this post was submitted on 19 Mar 2024
1 points (100.0% liked)
/r/Denmark
153 readers
1 users here now
GÅ TIL FEDDIT.DK
Kommentarerne du skriver her sendes ikke tilbage til Reddit.
founded 1 year ago
MODERATORS
you are viewing a single comment's thread
view the rest of the comments
view the rest of the comments
Grievuuz at 2024-03-19 18:37:24+00:00 ID:
kvm7fd7Nu siger vedkommende at de er deltidsansat til 15-25t om ugen. Synes du selv det er i orden at der ikke er plads til input fra den ansattes side, men at de skal være til rådighed alle supermarkedets tider (mange af dem har åbent 8-22) alle ugens dage?
Det lyder lidt ristet ikke at kunne ha' EN ugentlig fast aftale i det tilfælde, og jeg synes lidt du burde stoppe dig selv, du er forrykt menneske.
@ u/Famlund007 Det er tid til at finde et andet arbejde, din chef er en klaphat hvis han ikke er til at få i dialog og du skal ikke lytte til de bitre mennesker herinde der føler at der ikke er plads til at tage hensyn til andre mennesker på en arbejdsplads men at det bare er kæft, trit og retning.
Kierkerotte at 2024-03-19 18:42:29+00:00 ID:
kvm8chaAltså… ja? 😅 hvad hvis der er 8 andre, der også har særlige tidspunkter de ikke kan arbejde på? En arbejdsgiver kan da ikke tage hensyn til alle ansattes fritidsaktiviteter? Så kan man da aldrig få en plan til at gå op! Enten kan du arbejde ellers kan du ikke? Jeg ved ikke hvor forrykt det er 😆 jeg er også fast ansat på deltid - men det ændrer da ikke på at det ikke er min arbejdsplads opgave at tage hensyn til hvornår jeg kan og ikke kan arbejde.
Altså What? Er jeg helt galt på den eller hvad 😅
Grievuuz at 2024-03-19 19:00:32+00:00 ID:
kvmbm18Ja du er lidt ude på et sidespor.
Det er umådeligt ufleksibelt ikke at kunne have plads til at en medarbejder har et tidsrum på et par timer en dag om ugen hvor de ikke er til rådighed.
Lad os sige butikken har åbent 8-22 6 dage om ugen og så 8-20 om søndagen. Det er 96 timer om ugen. For at gøre det lidt lettere, lad os sige 100 timer lige ud med klargøring og ting der skal gøres før/efter åbning og lukning, for at gøre det til et dejligt rundt nummer.
Vedkommende er i den her situation ikke til rådighed 2-3% af butikkens samlede ugentlige åbningstid hvoraf deres vagter normalt udgør 15-25%
Set i det perspektiv, kan du så ikke se at det ikke giver mening at vagtplanlæggeren ikke kan få regnstykket til at gå op?
Det er langt ude.
Kierkerotte at 2024-03-19 19:05:57+00:00 ID:
kvmckveUh jeg er ikke god med tal 🙈 Det eneste jeg tænker er, hvad hvis 10 ud af 10 ansatte har forskellige tidspunkter, de ikke kan arbejde på. Så er det vel lidt svært for en planlægger at få tingene til at gå op i en højere enhed. Måske de alle 10 ikke kan arbejde tirsdag kl 16 (ja ja sat lidt på spidsen) Tror bare jeg synes der er forskel på at være fastansat vs vikar/afløser.
Men jeg synes da det åndssvagt at lederen ikke kommunikerer det til den ansatte, at det ikke kan lade sig gøre.
Emotional-Egg3937 at 2024-03-20 05:44:43+00:00 ID:
kvp19feDet er jo vagtplanlæggerens job. Også selvom det er lidt svært at få til at gå op.
Hvis alle ti har frasagt sig at arbejde tirsdag kl 16 burde alle i øvrigt skiftes til at tage vagten i stedet for at den gives til samme medarbejder hver gang. Tror de fleste ville være ok med ikke at kunne komme til deres hobby en enkelt gang hver 10. uge.
Maosko at 2024-03-20 00:19:56+00:00 ID:
kvnupg2Ja. Helt galt på den.
Big_Primary2825 at 2024-03-20 03:49:47+00:00 ID:
kvoperhSelvfølgelig kan og skal der da kunne gives plads til det. Folk har krav på at holde fri. Ikke at kunne give medarbejdere fri på specifikke dage er virkelig dårlig planlægning og medarbejder pleje.