this post was submitted on 19 Mar 2024
1 points (100.0% liked)

/r/Denmark

153 readers
1 users here now

GÅ TIL FEDDIT.DK

Kommentarerne du skriver her sendes ikke tilbage til Reddit.

founded 1 year ago
MODERATORS
 

Det er en kvindelig kollega, og jeg er mand. Vi har været et super velfungerende team i årevis, og vi supplerer hinanden godt, og vi har talt om det ofte. Vi har et rigtig godt og tillidsfuldt rum, hvor vi kan diskutere helt frit hvad som helst, også give feedback til hinanden og arbejde sammen på oplæg og præsentstioner og det har altid fungeret godt.

Nu har min kollega så, I det store projekt vi deltager i sin team, været under et stort pres, og det gik ud over mig fra morgenstunden en dag i sudste uge, hvor hun skældte ud. Vi har altid bare talt om tingene, også hvis man var utilfreds, så det var totalt underligt, og ret ubehageligt. Det var tydeligt hun var presset og følelsesladet, så jeg lyttede bare og nikkede anerkendende og gav hende plads. Det er fair nok, alle kan komme lidt op at køre fra tid til anden. Men det blev ved og til sidst lukkede jeg døren - som vi plejer at gøre hvis vi skal tale om noget alle andre på gangen ikke skal høre - og spurgte hvad ser var galt of hvorfor hun havde skældt ud hele dagen. Og jeg sagde at det synes jeg ikke jeg har fortjent og jeg har prøvet et at få hende til at sige fra overfor alt det, der presser hende, og jeg kommer i hvert fald til at sige fra hvis hun skal projicere det over på mig. Det var sidst på dagen og vi gik fra kontoret uden at være helt afklaret, men jeg havde indtrykket af hun var faldet ned. Og jeg havde indtrykket af at det jeg havde sagt havde givet mening og tydeliggjort noget absurd i den situation hun var i, som burde være et reality check for hendes selv. Det var selvfølgelig bare min opfattelse. Jeg havde nogle fridage, så vi sås først i dag igen, hvor vi havde et møde med vores leder. Her får jeg at vide at hun føler jeg har truet hende!!?? Noget med at jeg lukkede døren og stod foran den. Dét kan jeg selvfølgelig godt se kan virke truende, men jeg stod ikke foran døren, jeg sad på min stol ved min plads, den er tilfældigvis bare tættere på døren. Og vi har lukket den dør hundrede gange når vi skulle tale alvor. Det var helt klart noget andet i situationen. Hun sagde at hun engang havde arbejdet et sted hvor hendes dårlige leder gjorde sådan.

Men hvoromaltinger, man skal ikke være utryg på sit arbejde eller ved sin kollega, så jeg meldte klart ud at jeg var komplet ydmyg overfor at hun havde følt det, og det lyder virkelig ubehageligt, og det kom helt enormt bag på mig, men jeg kunne sige at det aldrig ville falde mig ind at true hende, vi er drøngode kolleger og dét sætter jeg stor pris på. Jeg foreslog konkrete måder vi kan arbejde videre på, hun siger at der er sket et tillidsbrud, som bliver svært at komme sig over.

Nu ved jeg ikke rigtigt hvad jeg skal gøre. Jeg har faktisk ikke lyst til at arbejde sammen med hende. Jeg gider ikke være på prøve overfor om jeg render ind i min kollegas traume. For det er oprigtigt hvad jeg tror det er. Men den professionelle og fornuftige mig vil gerne arbejde på at genetablere teamet på en måde. Jeg føler mig bare også selv virkelig krænket over at blive beskyldt for sådan noget. Og her kommer sådan en møgdum kvinde-mande-ting ind midt i det, for hun kan bare sige at hun føler sig truet, og så ringer alle alarmerne og spotlights peger på mig. Jeg føler det ekstremt krænkende at blive beskyldt for, for jeg gives intet rum til forsvar, til trods for at jeg kan garanterede alle mine egne kolleger som karaktervidner. Jeg kommer generelt godt ud af det med alle, også når jeg sætter min faglige fod ned og bliver striks på mit felt. Og også med min team makker, indtil nu.

Skal jeg lade som ingenting og se om vi kan komme tilbage på hesten? Skal jeg melde mig ud af projektet og teamet fordi det er uopretteligt knækket? Skal jeg fortælle det til nogen? Jeg går ud fra min chef har sagt det til nogen, der er sikkert procedurer for den slags. Jeg ved ikke rigtigt hvor jeg står, det er som om man er dømt alene ved beskyldningen, men jeg mener helt seriøst inderst inde og med al rationel eftertanke at det er en komplet urimelig og meget krænkende beskyldning.

Hvad f gør jeg?

Edit: selvfølgelig er der masser af flere detaljer og også andre vinkler (duh), men dette er min vinkel så kort fortalt som muligt, og det er bare det at blive beskyldt for noget som man er dybt uenig i, men som er for tabu til at blive udfordret, jeg skal håndtere.


Dette indlæg blev automatisk arkiveret af Leddit-botten. Vil du diskutere tråden? Tilmeld dig på feddit.dk!

