this post was submitted on 28 Jan 2024
1 points (100.0% liked)
/r/Denmark
153 readers
1 users here now
GÅ TIL FEDDIT.DK
Kommentarerne du skriver her sendes ikke tilbage til Reddit.
founded 1 year ago
MODERATORS
you are viewing a single comment's thread
view the rest of the comments
view the rest of the comments
Feweddy at 2024-01-26 22:36:40+00:00 ID:
kjq528fSynes der er masser af eksempler på situationer, hvor frivilligt overarbejde giver mening. Oftest når det vil være at betragte som en investering.
Eksempelvis for medarbejdere, som kan se frem til bonus eller forfremmelse, hvis virksomheden/teamet klarer sig godt.
Square-and-fair at 2024-01-27 07:38:13+00:00 ID:
kjs39eeDen bonus og forfremmelse kunne stadig opnås, selvom medarbejderen fik løn for de frivillige timer.
Det er jo en helt forskruet mentalitet, at arbejdstagerne skal give noget, der er udover, den formelle aftale der indgået. Hvis det er arbejdsgiverens ønske, så må det jo være en del af ens kontrakt.
Feweddy at 2024-01-27 07:53:39+00:00 ID:
kjs4kurDet er jeg ikke enig i, der findes situationer, hvor det giver mening. Resultatbetinget bonus/avanceringsmuligheder er ofte en måde at lade medarbejderen påtage sig en del af risikoen for virksomhedens performance mod så også at få en del af dens upside.
Dvs. at man som medarbejder afgiver noget (fx betalt overarbejde) mod at få noget andet (muligheden for en større indtjening end ved betalt overarbejde - dog usikkert).
Som arbejdsgiver afgiver man også noget (potentielt større kompensation til medarbejderen) men får også noget andet (lavere upfront omkostninger og medarbejdere med delte incitamenter).
Hvad man er mest til er en personlig ting, men jeg synes ikke den ene model er mere urimelig end den anden. Jeg har selv før, med helt åbne øjne, taget en dårligt betalt stilling med meget arbejdstid i en lille virksomhed, fordi jeg viste, at hvis jeg kunne være med til at få virksomheden op at køre, så ville jeg få en stor del af den værdiskabelse.
Square-and-fair at 2024-01-27 07:58:21+00:00 ID:
kjs4yzaSå antager jeg også, at det fremgik af din kontrakt og dermed en formaliseret aftale om, hvordan du blev kompenseret for dine timer i sidste ende.
Ellers er det jo blot et kvalificeret gæt at du ville blive kompenseret for din indsats.
Er ikke uenige i dine pointer, de bør bare være formaliseret, således den aftale der indgås er ligevægtig for alle parter.
Feweddy at 2024-01-27 10:40:49+00:00 ID:
kjshzkoDet fremgik ikke af min kontrakt, men det var diskuteret med ledelsen.
Den type aftaler er ikke nødvendigvis simple at formalisere. Det kræver først og fremmest definitionen af KPIer, som både er retvisende for succes og koblet til din indsats. I praksis kan det være tæt på umuligt, afhængigt af virksomheden. Bonusaftaler etc er dog, naturligvis, ofte formaliseret.
I mange tilfælde vil jeg dog være udemærket tilfreds med en aftale baseret på gensidig tillid samt min egen tro på, at jeg kan gøre mig uundværlig/mere værdifuld for virksomheden.