this post was submitted on 19 Mar 2024
1 points (100.0% liked)
/r/Denmark
153 readers
1 users here now
GÅ TIL FEDDIT.DK
Kommentarerne du skriver her sendes ikke tilbage til Reddit.
founded 1 year ago
MODERATORS
you are viewing a single comment's thread
view the rest of the comments
view the rest of the comments
Kierkerotte at 2024-03-19 18:20:56+00:00 ID:
kvm4heaGad vide hvad min leder ville sige, hvis jeg kom og sagde at jeg desværre ikke kan arbejde hver onsdag mellem 12-15 🤭 Er du tilkaldevikar? For ellers tænker jeg ikke man som sådan har så meget at sige i forhold til vagter som fastansat 😅 De skal jo have en vagtplan til at gå op!
DingoDamp at 2024-03-19 18:45:44+00:00 ID:
kvm8xjoNu er jeg ikke i detailhandlen, men min leder ville sige “Okay, jamen det må vi få til at fungere. Er det et permanent behov eller noget der står på i en afgrænset periode? Hvornår arbejder du så de tre timer du ikke tager onsdag fra 12-15?”
Det er et privilegie jeg har på min arbejdsplads fordi der er kontorarbejde, men det er der altså mange arbejdspladser der godt kan tilbyde. Mange herinde får det til at lyde helt utænkeligt at en arbejdsgiver og en medarbejder kan opnår en enighed om nogle tider der passer begge parter.
Kierkerotte at 2024-03-19 18:48:53+00:00 ID:
kvm9hz5Ja og det må være skønt! Men der er dælme også mange arbejdspladser, hvor det ikke er muligt. Men det er nok fordi jeg er ansat i det offentlige. Men jeg er da fuldstændig enig i at lederen må kommunikere at der ikke kan gives det hensyn, i stedet for at blive ved med at give den vagt. Så må OP jo vurdere om det er det værd.
DingoDamp at 2024-03-19 18:58:25+00:00 ID:
kvmb85nSelvfølgelig er der mange steder det ikke kan fungere, men der er dælme også mange hvor det sagtens kan. Stemningen i tråden blev bare generelt meget i retning af “HAHA, fleksibilitet på arbejdet?? Hvad er det for noget fis at forvente???” Og det var nu engang lettere unuanceret.
Kierkerotte at 2024-03-19 19:08:27+00:00 ID:
kvmd0rgJa det har nok meget at sige, hvilken branche vi taler om. Jeg vil dog stadig mene at det ikke er arbejdsgivers pligt at vise hensyn til fastansattes fritidsaktiviteter. Omend det ville være dejligt og sikkert også bidrage til et godt arbejdsmiljø ☺️
proevligeathoerher at 2024-03-19 20:22:16+00:00 ID:
kvmqa8xHvis arbejdsgiver går op i at deres ansatte har det godt, hvilket øger produktiviteten og kvaliteten af deres arbejde (punkter som netop er arbejdsgiverens ressortområde), så jo, det er faktisk en arbejdsgivers pligt at vise hensyn til deres ansattes behov, herunder fritidsaktiviteter.
Emotional-Egg3937 at 2024-03-20 05:54:46+00:00 ID:
kvp255zJeg arbejder også i det offentlige, og har tidligere haft jobs, hvor vi skulle dække hele døgnet. Mine vagtplanlæggere har altid kunnet finde ud af at tage hensyn til eventuelle fritidsaktiviteter eller andre hensyn. Fx hvis folk havde delebørn og derfor ikke kunne tage aften og nætter i de dage de var alene med børnene.
Det andet er sgu uacceptabelt - også i det offentlige. Man kan ikke forvente at folk at tilgængelige i alle deres vågne timer. Heller ikke de unge mennesker. Jeg kan læse at du har arbejdet med en urimelig ungarbejder, der hele tiden ville ændre sin faste vagtplan - det er sgu også noget andet end at på forhånd at bede om at der planlægges efter én bestemt ting.