The original was posted on /r/denmark by /u/cylonlover at 2024-03-19 19:30:41+00:00.

(page 3) 50 comments
sorted by: hot top controversial new old
[–] [email protected] 1 points 7 months ago

Holm76 at 2024-03-20 12:39:04+00:00 ID: kvq2kax


Sæt din telefon på Optage mode om morgenen og hvis der, i løbet af dagen, ikke er sket noget, så slet optagelsen igen. Hvis der er sket noget, så kan du måske ikke bruge optagelsen juridisk, men du kan gennemtræne hvad der rent faktisk skete. Pisse ulovligt, men hvis du kun selv bruger optagelsen, men skal så komme efter dig?

Gør som Djarnis-drengen: https://youtu.be/d2xGSfTbBes?t=1516

[–] [email protected] 1 points 7 months ago (1 children)

Obvious-Composer-621 at 2024-03-20 05:48:22+00:00 ID: kvp1kyq


Det lyder som om hun gerne vil have noget du har. Det er en let måde at så tvivl omkring dig eller presse dig ud af projektet.

[–] [email protected] 1 points 7 months ago

cylonlover (OP) at 2024-03-20 11:00:29+00:00 ID: kvpr37p


Altså ærligt talt er hun velkommen til at tage den. Det er nok fra projektet frustrationerne kommer, så jeg har ikke noget behov for det, det er snarere den anden vej rundt. Jeg er ret etableret specialist, det går ikke ud over mig. Indtil nu har det været været en prioritet for mig at støtte op om vores team og jeg bidrager bl.a. med erfaring og teknisk indsigt hun ikke har. Hvis teamet nu er gået fløjten, er der stadig en del opgaver vi kan løse helt separat, vi får bare ikke synergi-effekt.

[–] [email protected] 1 points 7 months ago

helpimabear at 2024-03-20 06:13:51+00:00 ID: kvp3rlc


Jeg vil sige at retfærdighed er noget af det jeg sætter højest. Det lyder til hun er uretfærdig. Jeg vil sige til hende at med mindre jeg fik en undskyldning, så skulle vi have mindst muligt med hinanden at gøre. Og så ville jeg holde hende ud i strakt arm. Tvivler på at chefen kan hjælpe. Som jeg ser det er de fleste chefer stærke på det faglige, økonomi og strategi. Men ofte ikke specielt kloge på mennesker.

[–] [email protected] 1 points 7 months ago (2 children)

tuekappel at 2024-03-20 05:34:49+00:00 ID: kvp0dj8


Jeg ville gå til din kollega og sige, at efter den grundløse beskyldning kan i ikke være alene i et rum sammen. Der skal altid være et "vidne", så du ikke risikerer at det sker igen. -dette vil måske kunne få din kollega til at forstå hvad hun får ud af sådan en anklage. Og måske optrappe konflikten. Så ikke den perfekte løsning.

load more comments (2 replies)
[–] [email protected] 1 points 7 months ago (1 children)

Ok-Code-9096 at 2024-03-20 05:50:28+00:00 ID: kvp1ro0


Svaret er da oplagt; du bør true hende. Det kan enten være direkte eller anonymt, men uanset så er det vigtigt at hun lærer at kende forskel på at du siger fra og at du truer hende. På den måde kan i fremadrettet have en god professionel relation, når i har en fælles forståelse og sprogbrug.

[–] [email protected] 1 points 7 months ago (1 children)

cylonlover (OP) at 2024-03-20 10:41:41+00:00 ID: kvpp86q


Haha, ja det er da oplagt. Vi kan også lige tage sexchikane og gaslighting med i demonstrationen, for at dække os ind.

[–] [email protected] 1 points 7 months ago (1 children)

Ok-Code-9096 at 2024-03-20 13:29:16+00:00 ID: kvq9rkl


Jeg kan lide ideen, men jeg tænker at det rent indlæringsmæssigt bliver noget rod at tage det hele i én lektion. Det er nok bedre at dele det op over flere lektioner + mulighed for repetition, hvis noget skulle blive misforstået.

load more comments (1 replies)
[–] [email protected] 1 points 7 months ago (1 children)

AggravatingGanache11 at 2024-03-20 07:54:28+00:00 ID: kvpbre3


Det lyder som en situation hvor i begge har været presset. Det er aldrig sjovt hvis man mener at ens kollega eller ven er gået imod en, især hvis man har et godt forhold ellers. Jeg vil foreslå at tage en snak med kollegaen og en tredje part og få forklaret hinanden hvad der gik gik galt, og tale om hvad i kan gøre bedre næste gang? Kram her fra min ven ❤️

load more comments (1 replies)
[–] [email protected] 1 points 7 months ago (1 children)

Mindless_Employee_54 at 2024-03-20 06:33:15+00:00 ID: kvp5d6f


Det lyder virkelig voldsomt.

Umiddelbart tænker jeg, at din kollega har været presset for længe, er kommet ud over kanten og følt sig fanget i sit arbejde. Jeres snak/diskussion har så muligvis trigget et flight or fight instinkt i hende - men du stod tæt på døren.

