/r/Denmark

153 readers

1 users here now

GÅ TIL FEDDIT.DK

Kommentarerne du skriver her sendes ikke tilbage til Reddit.

founded 1 year ago

MODERATORS

[email protected]

Frustrerende situation med min arbejdsgiver -what to do (leddit.danmark.party)

submitted 7 months ago by [email protected] to c/[email protected]

80 comments fedilink hide all child comments

Jeg er en gut der er i gang med mit sabbatår som startede september 2023. Jeg har arbejder i den samme supermarkedskæde som da jeg gik i skole. Jeg har en hobby hver tirsdag fra kl 16 af så jeg kan ikke møde på arbejde efter det. På trods af at jeg har pointeret det i 5 måneder får jeg stadig tirsdagsvagter på hver arbejdsplan. Jeg har sagt at jeg godt kan arbejde i dagtimerne men jeg skal have fri så jeg kan være der kl 16, det har de ikke lyttet til. Hvad ville i gøre? Det skal pointeres at jeg ikke er fuldtidsmedarbejder, men jeg har 15-25 timer om ugen.

Dette indlæg blev automatisk arkiveret af Leddit-botten. Vil du diskutere tråden? Tilmeld dig på feddit.dk!

The original was posted on /r/denmark by /u/FamLund007 at 2024-03-19 17:41:20+00:00.

you are viewing a single comment's thread
view the rest of the comments

[–] [email protected] 1 points 7 months ago (1 children)

Grievuuz at 2024-03-19 19:00:32+00:00 ID: kvmbm18

Ja du er lidt ude på et sidespor.

Det er umådeligt ufleksibelt ikke at kunne have plads til at en medarbejder har et tidsrum på et par timer en dag om ugen hvor de ikke er til rådighed.

Lad os sige butikken har åbent 8-22 6 dage om ugen og så 8-20 om søndagen. Det er 96 timer om ugen. For at gøre det lidt lettere, lad os sige 100 timer lige ud med klargøring og ting der skal gøres før/efter åbning og lukning, for at gøre det til et dejligt rundt nummer.

Vedkommende er i den her situation ikke til rådighed 2-3% af butikkens samlede ugentlige åbningstid hvoraf deres vagter normalt udgør 15-25%

Set i det perspektiv, kan du så ikke se at det ikke giver mening at vagtplanlæggeren ikke kan få regnstykket til at gå op?

Det er langt ude.

[–] [email protected] 1 points 7 months ago (1 children)

Kierkerotte at 2024-03-19 19:05:57+00:00 ID: kvmckve

Uh jeg er ikke god med tal 🙈 Det eneste jeg tænker er, hvad hvis 10 ud af 10 ansatte har forskellige tidspunkter, de ikke kan arbejde på. Så er det vel lidt svært for en planlægger at få tingene til at gå op i en højere enhed. Måske de alle 10 ikke kan arbejde tirsdag kl 16 (ja ja sat lidt på spidsen) Tror bare jeg synes der er forskel på at være fastansat vs vikar/afløser.

Men jeg synes da det åndssvagt at lederen ikke kommunikerer det til den ansatte, at det ikke kan lade sig gøre.

[–] [email protected] 1 points 7 months ago

Emotional-Egg3937 at 2024-03-20 05:44:43+00:00 ID: kvp19fe

Det er jo vagtplanlæggerens job. Også selvom det er lidt svært at få til at gå op.

Hvis alle ti har frasagt sig at arbejde tirsdag kl 16 burde alle i øvrigt skiftes til at tage vagten i stedet for at den gives til samme medarbejder hver gang. Tror de fleste ville være ok med ikke at kunne komme til deres hobby en enkelt gang hver 10. uge.