/r/Denmark

153 readers

1 users here now

GÅ TIL FEDDIT.DK

Kommentarerne du skriver her sendes ikke tilbage til Reddit.

founded 1 year ago

MODERATORS

[email protected]

ELI5 hvornår er syge børn foreneligt med arbejdspladsen? (leddit.danmark.party)

submitted 8 months ago by [email protected] to c/[email protected]

28 comments fedilink hide all child comments

Kære arbejdsgiver

Jeg vil så gerne tage en barnets 2. Sygedag i morgen for at passe min datter (10mdr) der har 39 i feber. Min arbejdsplads vil have mig til at tage en omsorgsdag i stedet, så de får penge til en vikar da de ikke mener at barnets 2. Sygedag er foreneligt med forholdene på arbejdspladsen.

Men hvornår er det nogensinde foreneligt med forholdene på arbejdspladsen?

Dette indlæg blev automatisk arkiveret af Leddit-botten. Vil du diskutere tråden? Tilmeld dig på feddit.dk!

The original was posted on /r/denmark by /u/AdChance6719 at 2024-02-05 18:21:14+00:00.

you are viewing a single comment's thread
view the rest of the comments

[–] [email protected] 1 points 8 months ago (3 children)

AdChance6719 (OP) at 2024-02-05 18:48:32+00:00 ID: kp28qr2

I min overenskomst står følgende:

§ 16. Barns 1. og 2. sygedag Stk. 1 Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på dettes første og anden sygedag, hvis

barnet er under 18år, og
har ophold hos den ansatte, og
fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og
Det er foreneligt med forholdende på tjenestestedet.

Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.

Det er punkt 4. Jeg synes er svær at regne ud hvad betyder?

[–] [email protected] 1 points 8 months ago

Zealousideal-Hat-999 at 2024-02-05 18:51:46+00:00 ID: kp29bwc

Det kommer an på din arbejdsplads. Hvis driften er udfordret af, at du udebliver, kan din leder sige nej.

I min overenskomst er 1. dag en ret, 2. er op til driften.

Det plejer kun at være et problem med de medarbejdere, som har rigtig meget barn syg.

[–] [email protected] 1 points 8 months ago (1 children)

AreYouFilmingNow at 2024-02-05 19:38:20+00:00 ID: kp2hmpu

Du tager en omsorsdag. Og så begynder du at kigge dig om efter en arbejdsplads, som er lidt mere familievenlig. Din datter er kun 10 mdr. gammel, du kommer til at have mange barns-, både 1. og 2. sygedag.

I øvrigt så forstår jeg ikke at de samtidigt siger at det "ikke er foreneligt med forholdende på tjenestestedet" og samtidigt beder dig om at tage en omsorgsdag.

Enten kan de undvære dig, eller også kan de ikke. Det lyder mere som om at de bare ikke vil betale en "fridag".

[–] [email protected] 1 points 8 months ago

TeosPWR at 2024-02-05 20:00:40+00:00 ID: kp2lmpc

Dette er det rigtige svar.

[–] [email protected] 1 points 8 months ago

username512 at 2024-02-05 20:12:27+00:00 ID: kp2npqg

Er dit arbejde alm. kontorarbejde, eller er du ansat til at passe vagter ?

Hvis du er ansat til vagter, så har du ikke mange muligheder, da personaleallokering til vagter pr. definition er minimaldækning. Og det må antages at du var klar over dette forhold da du tog ansættelse.