Jeg er afdelingsleder i en kommune, og min afdeling er netop slået sammen med en anden. Vi har fået ny Fagchef som dækker begge områder, og nu vil han ændre mine medarbejderes reference, så de skal referere til ham, istedet for mig. Det vil betyde at jeg fremover får færre folk under mig. Jeg har kørt afdelingen godt, det er alle sådan set enige om, så det føles som en nedgradering der får mig til at miste motivationen. Det er specielt i den nære personaleledelse i hverdagen jeg trives godt med, og den der potentielt bliver fjernet.
Fagchefen vil gerne gerne have samme struktur i begge afdelinger, men jeg mener at det eneste der giver er, at det ser flot ud i et organisationsdiagram. Der er ikke endeligt besluttet noget endnu
Jeg har givet udtryk for min uenighed og bekymringer, men jeg har brug for input til om jeg bare skal makke ret, eller om jeg skal kæmpe for det her. Håber I kan give mig et par ord med på vejen
Dette indlæg blev automatisk arkiveret af Leddit-botten. Vil du diskutere tråden? Tilmeld dig på feddit.dk!
The original was posted on /r/denmark by /u/Wonderizer at 2024-02-08 02:53:38+00:00.
KroonRacing at 2024-02-08 03:56:35+00:00 ID:
kpfsi1bEr du sikker på at du har forstået den planlagte ændring korrekt? Det lyder forkert hvis fagchefen selv vil have “den nære personaleledelse i hverdagen” i forhold til et større antal medarbejdere. Du skriver at det “føles som en nedgradering”. Hvis han vil overtage den “nære personaleledelse i hverdagen” er det en nedgradering.
Derfor lyder det for mig mere som om han vil have den formelle administrative ledelsesrolle (ansættelser, afskedigelser, lønforhandling, MUS samtaler, osv.) men at du stadig har en slags teamlederrolle, hvor “den nære personaleledelse“ hører hjemme.
Altså at du kan bevare den sjove del af jobbet og slippe af med den kedelige, administrative del.