this post was submitted on 21 Mar 2024
1 points (100.0% liked)
/r/Denmark
153 readers
1 users here now
GÅ TIL FEDDIT.DK
Kommentarerne du skriver her sendes ikke tilbage til Reddit.
founded 1 year ago
MODERATORS
you are viewing a single comment's thread
view the rest of the comments
view the rest of the comments
K0pi_Kat at 2024-03-21 09:36:53+00:00 ID:
kvv5n9mJeg er igang med at få tildelt fleksjob i Horsens kommune. Jeg vil ikke røre Social Craft med en ildtang, fuck no om jeg vil arbejde til 140kr/t hvis overenskomsten siger jeg skal have 190kr/t.
Jeg er helt med på at Social Craft har hjertet på rette sted og prøver at hjælpe folk på kanten af arbejdsmarkedet men det skal forgå inden for rammen af regler og overenskomst. Det der med at nogle af dem har angst og har brug for ekstra støtte bliver der jo også taget højde for, altså om man har en arbejdsintensitet på 100% eller mindre i de timer man er på arbejde. I artiklen bliver det oplyst at i gennemsnit arbejder de 7,5timer om ugen, men hvad er medianen?
Beregningerne her er uden pension da jeg ikke ved hvor mange % der i pension. Jeg har brugt Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering's fleksjob løn beregner.
Jeg kan holde til 15 timer om ugen. Til 140kr/t vil det blive til en løn på 22447kr før skat. Til 190kr/t bliver det til 28597kr før skat, Altså en forskel på 6150kr før skat. Det synes jeg alligevel er en slat til forskel.
Det er ikke fordi jeg har nogen fidus til 3F da jeg er i Dansk Metal. Men kan ikke forstå at folk synes at det er 3F der er skurken, det er jo Social Craft der underbetaler sine medarbejdere.
KarmusDK at 2024-03-21 14:18:24+00:00 ID:
kvw3xptHørt. Hellere gå derhjemme end at have slave- eller skruebrækkermentalitet.
kallebanan60 at 2024-03-21 10:01:54+00:00 ID:
kvv7rb1Og hvis virksomheden ikke vil betale overenskomstmæssig løn for den effektive arbejdstid, så hænger regningen både på fleksjobmedarbejderen og på kommunen (skatteborgerne) som skal supplere op. Det giver da ingen mening. Man er ikke mindre værd som medarbejder, fordi man er ansat i et fleksjob - virksomheden må da betale for arbejdskraften lige som alle andre steder, og som loven foreskriver netop for at passe på den fleksjobansatte. Det er kæmpe usolidarisk og uværdigt for dem i fleksjob, hvis man frit kunne fastsatte lønnen lavere, alene fordi der er tale om ansættelse i fleksjob.
hhbn at 2024-03-21 11:26:44+00:00 ID:
kvvg18eDet er jo ikke korrkt hvad du skriver. De massive støtteforanstaltninger SC har for deres ansatte er ikke noget de får støtte til eller som dækkes af fleksjobbernes rduceres arbejdssintensitet. . De betaler de for ud af virksomhedens overskud. Deraf de beskedne resultater i virksomheden.
K0pi_Kat at 2024-03-21 13:25:14+00:00 ID:
kvvvgj3Det er såment rigtigt som du skriver at Social Craft ikke får ekstra penge til støtte ifølge fleks ordningen. Jeg ved ikke om Social Craft får økonomisk støtte på anden vis. Hvis man har en arbejdsintensitet 50% og arbejder 10 timer, så skal Social Craft kun betale løn for 5 timer. Men synes det runger lidt hult at man så siger at Social Craft betaler støtten af overskudet når overskudet er kommet af man underbetaler sine medarbejder. Så er det jo entlig medarbejderne selv der betaler for støtten af den manglende løn. Jeg ved ikke hvordan Social Craft kører deres forretning men hvis man for eksempel samligner det med vikar arbejde og vikaren efter overenskomst skal have 190kr/t så tager vikarbureauet jo ikke 40kr af timelønen til sig selv for at forretningen til at køre men de "sægler" vikaren til 190kr/t + det beløb som vikarbureau skal have for at få forretningen til at køre. Hvorfor gør Social Craft ikke også det?
Min modstand mod Social Craft er at de ikke betaler løn efter overenskomsten.
KarmusDK at 2024-03-21 14:22:40+00:00 ID:
kvw4nkvNemlig. Vikarbureauerne løber ikke om hjørner med den danske model, fordi fagforeningernes medlemmer ville brænde deres domiciler ned så hurtigt at man ikke når at kapere at det skete.
hhbn at 2024-03-21 14:31:27+00:00 ID:
kvw64wwHvis dine ansatte kun kan fungere med helt særlige foranstaltninger, som ikke dækkes af andre, ja så skal pengene jo komme et sted fra.
Jeg er helt uforstående overfor synspunktet omkring underbetaling.Ud af 89 ansatte er der 2 som har været utilfredse. De resterende mener selv lønnen er passende. Det er derfor et ganske upassende synspunkt at tale om underbetaling når de der modtager lønnen synes den er rimelig (og andre fagforneinger er enige heri).
I øvrigt mener jeg ikke at bevisbyrden for underbetaling ses at vær løftet. Det arbejde det oplyses at de udfører er jo arbejde der næppe ville kunne blive løst af andre eller som ville være løst i udlandet til en lavere timeløn.
Jeg mener at fagforenihgerne grundlæggende er et gode. Men her er et meget konkret eksempel på at den nuværende model har sine udfordringer. Det burde være åbenbart at vi skal sikre ansættelse af 85 sårbare personer også selv om de "kun" får 140 kroner i timen. Det er samlet et gode for samfundet og de pågældende at de kan have et arbejde og den identitet der følger med.
I relation til forretningsmodel er det så faldet dig ind at de ydelser medarbejderne kan løse ikke har en værdi på 190 kroner i timen plus det CS skal tjene?
Hele deres eksistensberettigelse er at de kan tage nogle simple og ikke tidskfølsomme opgaver ind, som giver mulighed for at opgaver rent faktisk kan løses af de ansatte. Et snit på 7,5 timer ugentlig bør fortælle dig alt om hvor sårbare personerne er.