Electronic-Ebb7474 at 2024-02-08 05:33:27+00:00 ID: kpg3t8q

Både på min tidligere arbejdsplads i det offentlige og i det private var en faglig leder en kollega, der stod for den faglige sparring i det daglige og den man først gik til ift uklarheder. En stor videnskompetence. Så for mig giver der ingen mening at en faglig leder skulle have nogen form for ledelsesret eller personaleledelse. For mig ville der faktisk give mening at afdelingslederen var den faglige leders chef. 

Der må da være et formelt stillingsdiagram, der viser hvem der bestemmer. Og I må da også have en chef højere oppe der reelt beslutter den slags ting. 

BigMagic_1 at 2024-02-08 03:44:25+00:00 ID: kpfqwhn

Ah. Endnu et spørgsmål på reddit med 2 valgmuligheder, hvor dem du spørger hverken har en chance for at tage en kvalificeret beslutning, ELLER i sidste ende kommer til at påvirke det valg du tager alligevel.. Spørg nogen som er tættere på problemet. Personligt synes jeg at du skal sige op og blive professionel tæppebanker.

KroonRacing at 2024-02-08 03:56:35+00:00 ID: kpfsi1b

Er du sikker på at du har forstået den planlagte ændring korrekt? Det lyder forkert hvis fagchefen selv vil have “den nære personaleledelse i hverdagen” i forhold til et større antal medarbejdere. Du skriver at det “føles som en nedgradering”. Hvis han vil overtage den “nære personaleledelse i hverdagen” er det en nedgradering.

Derfor lyder det for mig mere som om han vil have den formelle administrative ledelsesrolle (ansættelser, afskedigelser, lønforhandling, MUS samtaler, osv.) men at du stadig har en slags teamlederrolle, hvor “den nære personaleledelse“ hører hjemme.

Altså at du kan bevare den sjove del af jobbet og slippe af med den kedelige, administrative del.

tuekappel at 2024-02-08 09:08:10+00:00 ID: kpgmouh

Hestenettet omdøbes nu til: MellemLederNettet! 😘

Hey Vi Unge, vores praktikanter drikker øl i frokoststuen. Hvordan omgår jeg min sub-chef, og irettesætter dém, uden at Sex og Samfund lægger sag an?

SendStoreMeloner at 2024-02-08 18:39:31+00:00 ID: kpiro49

Skift job.

Find noget andet med personaleledelse.

Det vil betyde at jeg fremover får færre folk under mig.

Færre eller flere skal du ikke gå op i.

Jeg har kørt afdelingen godt, det er alle sådan set enige om,

Måske, men det kan også være hvad folk siger ud af til.

så det føles som en nedgradering der får mig til at miste motivationen.

Eller en strømligning og slankning af organisationen.