this post was submitted on 05 Feb 2024
1 points (100.0% liked)
/r/Denmark
153 readers
1 users here now
GÅ TIL FEDDIT.DK
Kommentarerne du skriver her sendes ikke tilbage til Reddit.
founded 1 year ago
MODERATORS
you are viewing a single comment's thread
view the rest of the comments
view the rest of the comments
AdChance6719 (OP) at 2024-02-05 18:48:32+00:00 ID:
kp28qr2
I min overenskomst står følgende:
§ 16. Barns 1. og 2. sygedag Stk. 1 Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på dettes første og anden sygedag, hvis
Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.
Det er punkt 4. Jeg synes er svær at regne ud hvad betyder?
Zealousideal-Hat-999 at 2024-02-05 18:51:46+00:00 ID:
kp29bwc
Det kommer an på din arbejdsplads. Hvis driften er udfordret af, at du udebliver, kan din leder sige nej.
I min overenskomst er 1. dag en ret, 2. er op til driften.
Det plejer kun at være et problem med de medarbejdere, som har rigtig meget barn syg.
AreYouFilmingNow at 2024-02-05 19:38:20+00:00 ID:
kp2hmpu
Du tager en omsorsdag. Og så begynder du at kigge dig om efter en arbejdsplads, som er lidt mere familievenlig. Din datter er kun 10 mdr. gammel, du kommer til at have mange barns-, både 1. og 2. sygedag.
I øvrigt så forstår jeg ikke at de samtidigt siger at det "ikke er foreneligt med forholdende på tjenestestedet" og samtidigt beder dig om at tage en omsorgsdag.
Enten kan de undvære dig, eller også kan de ikke. Det lyder mere som om at de bare ikke vil betale en "fridag".
TeosPWR at 2024-02-05 20:00:40+00:00 ID:
kp2lmpc
Dette er det rigtige svar.
username512 at 2024-02-05 20:12:27+00:00 ID:
kp2npqg
Er dit arbejde alm. kontorarbejde, eller er du ansat til at passe vagter ?
Hvis du er ansat til vagter, så har du ikke mange muligheder, da personaleallokering til vagter pr. definition er minimaldækning. Og det må antages at du var klar over dette forhold da du tog ansættelse.