AdChance6719 (OP) at 2024-02-05 18:48:32+00:00 ID: kp28qr2

I min overenskomst står følgende:

§ 16. Barns 1. og 2. sygedag Stk. 1 Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på dettes første og anden sygedag, hvis

1. barnet er under 18år, og
2. har ophold hos den ansatte, og
3. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og
4. Det er foreneligt med forholdende på tjenestestedet.

Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.

Det er punkt 4. Jeg synes er svær at regne ud hvad betyder?

item73 at 2024-02-05 18:32:35+00:00 ID: kp25w64

Det er ikke så meget et spørgsmål om hvad nogen synes kunne være fint, hverken en tilfældig redditor eller din leder på din arbejdsplads. Det er et spørgsmål om hvilke regler du er ansat under, er du under en overenskomst og i så fald hvad siger den og hvad siger din ansættelses kontrakt, det er det der afgør hvad det er rigtigt

GeronimoDK at 2024-02-05 18:41:45+00:00 ID: kp27jgv

Det handler vel ikke så meget om "foreneligt" men om hvad du har ret til?

Hvad står der i din kontrakt, medarbejderhåndbog eller overenskomst med hensyn til barnets 2. sygedag?

Hvis der står at du har ret til den, jamen så tager du den. Hvis der ikke står noget, jamen så er den vel ikke meget længere, så må du finde en anden løsning, f.eks. omsorgsdag.

Lucky_Product_339 at 2024-02-05 19:09:22+00:00 ID: kp2cgyd

Fuldkommen ligegyldigt - du har ikke krav på hverken 1 eller 2 sygedag.  1 tilbydes hvis arbejdspladsen kan holde til det - hvilket man ofte løser.

Det er et firma der skal drives og selvfølgelig skal de have penge til den vikar der dækker dine timer

thediabloman at 2024-02-05 18:31:20+00:00 ID: kp25o4e

Hvad er en "omsorgsdag"? Er det bare en feriedag?

butcherkk at 2024-02-05 18:43:32+00:00 ID: kp27usl

Det her indlæg giver ingen mening, enten har du 2. sygedag i din kontrakt eller også har du ikke. Har du tager du den har du ikke må du tage omsorgs/fridag eller lave klassikeren og melde dig selv syg (den virker dog bedst hvis man gør det fra start af :D

LuckyAstronomer4982 at 2024-02-05 18:53:13+00:00 ID: kp29lec

Det er vel sådan et tilfælde man har brug for sin tillidsrepræsentant (og fagforening)

Selvom jeg som tidligere offentligt ansat godt ved at det ikke hjælper meget

Saladtrays at 2024-02-05 19:13:53+00:00 ID: kp2d9va

Desværre er barnets sygedag kun under hensyntagen til forholdene på arbejdspladsen.

Jeg blev selv ringet op i forbindelse med barns 1. sygedag fordi min afdelingen var presset - med ønske om at jeg virkelig overvejede om ikke jeg kunne finde pasning til mit barn.

Hos os er vi dog sjældent så pressede at vi på den måde indrager barnets sygedage - der er som regel næsten altid luft til det.

Jeg er dog ikke bekendt med at det skulle være billigere for arbejdspladsen at man tager en omsorgsdag? Begge dele er jo med løn - så vidt jeg ved. Men er ærligt ikke så godt inde i det.

santaslittleyelper at 2024-02-05 19:41:55+00:00 ID: kp2i9yr

Ret interessant, at de ”får penge” til en vikar ved en omsorgsdag, men ikke ved barn syg? Du er jo væk i begge tilfælde, og vikaren må man gå ud fra er tilgængelig i begge tilfælde, så jeg forstår ikke, hvordan driften bliver udfordret? At det ene er billigere end det andet fordi de “får penge” (fra hvem i øvrigt?), synes jeg ikke nødvendigvis har nogen indflydelse på om noget er “foreneligt med forholdene”.

Hvad med de to klassiske numre: “er du medlem af en fagforening?” og ”tal med din tillidsrepræsentant”.?

beltoft at 2024-02-05 20:47:55+00:00 ID: kp2u49m

Altså det løser du jo nemt i morgen tidlig:

"Godmorgen chef. Ungen har desværre smittet mig så jeg må tage nogle sygedage. Vi ses når jeg er frisk igen om et par dage. " 

Det er ret normalt at man bliver smittet af sine syge børn nå de er syge

maria_jensen at 2024-02-05 20:36:45+00:00 ID: kp2s3w2

Jeg forstår ikke et samfund der gerne vil have vi får flere børn og tidligere. Samtidig med at vi skal være på arbejdsmarkedet længere. Det betyder at børnenes bedsteforældre ikke kan passe dem når de er syge, og man heller ikke må aflevere dem i institutionen. Ergo er der kun forældrene til det. Der hvor jeg arbejder har vi hverken barnets første eller anden sygedag. Er barnet syg, så har man en betalt fridag. Ligegyldigt om det er første eller 5. dag barnet er syg.

Særlig i de første leveår er de meget og ofte syge. Og sådan er det bare.

The_Danish_Dane at 2024-02-05 22:14:56+00:00 ID: kp39p1m

Indlægget er fjernet. Fra vores regler:

Indholdet af indlæg på /r/Denmark skal hovedsageligt handle om Danmark, danskere eller danske forhold.

Selvom indholdet ikke er relevant for /r/Denmark, kan det stadig godt have sin plads på andre danske subreddits. Vi anbefaler disse:

• /r/DKbrevkasse
• /r/DKstudie
• /r/DKkarriere
• /r/foraeldreDK
• /r/DKfinance
• /r/DKtechsupport
• /r/Madoplevelser
• /r/SelvgjortVelgjort
• /r/WomenDK
• /r/DKmandemand

For at gøre plads til indhold som i begrænset omfang er relevant for r/denmark tilbyder vi faste ugentlige tematråde. Bedøm eventuelt om indholdet passer bedre ind i en af disse tråde. Trådene finder du i sidebaren!

Har du spørgsmål eller kommentarer til dette, kan du skrive en besked til os igennem modmail.