this post was submitted on 21 Mar 2024
1 points (100.0% liked)

/r/Denmark

153 readers
1 users here now

GÅ TIL FEDDIT.DK

Kommentarerne du skriver her sendes ikke tilbage til Reddit.

founded 1 year ago
MODERATORS
[email protected]
[email protected]
1
Medarbejdere demonstrerer mod fagforening (nyheder.tv2.dk)
submitted 7 months ago by [email protected] to c/[email protected]
218 comments fedilink hide all child comments
 
Dette indlæg blev automatisk arkiveret af Leddit-botten. Vil du diskutere tråden? Tilmeld dig på feddit.dk!

The original was posted on /r/denmark by /u/qchisq at 2024-03-21 06:29:15+00:00.

you are viewing a single comment's thread
view the rest of the comments
[–] [email protected] 1 points 7 months ago (3 children)

FortuneWilling9807 at 2024-03-21 07:43:02+00:00 ID: kvuwq7i

Læs artiklen for fanden.

Virksomheden vil gerne indgå i overenskomst. EN overenskomst.

3f vil have et antal forskellige, og have at medarbejdere skal aflønnes efter forskellige overenskomster i løbet af en dag.

Det er jo en administrativ umulighed.

[–] [email protected] 1 points 7 months ago (3 children)

Fiske_Mogens at 2024-03-21 07:46:53+00:00 ID: kvux10h

Det har jeg:

Social Craft-direktør Stinne Simonsen giver sine medarbejdere 140 kroner i timen. På de arbejdspladser, hvor de udfører deres job, er den gennemsnitlige, overenskomstmæssige timeløn på 190 kroner. Dermed skaber Social Craft en form for "løndumping", lød det fra 3F Horsens & Omegn i en pressemeddelelse tilbage i februar.

[–] [email protected] 1 points 7 months ago

neuratio at 2024-03-21 08:31:25+00:00 ID: kvv0h0s

Det er ikke en ærlig fremstilling af problematikken, artiklen slutter jo ikke der.

Der kan være dage, hvor en medarbejder med angst skal have en særlig støtte med ud på arbejdsopgaver eller have hjælp fra virksomhedens sociale ledere til at gøre deres lejlighed ren eller tage med til et møde på kommunen.

Man kunne argumentere for, at nogle af disse ting kan tælles med som del af den samlede lønpakke. Det giver stor værdi for medarbejderne. Hvis lønnen skal hæves udover dette, lukker virksomheden med stor konsekvens for de ansatte, hvoraf mange har kæmpet i årevis for at finde deres 'hylde'. Alternativet er at sende dem ind i systemet igen, med store menneskelige konsekvenser til følge for den enkelte.

[–] [email protected] 1 points 7 months ago

Smiling_Wolf at 2024-03-21 08:13:51+00:00 ID: kvuz4so

Derfor har de også fremlagt et ønske om at tiltræde i Industriens overenskomst, men det er blevet afvist af 3F.

Kunne være du lige skulle læse resten af artiklen også

[–] [email protected] 1 points 7 months ago

FortuneWilling9807 at 2024-03-21 07:53:30+00:00 ID: kvuxjs0

Derfor har de også fremlagt et ønske om at tiltræde i Industriens overenskomst, men det er blevet afvist af 3F

Så det er ikke fordi virksomheden ikke vil tegne overenskomst. Problemet er at de ikke vil lege med 3f.

  • Det undrer mig, at medarbejdere ved Social Craft demonstrerer mod en fagforening, der vil sikre dem bedre løn- og arbejdsvilkår. Det har vi ikke prøvet før, siger Brian Tollak Nielsen, formand, 3F Horsens og Omegn

Ja, tænkt engang. Måske er der særlige forhold som gør sig gældende.

Der kan være dage, hvor en medarbejder med angst skal have en særlig støtte med ud på arbejdsopgaver eller have hjælp fra virksomhedens sociale ledere til at gøre deres lejlighed ren eller tage med til et møde på kommunen.

Det er i hvert fald enormt sejt at virksomheden hjælper med det her. Måske det sikkerhedsnet og støtte faktisk har en værdi for de ansatte?

[–] [email protected] 1 points 7 months ago (1 children)

Magistraten at 2024-03-21 10:14:27+00:00 ID: kvv8uib

Ikke i løbet af en dag, nej. SC arbejder i flere forskellige brancher og sender folk ud til meget forskellige jobs. Det holder selvfølgeligt ikke at hente folk ind der arbejder på tjeneroverenskomst hvis de skal lave lagerarbejde (og omvendt), særligt når de samtidig presser lønnen.