Selvfølgelig kan man blive pålagt arbejde på uheldige tidspunkter ved sygdom osv, og det må man tage med, men ikke at kunne have en enkelt hobby er sgu slapt.
DingoDamp at 2024-03-20 04:59:18+00:00 ID:
kvox1p3Juridisk pligt, nej. Moralsk nok heller ikke, men hvis man vil fastholde gode medarbejdere og holde folk glade (og derved produktive), så anerkender man at medarbejdere har er liv ude for arbejdet.
Jeg har en ven der fik nyt job for nyligt. 12.000 kr mere i løn om måneden og kortere til arbejde.
Han sagde op efter tre måneder fordi arbejdsmiljøet var elendigt. Det var netop manglende respekt for hans fritid samt ekstremt overload af opgaver (dvs heller ingen respekt for hans arbejdstid) der gjorde udslaget.
WolfeTones123 at 2024-03-19 18:25:41+00:00 ID:
kvm5c42Min erfaring er, at de i supermarkederne er røvligeglade, og arbejder ud fra princippet om, at går den, så går den.
Da jeg startede på studie efter sabbatår, måtte jeg have samme slåskamp med min arbejdsgiver om, at jeg altså ikke kunne arbejde i dagstimerne pga. undervisning. Det endte han, meget vrangvilligt og vrantent, med at acceptere. Alternativet var jo bare, at jeg sagde op.
hamdmamd at 2024-03-19 18:33:19+00:00 ID:
kvm6oydJeg kender folk der i netto skulle finde en afløser ved sygdom. Kunne de ikke det måtte de tage syge på arbejde. De giver ikke en fuck om noget.
WolfeTones123 at 2024-03-19 18:36:16+00:00 ID:
kvm77y0Jeps, sådan et sted har jeg også arbejdet. Jeg ville ønske, at jeg vidste dengang, at det er hamrende ulovligt at kræve, men det er jo sådan, de får det til at løbe rundt; netop ved at udnytte unge, nervøse og uerfarne mennesker på arbejdsmarkedet, der ikke er klar over deres rettigheder.
Kierkerotte at 2024-03-19 18:29:37+00:00 ID:
kvm61adHelt enig. Men tænker, der er mange unge, der gerne vil have et arbejde? Nu ved jeg ikke helt hvordan det fungerer i en supermarkedskæde. Men jeg er pædagog og fik engang en medhjælper ansat på 35 timer. Her kører vi altså efter faste vagtplaner. Hun var noget chokeret over at hun ikke kunne holde fri i tide og utide for at passe et andet job hun også havde. Og altså… det kunne vi jo ikke bruge til noget 😅 så det var sgu enten eller.
Men er du på tilkald kan du jo sagtens sige ja eller nej til vagter.
Grievuuz at 2024-03-19 18:37:24+00:00 ID:
kvm7fd7Nu siger vedkommende at de er deltidsansat til 15-25t om ugen. Synes du selv det er i orden at der ikke er plads til input fra den ansattes side, men at de skal være til rådighed alle supermarkedets tider (mange af dem har åbent 8-22) alle ugens dage?
Det lyder lidt ristet ikke at kunne ha' EN ugentlig fast aftale i det tilfælde, og jeg synes lidt du burde stoppe dig selv, du er forrykt menneske.
@ u/Famlund007 Det er tid til at finde et andet arbejde, din chef er en klaphat hvis han ikke er til at få i dialog og du skal ikke lytte til de bitre mennesker herinde der føler at der ikke er plads til at tage hensyn til andre mennesker på en arbejdsplads men at det bare er kæft, trit og retning.
