: ktxrl0d
Taler du om den her undersøgelse, hvor man fandt ud af
Findings The results showed that managers used implicit signals and cues to infer the gender identities of applicants in anonymised applications, reintroducing the possibility of bias.
Men der er også lavet en undersøgelse i Sverige, hvor man så det formindskede diskrimination
Så det er forkert det du siger, og der er brug for mere forskning for at afdække diskrimination af ansøger.
RandomUsername2579 at 2024-03-08 17:02:24+00:00 ID: ktxuuxg
Eller også er Australien og Sverige forskellige lande med forskellige typer diskrimination...
LastNerve7061 at 2024-03-08 18:07:15+00:00 ID: kty6n3r
Sådan husker jeg det bestemt ikke, det er en del år siden, så præcis hvilken undersøgelse der er tale om husker jeg ikke.
mrdreka at 2024-03-08 18:16:09+00:00 ID: kty89gx
Jeg kan kun finde en undersøgelse for Australien omkring det her, og hvis man lige frem stopper en igang værende undersøgelse, så lyder det ikke ret pålidelig måde den er blevet udført.
Krjstoff at 2024-03-08 14:03:57+00:00 ID: ktxwsw4
Løgn. Forbandet løgn og statistik.
Som min gamle statistiklærer altid sagde.
Guru1035 at 2024-03-08 14:40:53+00:00 ID: ktxzslr
Er der ikke lidt et paradoks her?
Man vil gerne have flere kvinder i ledelse, og har måltal for hvor mange der skal være, så man vælger en kvinde hvis der ikke er andre muligheder for at opfylde måltallene.
Men loven siger jo at man ikke må diskriminere og vælge folk på baggrund af køn!!?
Alligevel er mange firmaer åbne om at der skal være en bestem kønssammensætning.
Det hænger ikke sammen.
load more comments
(1 replies)
RydRychards at 2024-03-08 17:13:13+00:00 ID: kty23yl
Det er godt at sandheden kommer frem. Måske kan vi så stoppe med at forulempe mænd bare fordi de er mænd
BuriedStPatrick at 2024-03-08 13:16:42+00:00 ID: kty260l
Det interessante spørgsmål er jo, hvorfor ansøgningsprocenten er så lav. Det er det underliggende sociologiske problem, der bliver påvist her. Hvis man rent ideologisk er overbevist om, at alle har lige vilkår, så kan jeg godt forstå, at det her er forvirrende. Der er jo noget med vores forestilling af lederskab i arbejdslivet, vi stadig associerer med maskulinitet. Det kræver lige, at vi, med voksenbukserne på, tager "bløde" problemer seriøst istedet for at falde tilbage i kønskrig med statistik, for det er der vitterligt ingen, der har gavn af.
Den oprindelige statistik er relevant at pointere for at vise, at der er et sociologisk problem mens modargumentet i kommentarfeltet distraherer fra problemstillingen og antager en masse omkring vores samfund, som man kunne skrive lange afhandlinger om.
Available-Square602 at 2024-03-08 14:03:57+00:00 ID: ktyclj3
Jeg kan da godt tænke mit, når vi i min virksomhed kører med diversitets agenda. Og får en målsætning på at et vidst antal ledere i virksomheden skal være kvinder.
Når man så kigger på talene er der maks 10% kvinder i min branche men vores målsætning er 25% af ledere skal være kvinder. Det vil sige sig, at de næste 10år tid. Må de kun ansætte kvinder i lederstillinger hvis de skal nå målsætningen.
Jeg tænker da mit som mand, når jeg gerne vil havde en leder stilling….
load more comments
(1 replies)
ondsky at 2024-03-08 14:27:24+00:00 ID: ktyo1sp
Fuck djøf.
Molind at 2024-03-08 21:56:19+00:00 ID: ku19awz
Kort fortalt: Ja. Der er så stort pres på virksomheder / fra HR lige nu, at kvinder simpelthen bliver skubbet frem. Som leder har jeg oplevet dette ad flere omgange. Virksomheden indførte i øvrigt et krav på et tidspunkt om, at der skulle være to blandt de sidste 3 kandidater før man måtte gå videre med en ansættelse - ellers måtte man starte forfra. Argumentet var at vi som virksomhed havde et må om at løfte antallet af kvindelige ledere fra ca 37% til 42%. Naturligvis var HR ekskluderet fra dette gennemsnit hvor samtlige ledere var kvinder…
Det skal nok sættes op på en anden måde: er det sværere for kvinder at opnå de faglige kvaliteter til at blive leder? Ja, for sådan er naturen indrettet. Mange er ude for arbejdsmarkedet nogle når mens de får børn og selvfølgelig betyder det noget, at mændene har længere tid på arbejdet til at opnå erfaring.
Har du derimod kvalifikationerne, så bliver du i den valgt foran mænd med samme kvalifikationer - og nok ofte også mænd, der har bedre kvalifikationer