Det der med at hver opgave i løbet af dagen kræver sin egen overenskomst er en gammel vinkel for arbejdsgivere at køre med når de angriber fagforeninger. I dette tilfælde er det åbenlyst en løgn.

[–] [email protected] 1 points 7 months ago (2 children)

FortuneWilling9807 at 2024-03-21 10:23:04+00:00 ID: kvv9mo4

I dette tilfælde er det åbenlyst en løgn.

Hvordan er det åbenlys en løgn?

Artiklen beskriver

 Vores medarbejdere varetager mange forskellige arbejdsopgaver i løbet af bare et par timer. Hvis man nu den ene time står og pakker, så er det en overenskomst, hvis de derefter putter et label på pakken, er det en anden overenskomst. Hvis de derefter kører med varer, er det en helt tredje overenskomst.

Det lyder for mig som om det er i løbet af en dag.

[–] [email protected] 1 points 7 months ago (1 children)

Magistraten at 2024-03-21 10:28:21+00:00 ID: kvva4de

Ja, og det er løgn.

Artiklen beskriver ikke noget her. Det er en påstand fra en part i en fagkonflikt. Et gran salt er ikke nok, for det passer ganske enkelt ikke at man eksempelvis er på en overenskomst når man pakker og en anden når man sætter mærkater på.

[–] [email protected] 1 points 7 months ago (1 children)

FortuneWilling9807 at 2024-03-21 10:48:12+00:00 ID: kvvc0mv

Jeg prøver at blive klogere.

Er dit argument at 3f ikke vil have der skal tegnes flere overenskomster eller at der ikke vil være flere i spil på en dag?

[–] [email protected] 1 points 7 months ago

Magistraten at 2024-03-21 10:51:29+00:00 ID: kvvccoq

At der ikke vil være flere i spil på en dag, med mindre de sender de samme folk ud til flere firmaer på en dag.

[–] [email protected] 1 points 7 months ago

kallebanan60 at 2024-03-21 10:30:46+00:00 ID: kvvacjo

De nævnte arbejdsopgaver kan sagtens rummes inden for samme overenskomst.

[–] [email protected] 1 points 7 months ago (1 children)

Alternative_Error414 at 2024-03-21 12:04:38+00:00 ID: kvvkf8y

Jeg er overbevist om 3F gerne laver en OK, men sagen er nok at arbejdsgiver går efter den billigst mulige… for virksomheden…

Her er en 3F historie: En vognmand aflønner sine medarbejdere på eksport OK, på trods af chauffører alle køre indenrigs ( det er pisse hamrende ulovligt ). SKAT kommer så efter chaufførene med et skattesmæk i omegnen af 180.000 pr næse der var vist 14 mand ansat. Chaufførene går til 3F, som går i dialog med vognmand, og vognmand melder ret tidligt ud, at skal han efterbetale løn og rette op på det svindel han har lavet, så går han konkurs, for han har ikke råd.. 3F og vognmand indgår kompromis og hver chauffør får 50.000 ( de har stadig skattegælden ) 3F var iøvrigt ikke for RØDE eller fine, til også at sørge for de par stykker fra krifa også fik 50.000.

Det er sådan en historie som rigtig mange chauffører, kalder 3F ud på og råber og skriger om at 3F ikke gør en skid for sine medlemmer, men skulle 3F have lukket vognmanden..??

Så kan man jo begynde at spekulere i hvorfor chaufførene i første omgang accepterede vilkår, som endte med de fik et kæmpe skattesmæk.. KUNNE det tænkes at det efterhånden er blevet normen i transportbranchen at lade sig løntrykke og arbejde under elendige forhold hvis man vil have et job…?

[–] [email protected] 1 points 7 months ago (1 children)

KarmusDK at 2024-03-21 13:40:31+00:00 ID: kvvxt91

Det er det! Min arbejdsgiver skælder mig ud hver gang jeg kører på værksted for at få skiftet lys. Han vil åbenbart gerne have at jeg får bøder for ukorrekt lygteføring før han lærer at man ikke kan spare sig til velstand!!

Det er 1 dask til mig og 2 dask til ham hver gang de finder noget ulovligt på lastbilen.

[–] [email protected] 1 points 7 months ago

Alternative_Error414 at 2024-03-21 14:49:03+00:00 ID: kvw93yk

Nu ved jeg ikke hvad du kører i…. Meen en pærer kan du vel for pokker skifte ;) med mindre det er de nye super forlygter