Dette indlæg blev automatisk arkiveret af Leddit-botten. Vil du diskutere tråden? Tilmeld dig på feddit.dk!
The original was posted on /r/denmark by /u/TallMulberry757 at 2024-02-04 11:26:01+00:00.
this post was submitted on 04 Feb 2024
1 points (100.0% liked)
/r/Denmark
153 readers
1 users here now
GÅ TIL FEDDIT.DK
Kommentarerne du skriver her sendes ikke tilbage til Reddit.
founded 1 year ago
MODERATORS
Humble-Drummer1254 at 2024-02-04 11:47:48+00:00 ID: kov8fuw
Jeg ville forhandle fuld løn i alle 9 uger.
droolwithme at 2024-02-04 11:38:49+00:00 ID: kov7orb
Der er forskel på ret til fravær (dagpenge) og ret til løn. Så overenskomsten kan sagtens indeholde bestemmelser om en ret til løn, som er kortere end retten til fravær. Der står i dit screenshot, at de nævnte perioder er med løn, sålænge din arbejdsgiver får dagpengerefusionen for ugerne med løn (hvilket er helt normalt)
TallMulberry757 (OP) at 2024-02-04 11:44:49+00:00 ID: kov86s6
Okay tak! jeg har dog svært ved at forstå hvorfor det står som 6 uger, når det er 9 uger man har øremærket som far, den del kan jeg ikke få til at give mening
Carmen-rosita at 2024-02-04 11:50:15+00:00 ID: kov8nkz
Fordi de resterende 3 uger er på dagpenge. Din fagforening har ikke forhandlet ret til fuld løn i alle ugerne
iAmHidingHere at 2024-02-04 12:12:34+00:00 ID: kovameo
Resterende 5 uger.
droolwithme at 2024-02-04 11:52:36+00:00 ID: kov8v1c
Nej, det giver ikke meget mening. Men jeg har tidligere set, at man bare har rykket lidt rundt på de betalte uger i overenskomsten for at få det til at passe til den nye lovgivning uden at man skulle give flere uger med løn.
Emotional-Egg3937 at 2024-02-04 13:32:07+00:00 ID: kovishm
Du må gerne melde tilbage mandag og sige, at du gerne lige vil have mulighed for at få din fagforening med ind over kontrakten og vil melde tilbage derefter. Også selv om de ønsker underskrift henover weekenden :)
Glad-Astronaut6096 at 2024-02-04 14:29:00+00:00 ID: kovpzbt
Forældreorloven deler i vel? (Det der står i C)
Stk. 1 siger netop der er fuld løn i op til 52 uger og du som faren som minimum har 6 uger.
Med mindre du overføre uger til din kone, kan hun ikke tage 52 uger med løn og barselsdagpenge.
Så jeg læser det som om, du også får løn under forældreorlov, du får derfor løn i mere end de 9 øremærkede uger.
TallMulberry757 (OP) at 2024-02-04 14:57:34+00:00 ID: kovu04v
Jo det gør vi, men hvis de mener de som minimum giver løn under de 9 øremærkede uger, har jeg svært ved at forstår hvorfor de gentagende gange skriver 6 uger. Det er som om de sidste uger gemmer sig et sted, men jeg kan ikke helt finde ud af hvor
Glad-Astronaut6096 at 2024-02-04 15:12:02+00:00 ID: kovw57h
De officielle orlovsregler regner kun 2 uger som “fædreorlov”. De 9 ugers øremærkede er af det der kaldes forældreorlov.
Læs evt. her:
“Orlovstyperne kan inddeles på følgende måde:
4 ugers graviditetsorlov til mor før fødslen
10 ugers barselsorlov til mor efter fødslen
2 ugers fædreorlov til far/medmor efter fødslen
32 ugers forældreorlov til hver af forældrene efter barselsorloven.”
Men altså.. ring til din fagforening. Jeg er ikke jurist 😁 og kom gerne med en update!
TallMulberry757 (OP) at 2024-02-04 15:41:14+00:00 ID: kow0of8
Det vil jeg helt sikkert gøre i morgen. Sidste spørgsmål dog, ville du regne med at det også gælder selvom jeg ansættes 1 april og hun har termin 1 marts? For hun føder før jeg starter, men kan ikke læse noget om at der skal optjenes anciennitet før jeg kan få løn under barsel. Du lyder til at have styr på det 😅
Glad-Astronaut6096 at 2024-02-04 17:02:18+00:00 ID: kowe088
Jeg kan ikke læse, at der skulle være nogle regler for, hvor længe du skal have været ansat for at få løn under barsel, det skulle stå under stk 2:
Stk 2 “forudsætningen for fuld løn er at arbejdsgiver er berettiget til dagpengerefusion fra den offentlige”.
Dog vil jeg sige, at hvis du planlægger at gå på barsel i 3 måneder efter du har været ansat i omkring 5-6 måneder, så er det nok en god ide at sige indenfor de par første uger af din ansættelse 😁 Selvom det er din ret, er det god stil.
Det virker dog til, ud fra den ene side jeg har læst af den overenskomst, at det er et ordentligt sted du er ved at blive ansat 🤞🏻 Det er ikke mange virksomheder som giver knap 1 års barsel med løn til kvinder og 34 uger til mænd (ja det er sådan jeg læser det).
Floddelfin at 2024-02-04 19:29:32+00:00 ID: kox39ch
Ved ikke hvor ens personalehåndbøger er men det er 1/1 samme overenskomst som på mit arbejde. Men hvis det er, så er der overenskomstforhandlinger der er i gang, så dette der står der ikke længere vil gøre sig gældende :-)
The_Danish_Dane at 2024-02-04 22:12:22+00:00 ID: koxui6h
Indlægget er fjernet. Fra vores regler:
Indholdet af indlæg på /r/Denmark skal hovedsageligt handle om Danmark, danskere eller danske forhold.
Selvom indholdet ikke er relevant for /r/Denmark, kan det stadig godt have sin plads på andre danske subreddits. Vi anbefaler disse:
- /r/DKbrevkasse
- /r/DKstudie
- /r/DKkarriere
- /r/foraeldreDK
- /r/DKfinance
- /r/DKtechsupport
- /r/Madoplevelser
- /r/SelvgjortVelgjort
- /r/WomenDK
- /r/DKmandemand
For at gøre plads til indhold som i begrænset omfang er relevant for r/denmark tilbyder vi faste ugentlige tematråde. Bedøm eventuelt om indholdet passer bedre ind i en af disse tråde. Trådene finder du i sidebaren!
Har du spørgsmål eller kommentarer til dette, kan du skrive en besked til os igennem modmail.