Woider at 2024-03-21 09:27:04+00:00 ID: kvv4u2n

Handler vel kun om præcedens i fremtidige sager.

K0pi_Kat at 2024-03-21 09:36:53+00:00 ID: kvv5n9m

Jeg er igang med at få tildelt fleksjob i Horsens kommune. Jeg vil ikke røre Social Craft med en ildtang, fuck no om jeg vil arbejde til 140kr/t hvis overenskomsten siger jeg skal have 190kr/t.

Jeg er helt med på at Social Craft har hjertet på rette sted og prøver at hjælpe folk på kanten af arbejdsmarkedet men det skal forgå inden for rammen af regler og overenskomst. Det der med at nogle af dem har angst og har brug for ekstra støtte bliver der jo også taget højde for, altså om man har en arbejdsintensitet på 100% eller mindre i de timer man er på arbejde. I artiklen bliver det oplyst at i gennemsnit arbejder de 7,5timer om ugen, men hvad er medianen?

Beregningerne her er uden pension da jeg ikke ved hvor mange % der i pension. Jeg har brugt Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering's fleksjob løn beregner.

Jeg kan holde til 15 timer om ugen. Til 140kr/t vil det blive til en løn på 22447kr før skat. Til 190kr/t bliver det til 28597kr før skat, Altså en forskel på 6150kr før skat. Det synes jeg alligevel er en slat til forskel.

Det er ikke fordi jeg har nogen fidus til 3F da jeg er i Dansk Metal. Men kan ikke forstå at folk synes at det er 3F der er skurken, det er jo Social Craft der underbetaler sine medarbejdere.

kallebanan60 at 2024-03-21 08:36:13+00:00 ID: kvv2165

Du tager fejl. Løn for fleksjobansatte er reguleret i lov om aktiv beskæftigelsesindsats. Det fremgår af loven, at lønvilkår skal tage udgangspunkt i den på området sammenlignelige overenskomst, og det har domstolene vurderet til at betyde, at ens fleksjobansat skal være omfattet af overenskomsten på området, også selvom virksomheden ikke selv har en overenskomst. Bl.a. skal de derfor have pension, fritvalgskonto, feriefridage, mm. Medmindre noget afgørende gør, at man fx kan fravige vilkår om pension.

Så måske DU skulle læse op på reglerne på området og kigge lidt på retspraksis.

At en virksomhed bryder loven kan 3F da ikke klandres for. Og nej, man kan ikke anmelde til politiet. Det er en civilretlig/fagretlig sag som man anlægger ved domstolene.

Lad være med at lyde så klog på noget du ikke aner noget om. Det er da pinligt for dig.

Så kan man have en holdning til loven, det er fair nok. Men det ændrer ikke på lovgivningen.

Vh. juristen med speciale i ansættelsesret

Tumleren at 2024-03-21 08:38:21+00:00 ID: kvv106d

Nej, men fleksjob skal foregå på overenskomstmæssige vilkår

Da bestemmelsen i lov om aktiv beskæftigelsesindsats ifølge Arbejdsretten har til formål bl.a. at sikre arbejdstagere rettigheder, er konsekvensen af ikke at opfylde pligten til at tage udgangspunkt i en relevant sammenlignelig overenskomst, at medarbejderen mindst skal have de rettigheder, der følger af overenskomsten.

Derfor fik 3F medhold i de rejste krav mod arbejdsgiveren om efterbetaling af den løn og de pensionsbidrag, som de 2 medarbejdere ville have haft krav på i henhold til Industriens Pension.

https://www.selskabsadvokaterne.dk/artikler/ansaettelsesret/dom-fra-arbejdsretten-om-fleksjobberes-ret-til-overenskomstmaessige-vilkaar/

Som minimum skal der oplyses om at den ansatte har ret til overenskomstens forhold og så skal de selv gå med til at afvige fra den