Jeg er fornylig blevet ret afklaret med at mit nuværende job ikke er holdbart for mig - og så vil jeg hellere stoppe imens legen er god, end at ende op sygemeldt ligesom så mange andre.
Er der nogen der har erfaringer med gode og dårlige opsigelser? Jeg kan allerede mærke skylden over at ‘kaste håndklædet i ringen’, og jeg ved der både har været mangler fra min side som nyuddannet lærer, og fra ledelsens side.
Jeg vil gerne både sige tak for muligheden de har givet mig, og samtidig give lidt konstruktivt feedback til næste gang de ansætter en nyklækket, som mig.
Der er så meget snak om folkeskolen alle vejne for tiden, så jeg ville sætte pris på at snakken herinde ikke skrider af sporet.
Tak
Dette indlæg blev automatisk arkiveret af Leddit-botten. Vil du diskutere tråden? Tilmeld dig på feddit.dk!
The original was posted on /r/denmark by /u/SpaghettiboiSC2 at 2024-03-10 17:40:22+00:00.
SpaghettiboiSC2 (OP) at 2024-03-10 18:13:29+00:00 ID:
ku9264tTak for det kølige svar. Du har nok ret. Det er en semi stor folkeskole, og der er god udskiftning af personalet generelt.
Kenni1975 at 2024-03-10 19:58:12+00:00 ID:
ku9jwrmDin feedback er ikke ligegyldig, som i slet ikke! Jeg sidder med i ansættelsesudvalget på min skole og vi har før fået opsigelser med begrundelser. De vejer tungt i den efterfølgende ansættelsesproces.
SpaghettiboiSC2 (OP) at 2024-03-10 20:10:56+00:00 ID:
ku9m16fHvis ledelsen spørger efter feedback, giver jeg det. Ellers er jeg nu kun i tvivl om jeg burde tage en snak med TR. Jeg giver også Danmarks Lærerforening et kald imorgen, for at være sikker på det formelle.
Igen en million tak for alle svarene, i en situation der udefra er simpel nok heldigvis, men personligt fylder rigtig meget.
casanova-dk at 2024-03-10 20:17:31+00:00 ID:
ku9n4o8Tag endelig en snak med TR. Det kan intet skade.
Dismal-Degree-3077 at 2024-03-10 21:37:34+00:00 ID:
kua0zo4Pas på. Du får givetvis ret, men svær ved at få et nyt job pga manglende reference. Måske en upopulær besked, men det er fakta.
Rosbj at 2024-03-11 07:13:50+00:00 ID:
kuc4wghDet gør jeg også - og næsten alle arbejdspladser jeg har været på gentager den samme fejl. Ansættelsesudvalget / ledelsen ansætter deres ide om hvad en person kan, fremfor hvad arbejdspladsen har brug for.
romedo at 2024-03-11 11:29:16+00:00 ID:
kucpvxhFedt I gør det og tager det alvorligt, jeg vil dog stemme i at OP bør give den feedback hvis den efterspørges, exit samtale eller lignende. Ellers så er spildte guds ord på Balle-Lars. Det er som nogen siger en stor ting for OP, og med mindre de oprigtigt ønsker at forstå og forandre sig, så vil feedback bare blive oplevet som et 'up yours' mens du ræser væk.
pandafar at 2024-03-10 21:00:36+00:00 ID:
ku9ujwxPersonens svar er dog korrekt. Hvis der i forvejen er stor udskiftning i personalet (svingdørs arbejdsplads), så ved de godt hvad problemet er eller så kan de ikke gøre noget ved det. Sig op og så kan de spørge dig, hvad det er var grunden.