this post was submitted on 21 Mar 2024
1 points (100.0% liked)
/r/Denmark
153 readers
1 users here now
GÅ TIL FEDDIT.DK
Kommentarerne du skriver her sendes ikke tilbage til Reddit.
founded 1 year ago
MODERATORS
you are viewing a single comment's thread
view the rest of the comments
view the rest of the comments
GQlle89 at 2024-03-21 08:01:43+00:00 ID:
kvuy6gkMængden der går ind for løndumping fordi arbejdstageren er flexjobber er imponerende høj herinde!
qchisq (OP) at 2024-03-21 08:21:27+00:00 ID:
kvuzppcMængden af fagforeningsfolk der ikke vil have fleksjobere i arbejde er imponerende
Tumleren at 2024-03-21 08:45:22+00:00 ID:
kvv1jcsUtroligt hvordan det lykkes andre arbejdspladser at give deres fleksjobbere en ordentlig løn
qchisq (OP) at 2024-03-21 08:51:35+00:00 ID:
kvv20w5Jeg tror ikke at du ved hvordan fleksjob fungerer? Du får lavere løn end ellers når du er på fleksjob og staten supplerer resten. Ingen på fleksjob får "ordentlig løn"
Tumleren at 2024-03-21 08:53:05+00:00 ID:
kvv2542Så lad mig omformulere til noget der er mere tydeligt: Utroligt hvordan det lykkes andre arbejdspladser at give deres fleksjobbere en overenskomstmæssig løn.
Det er hele pointen. At de ikke skal betales mindre af arbejdsgiveren end andre bare fordi de er fleksjobbere. De har lige så meget ret til den timeløn som andre ansatte. At de er der i 5 timer er ligegyldigt. I de 5 timer har de samme rettigheder som alle andre.
TheOneToBeThrownAway at 2024-03-21 21:01:30+00:00 ID:
kvy4uuvDet er vel ikke så underligt. En typisk arbejdsplads har måske en enkelt fleksjobber og det kan man sagtens håndtere, fordi "byrden" bliver fordelt over mange. Men hvis en virksomhed består primært af fleksjobbere, ville det være højst besynderligt, hvis de var ligeså produktive som en tilsvarende virksomhed uden fleksjobbere. Lavere produktivitet giver færre penge til løn, men til gengæld får medarbejderne så åbenbart en behagelig arbejdsplads, hvor der er plads til de særlige behov en fleksjobber skal have.
I yderste konsekvens må virksomheden måske lukke og hvem vinder så? I hvert fald ikke fleksjobberne, for køen af virksomheder der hungrer efter en fleksjobber er nok rimeligt kort.
VanGoghNotVanGo at 2024-03-21 09:00:44+00:00 ID:
kvv2qiqProblemet opstår bare lidt, hvis man ser på situationen i med skyklapper på. Det kan godt være, at funktionen normalt ligger på 190 kr, men nu er der så nogle andre omstændigheder i denne virksomhed, som gør det svært at nå op på.
F.eks. ligger virksomhedens ledere også under det overenskomstmæssige gennemsnit med en timeløn på 160, og direktøren har en månedsløn på 30.000, hvilket nok kan oversættes til en timeløn omkring 180-200 kr.
Altså ligger hele virksomheden markant lavere, fordi det er det, det kræver at få det hele til at køre rundt. Der er altså ikke nødvendigvis tale om løndumping som sådan.
Jeg tror, det er vigtigt for 3F virkeligt at mentalisere den virkelighed, som de her fleksjobbere lever i. Når man af jobcenteret sendes ud til en fuldtids virksomhedspraktik får man f.eks. ingen løn. Så kan man sidde 37 timer om ugen i kassen i Netto får tilegne sig ens dagpenge.
I følge artiklen, er en del af de her ansattes arbejdsforhold også, at lederne i virksomheden fungerer som støtte. Så nogle dage bruges på at gøre rent i fleksjobberens lejlighed eller tage ned på kommunen. Den slags støtte er helt fundamentalt utroligt meget værd. Så selvom timelønnen er lav, kan det godt være, at arbejdsvilkårene retfærdiggør lønnen.
wasmic at 2024-03-21 10:22:38+00:00 ID:
kvv9l7gLige nu siger loven at fleksjobberne skal aflønnes efter gældende overenskomst; det bliver de ikke, og derfor skrider 3F ind. Det er fuldstændigt efter bogen, og der ville nok også være en del fastansatte der blev sure hvis 3F ikke skred ind på den måde.
Så er konklusionen vel bare at loven skal ændres for at passe bedre til de faktiske forhold.
Tumleren at 2024-03-21 12:55:23+00:00 ID:
kvvr4zhProblemet her er nok at de ansatte ikke har fået at vide at de har ret til forholdene i overenskomsten. En virksomhed kan godt underbyde overenskomsten, men den ansatte skal være gjort opmærksom på deres rettigheder og skal frivilligt gå med til en anden aftale. Hvis Social Craft havde gjort det, havde 3F ikke noget at komme efter. Loven siger at de skal oplyses om overenskomsten og selv gå med til en anden aftale - hvis ikke de er blevet oplyst skal de have overenskomstens forhold.
KarmusDK at 2024-03-21 14:03:48+00:00 ID:
kvw1j54Det er i øvrigt forrykt at en kollektiv fagforening skal agere politikorps på vegne af en svag stat. De kunne jo anholde hende på stedet og sigte hende for lovbrud, hvis bare de gad!
KarmusDK at 2024-03-21 14:01:04+00:00 ID:
kvw13fvOg dermed bliver hun rig på de beskedne lønforskelle gange 100 ansatte og overlever på deres bekostning, når de i stedet modregnes af kommunen for faktiske timer. Ulækker type!!