/r/Denmark

153 readers

1 users here now

GÅ TIL FEDDIT.DK

Kommentarerne du skriver her sendes ikke tilbage til Reddit.

founded 1 year ago

MODERATORS

[email protected]

Frustrerende situation med min arbejdsgiver -what to do (leddit.danmark.party)

submitted 7 months ago by [email protected] to c/[email protected]

80 comments fedilink hide all child comments

Jeg er en gut der er i gang med mit sabbatår som startede september 2023. Jeg har arbejder i den samme supermarkedskæde som da jeg gik i skole. Jeg har en hobby hver tirsdag fra kl 16 af så jeg kan ikke møde på arbejde efter det. På trods af at jeg har pointeret det i 5 måneder får jeg stadig tirsdagsvagter på hver arbejdsplan. Jeg har sagt at jeg godt kan arbejde i dagtimerne men jeg skal have fri så jeg kan være der kl 16, det har de ikke lyttet til. Hvad ville i gøre? Det skal pointeres at jeg ikke er fuldtidsmedarbejder, men jeg har 15-25 timer om ugen.

Dette indlæg blev automatisk arkiveret af Leddit-botten. Vil du diskutere tråden? Tilmeld dig på feddit.dk!

The original was posted on /r/denmark by /u/FamLund007 at 2024-03-19 17:41:20+00:00.

you are viewing a single comment's thread
view the rest of the comments

[–] [email protected] 1 points 7 months ago (1 children)

Kierkerotte at 2024-03-19 18:48:53+00:00 ID: kvm9hz5

Ja og det må være skønt! Men der er dælme også mange arbejdspladser, hvor det ikke er muligt. Men det er nok fordi jeg er ansat i det offentlige. Men jeg er da fuldstændig enig i at lederen må kommunikere at der ikke kan gives det hensyn, i stedet for at blive ved med at give den vagt. Så må OP jo vurdere om det er det værd.

[–] [email protected] 1 points 7 months ago (1 children)

DingoDamp at 2024-03-19 18:58:25+00:00 ID: kvmb85n

Selvfølgelig er der mange steder det ikke kan fungere, men der er dælme også mange hvor det sagtens kan. Stemningen i tråden blev bare generelt meget i retning af “HAHA, fleksibilitet på arbejdet?? Hvad er det for noget fis at forvente???” Og det var nu engang lettere unuanceret.

[–] [email protected] 1 points 7 months ago (3 children)

Kierkerotte at 2024-03-19 19:08:27+00:00 ID: kvmd0rg

Ja det har nok meget at sige, hvilken branche vi taler om. Jeg vil dog stadig mene at det ikke er arbejdsgivers pligt at vise hensyn til fastansattes fritidsaktiviteter. Omend det ville være dejligt og sikkert også bidrage til et godt arbejdsmiljø ☺️

[–] [email protected] 1 points 7 months ago

proevligeathoerher at 2024-03-19 20:22:16+00:00 ID: kvmqa8x

Hvis arbejdsgiver går op i at deres ansatte har det godt, hvilket øger produktiviteten og kvaliteten af deres arbejde (punkter som netop er arbejdsgiverens ressortområde), så jo, det er faktisk en arbejdsgivers pligt at vise hensyn til deres ansattes behov, herunder fritidsaktiviteter.

[–] [email protected] 1 points 7 months ago

Emotional-Egg3937 at 2024-03-20 05:54:46+00:00 ID: kvp255z

Jeg arbejder også i det offentlige, og har tidligere haft jobs, hvor vi skulle dække hele døgnet. Mine vagtplanlæggere har altid kunnet finde ud af at tage hensyn til eventuelle fritidsaktiviteter eller andre hensyn. Fx hvis folk havde delebørn og derfor ikke kunne tage aften og nætter i de dage de var alene med børnene.

Det andet er sgu uacceptabelt - også i det offentlige. Man kan ikke forvente at folk at tilgængelige i alle deres vågne timer. Heller ikke de unge mennesker. Jeg kan læse at du har arbejdet med en urimelig ungarbejder, der hele tiden ville ændre sin faste vagtplan - det er sgu også noget andet end at på forhånd at bede om at der planlægges efter én bestemt ting.

Selvfølgelig kan man blive pålagt arbejde på uheldige tidspunkter ved sygdom osv, og det må man tage med, men ikke at kunne have en enkelt hobby er sgu slapt.

[–] [email protected] 1 points 7 months ago

DingoDamp at 2024-03-20 04:59:18+00:00 ID: kvox1p3

Juridisk pligt, nej. Moralsk nok heller ikke, men hvis man vil fastholde gode medarbejdere og holde folk glade (og derved produktive), så anerkender man at medarbejdere har er liv ude for arbejdet.

Jeg har en ven der fik nyt job for nyligt. 12.000 kr mere i løn om måneden og kortere til arbejde.

Han sagde op efter tre måneder fordi arbejdsmiljøet var elendigt. Det var netop manglende respekt for hans fritid samt ekstremt overload af opgaver (dvs heller ingen respekt for hans arbejdstid) der gjorde udslaget.