this post was submitted on 28 Jan 2024
1 points (100.0% liked)
/r/Denmark
153 readers
1 users here now
GÅ TIL FEDDIT.DK
Kommentarerne du skriver her sendes ikke tilbage til Reddit.
founded 1 year ago
MODERATORS
you are viewing a single comment's thread
view the rest of the comments
view the rest of the comments
Square-and-fair at 2024-01-26 20:18:20+00:00 ID:
kjph2cfDét er virkelig også en syg mærkelig mentalitet.
Der er lavet en aftale mellem arbejdet og den ansatte. Du skal arbejde i eks. 37 timer om ugen og så får man en pose penge for det. Hvorfor vælger folk frivilligt at bryde den aftale til fordel for arbejdet? Hvis din arbejdsgiver vil have dig mere end 37 timer så må de jo betale...
Dét er så underlig en mentalitet!
KinkyAndABitFreaky at 2024-01-26 20:21:14+00:00 ID:
kjphkkxTja det er ganske almindeligt i ingeniør branchen at man ikke bliver kompenseret for de timer man bruger over de 37 timer der står i kontrakten.
De fleste i min alder ser ikke meget idé i at arbejde mere end 37 timer
Square-and-fair at 2024-01-26 20:29:06+00:00 ID:
kjpiydbPræcis, arbejdsgiver synes jo det er genialt med gratis arbejde - det jeg aldrig kommer til at forstå er, hvorfor arbejdstager frivilligt bryder den kontrakt der er indgået.
hader_brugernavne at 2024-01-27 12:23:56+00:00 ID:
kjsqnutMåske føler nogle nyuddannede sig pressede til at levere på deres første arbejde.
IT-branchen her, men jeg har indtil videre har jeg ikke oplevet, at der har været forventning om "interessetimer" til mig. Jeg har fået tilbudt betalt overarbejde, men det er jeg OK med. Nu er jeg så heldigvis også et sted, hvor jeg let kan fravælge den slags. Det er noget sværere, hvis man er ny på arbejdsmarkedet, og der står andre kandidater i kø.
Feweddy at 2024-01-26 22:36:40+00:00 ID:
kjq528fSynes der er masser af eksempler på situationer, hvor frivilligt overarbejde giver mening. Oftest når det vil være at betragte som en investering.
Eksempelvis for medarbejdere, som kan se frem til bonus eller forfremmelse, hvis virksomheden/teamet klarer sig godt.
Square-and-fair at 2024-01-27 07:38:13+00:00 ID:
kjs39eeDen bonus og forfremmelse kunne stadig opnås, selvom medarbejderen fik løn for de frivillige timer.
Det er jo en helt forskruet mentalitet, at arbejdstagerne skal give noget, der er udover, den formelle aftale der indgået. Hvis det er arbejdsgiverens ønske, så må det jo være en del af ens kontrakt.
Feweddy at 2024-01-27 07:53:39+00:00 ID:
kjs4kurDet er jeg ikke enig i, der findes situationer, hvor det giver mening. Resultatbetinget bonus/avanceringsmuligheder er ofte en måde at lade medarbejderen påtage sig en del af risikoen for virksomhedens performance mod så også at få en del af dens upside.
Dvs. at man som medarbejder afgiver noget (fx betalt overarbejde) mod at få noget andet (muligheden for en større indtjening end ved betalt overarbejde - dog usikkert).
Som arbejdsgiver afgiver man også noget (potentielt større kompensation til medarbejderen) men får også noget andet (lavere upfront omkostninger og medarbejdere med delte incitamenter).
Hvad man er mest til er en personlig ting, men jeg synes ikke den ene model er mere urimelig end den anden. Jeg har selv før, med helt åbne øjne, taget en dårligt betalt stilling med meget arbejdstid i en lille virksomhed, fordi jeg viste, at hvis jeg kunne være med til at få virksomheden op at køre, så ville jeg få en stor del af den værdiskabelse.
Square-and-fair at 2024-01-27 07:58:21+00:00 ID:
kjs4yzaSå antager jeg også, at det fremgik af din kontrakt og dermed en formaliseret aftale om, hvordan du blev kompenseret for dine timer i sidste ende.
Ellers er det jo blot et kvalificeret gæt at du ville blive kompenseret for din indsats.
Er ikke uenige i dine pointer, de bør bare være formaliseret, således den aftale der indgås er ligevægtig for alle parter.
Feweddy at 2024-01-27 10:40:49+00:00 ID:
kjshzkoDet fremgik ikke af min kontrakt, men det var diskuteret med ledelsen.
Den type aftaler er ikke nødvendigvis simple at formalisere. Det kræver først og fremmest definitionen af KPIer, som både er retvisende for succes og koblet til din indsats. I praksis kan det være tæt på umuligt, afhængigt af virksomheden. Bonusaftaler etc er dog, naturligvis, ofte formaliseret.