Kierkerotte at 2024-03-19 18:42:29+00:00 ID:
kvm8chaAltså… ja? 😅 hvad hvis der er 8 andre, der også har særlige tidspunkter de ikke kan arbejde på? En arbejdsgiver kan da ikke tage hensyn til alle ansattes fritidsaktiviteter? Så kan man da aldrig få en plan til at gå op! Enten kan du arbejde ellers kan du ikke? Jeg ved ikke hvor forrykt det er 😆 jeg er også fast ansat på deltid - men det ændrer da ikke på at det ikke er min arbejdsplads opgave at tage hensyn til hvornår jeg kan og ikke kan arbejde.
Altså What? Er jeg helt galt på den eller hvad 😅
Grievuuz at 2024-03-19 19:00:32+00:00 ID:
kvmbm18Ja du er lidt ude på et sidespor.
Det er umådeligt ufleksibelt ikke at kunne have plads til at en medarbejder har et tidsrum på et par timer en dag om ugen hvor de ikke er til rådighed.
Lad os sige butikken har åbent 8-22 6 dage om ugen og så 8-20 om søndagen. Det er 96 timer om ugen. For at gøre det lidt lettere, lad os sige 100 timer lige ud med klargøring og ting der skal gøres før/efter åbning og lukning, for at gøre det til et dejligt rundt nummer.
Vedkommende er i den her situation ikke til rådighed 2-3% af butikkens samlede ugentlige åbningstid hvoraf deres vagter normalt udgør 15-25%
Set i det perspektiv, kan du så ikke se at det ikke giver mening at vagtplanlæggeren ikke kan få regnstykket til at gå op?
Det er langt ude.
Kierkerotte at 2024-03-19 19:05:57+00:00 ID:
kvmckveUh jeg er ikke god med tal 🙈 Det eneste jeg tænker er, hvad hvis 10 ud af 10 ansatte har forskellige tidspunkter, de ikke kan arbejde på. Så er det vel lidt svært for en planlægger at få tingene til at gå op i en højere enhed. Måske de alle 10 ikke kan arbejde tirsdag kl 16 (ja ja sat lidt på spidsen) Tror bare jeg synes der er forskel på at være fastansat vs vikar/afløser.
Men jeg synes da det åndssvagt at lederen ikke kommunikerer det til den ansatte, at det ikke kan lade sig gøre.
Emotional-Egg3937 at 2024-03-20 05:44:43+00:00 ID:
kvp19feDet er jo vagtplanlæggerens job. Også selvom det er lidt svært at få til at gå op.
Hvis alle ti har frasagt sig at arbejde tirsdag kl 16 burde alle i øvrigt skiftes til at tage vagten i stedet for at den gives til samme medarbejder hver gang. Tror de fleste ville være ok med ikke at kunne komme til deres hobby en enkelt gang hver 10. uge.
Maosko at 2024-03-20 00:19:56+00:00 ID:
kvnupg2Ja. Helt galt på den.
Big_Primary2825 at 2024-03-20 03:49:47+00:00 ID:
kvoperhSelvfølgelig kan og skal der da kunne gives plads til det. Folk har krav på at holde fri. Ikke at kunne give medarbejdere fri på specifikke dage er virkelig dårlig planlægning og medarbejder pleje.
Ladybug1881 at 2024-03-19 19:31:13+00:00 ID:
kvmh3nbNu er der altså forskel på ikke at kunne arbejde midt på en arbejdsdag versus ikke at kunne tage eftermiddags/lukkevagten en bestemt dag om ugen.
Jeg har selv arbejdet i butik og der var aftalen at jeg ikke mødte før kl 12 om lørdagen da jeg var frivillig (ulønnet) handicaphjælper for en pige på den lokale rideskole. Det kunne de sagtens håndtere
Kierkerotte at 2024-03-19 19:32:47+00:00 ID:
kvmhdmhTja det kommer an på arbejdet tænker jeg… Dejligt du laver frivilligt arbejde og at der kunne tages det hensyn ☺️
Big_Primary2825 at 2024-03-20 03:47:18+00:00 ID:
kvop3rzAt ville have én specifik ugentlig fridag er ikke et ekstremt krav.