I mange tilfælde vil jeg dog være udemærket tilfreds med en aftale baseret på gensidig tillid samt min egen tro på, at jeg kan gøre mig uundværlig/mere værdifuld for virksomheden.
Swedenbad_DkBASED at 2024-01-26 21:36:56+00:00 ID:
kjpusu3Jeg gør en ekstra indsats og lægger lidt interessetimer her og der udelukkende for at ikke stå først i køen hvis der kommer fyringsrunde. Tror oftest det er motivationen.
Square-and-fair at 2024-01-26 21:42:38+00:00 ID:
kjpvsu5Jeg er slet ikke i tvivl om, at folk har gode årsager til at arbejde mere end de bliver betalt for - jeg mener blot helt principielt at en når der er indgået en aftale, så må begge parter honorere denne.
Swedenbad_DkBASED at 2024-01-26 21:51:44+00:00 ID:
kjpxe88Det er ikke altid så ligetil desværre. Jeg ligger i den høje ende af lønskalaen indenfor mit felt og ville næsten sikkert gå en del ned i løn hvis jeg skulle finde andet. Har folk der er afhængig af mig, så jeg gør hvad jeg kan for at det bliver en anden der får prikket på skulderen ved en fyringsrunde.
Det handler ikke om dedikation og arbejdsmoral fra min side. Det er bare en kynisk kalkulation. Ligesom når man virker interesseret i chefens liv og griner når han laver jokes. Bare på med masken og gør hvad der skal til.
Square-and-fair at 2024-01-26 22:04:15+00:00 ID:
kjpzkqxOg alt det her bunder jo netop i, at vi som samfund accepterer, at det ikke er ens kontrakt, som er styrende for ens ansættelse - Jeg vil fastholde min pointe, at hvis en arbejdsgiver vil have at en arbejdstager arbejdere mere end det kontrakten siger, så bør der gives en ny kontrakt med de nye vilkår.
Swedenbad_DkBASED at 2024-01-26 22:14:08+00:00 ID:
kjq19q8Mennesker vil altid gøre hvad de kan for at få en fordel og stå stærkere. Jeg er dog principielt enig med dig.
kage_25 at 2024-01-26 22:24:59+00:00 ID:
kjq33f6men hvis du beregner din reelle timeløn, hvordan ser et andet mindre pressende job så ud?
hvis du skal arbejde 60 timer om ugen for et job, så er din timeløn næsten halveret ift. en der "kun" arbejder 37 timer
Swedenbad_DkBASED at 2024-01-26 22:29:40+00:00 ID:
kjq3vogDet bliver måske en times tid i ugen jeg ikke bliver aflønnet for. Nogle gange mere, nogle gange mindre. Det er ok for mig.
kage_25 at 2024-01-26 22:39:14+00:00 ID:
kjq5hs0= 38 timers arbejde om ugen i stedet for 37 timer.
2.7% ekstra indsats.
jeg håber for dit vedkommende det ikke er hvad der adskiller dig fra en fyreseddel.
der er 2 forskellige arguementer.
men i første omgang viser det min egen bias når du føler du ikke kan forbedre din ugentlige indsats med 2.7%
Swedenbad_DkBASED at 2024-01-26 22:48:17+00:00 ID:
kjq700uDet handler ikke om at arbejde mere effektivt, Det handler om at charmere mig ind på min chef og jeg kan tydeligt mærke min minimale ekstra “indsats” giver pote. Det er aldrig mig der får de nederen opgaver og det har ikke været mig der har fået sparket de sidste mange gange. Manipulation bliver brugt fordi at mennesker falder for det.
Hvis bare jeg er en af de sidste der går og udviser lidt falsk interesse i whatever han vil snakke om af privat stuff så er det tydeligvis nok. Så det gør jeg.
cattaclysmic at 2024-01-26 21:11:15+00:00 ID:
kjpqc2mDet er ret udbredt inden for lægefaget. Ser er meget ulønnet arbejde især efter mange steder ikke længere tillader udbetaling af overarbejde.
Forskning er primært noget man laver gratis i fritiden for “prestige” eller cv-pleje. Kirurger bliver frivillig længere på arbejde for at lære mest mulig kirurgi etc.
Square-and-fair at 2024-01-26 21:24:43+00:00 ID:
kjpsobsDet er jo bare sørgeligt... Forståeligt at de ønsker at blive klogere, men den viden bør de jo kompenseres for.
cattaclysmic at 2024-01-26 21:42:55+00:00 ID:
kjpvulnI stedet betaler man for at få sine artikler publiceret og copyright og pengene tjenes til tidsskriftet.
guck12 at 2024-01-27 09:53:54+00:00 ID:
kjsea9zGrunden er vel at man gerne vil gøre sig bemærket hos chefen som en person, der lige går det ekstra skridt. Måske man gerne vil have en højere stilling en dag. Måske interessetimerne kan bruges til at afspadsere? Det er nok heller ikke, hvad jeg ville gøre men det er da til at forstå, hvorfor folk gør det.