Men lige så meget som hendes handlinger kan forklares, lige så meget selvindsigt er hun nødt til at besidde. Hun skal jo kunne se, at hendes handlinger var irrationelle, og forstå at du ikke var en reel trussel - men at hendes hjerne var på overarbejde og ALT var en trussel. Hun lyder til at være på randen af en stresssygemelding.

Jeg håber sgu du får fortalt din version, og at din kollega enten undskylder eller trækker sig. Det er en stor byrde at skulle bære rundt på på arbejdspladsen.

[–] [email protected] 1 points 7 months ago (1 children)

cylonlover (OP) at 2024-03-20 09:22:11+00:00 ID: kvpiczn


Ja. Ja, det er! Det er ubærligt!

Jeg kan godt lide dit billede at hendes hjerne var på overarbejde og alt var en trussel. Det er jeg helt overbevist om, og det var jeg også i situationen. Hun sagde selv at nu skulle jeg holde op med at prøve at sige andet for faktum er at alting ligger hos hende og alle forventer at hun gør alle tingene og det kan hun ikke gøre hvis ting skal diskuteres hele tiden.

Og det er jo absurd. Jeg forventer det f.eks. ikke og jeg ved at vores ledere og projektledere heller ikke gør. Det er ikke sådan arbejde gøres. Hun er bare sådan en type som tager meget ansvar og det er jo godt nok, hun får ting gjort! Men det har klart en bagside.

Det var bekymring jeg stod tilbage med, og frustration over de forhold som vi længe har set ville føre til hårdknude. Det var ikke vrede eller modstand mod min kollega.

Jeg har forøvrigt lige talt med min leder til morgen, han føler ikke episoden skal eskaleres, eller på nogen måde rykkes op ad. Han har tillid til at vi kan prøve at arbejde igennem det. I hvert fald til at jeg kan.

Min kollega er syg i dag. Det skal vi ikke konkludere noget på lige nu, dog. Syg er syg.

[–] [email protected] 1 points 7 months ago

Mindless_Employee_54 at 2024-03-20 09:48:37+00:00 ID: kvpki4o


Som en der selv påtager sig alt for meget ansvar, og brænder sammen under presset, så bliver alt en trussel. En stresscoach forklarede mig engang, at en stresset hjerne ikke kan gennemskue om vi ser en farlig løve, eller det bare er en papfigur. En sådan hjerne kan ikke gennemskue hvor reel truslen er, for den har ikke mulighed for eller tid til at vurdere.

Men en sådan situation kræver at man selv arbejder på den. Din kollega skal kunne se, at hun har brug for hjælp. Hun har brug for at få lagt det store ansvar på hylden, og ikke falde tilbage i et mønster hvor hun nedbryder sig selv. Det er der slet ingen grund til. Og hun er nødt til at forstå vigtigheden af det, dels for sin egen skyld, men også for hendes omgivelsers skyld.

At være stresset og presset er ikke det samme som et fripas til at behandle andre dårligt. Det kan være en forklaring, som kan skabe sympati og forståelse, men det er ikke det samme som at ens handlinger ikke har konsekvenser.

Uanset hvordan din kollega opfattede dig og din adfærd, så lyder det til at hendes reaktion er ude af proportioner med tanke for din udlægning. Du har ikke handlet forkert, og det skal du holde fast i.

Jeg håber, at din chef tager sig af din kollega, og sørger for at hun får den nødvendige hjælp til at få det bedre. Og jeg håber at hun passer på sig selv. For det lyder sgu til at I havde det godt, før hendes bæger flød over.

[–] [email protected] 1 points 7 months ago

Fiske_Mogens at 2024-03-20 06:32:31+00:00 ID: kvp5b2r


Det er jo injuriende fra hendes side, at anklage dig for at være truende. Sig til din leder at hun spreder falske rygter om dig.

[–] [email protected] 1 points 7 months ago (1 children)

estanie at 2024-03-20 07:36:38+00:00 ID: kvpaec0


Som jeg ser det, har I begge to ret. Hun har følt sig truet af, at du hiver hende ind i et alenerum for at snakke om situationen. Især det med døren. Som mand kommer man hurtigere til at virke truende - især hvis man er meget større.

Jeg er en relativt stor kvinde - 1,74 samt styrketræner og bænker mere end flere mænd der ikke træner, så det er begrænset hvor truet jeg føler mig på min alm. kontorarbejdsplads fyldt med akademikere på ren fysik. Men jeg vil alligevel nævne en episode. Jeg sidder på tomandskontor med en lille kvinde, hvor et par af vores mandlige kollegaer en dag kom ind for at rykke på en deadline, og de havde valgt at lægge armene over kors og gå meget bestemt hen imod hendes skrivebord, hvor de fordelte sig stående omkring hende (hun sad ned), og hun endte med nærmest at sidde helt klemt ind i en krog samtidig med, at emnet var ret alvorligt. Hele atmosfæren i rummet var ubehagelig. Ikke fordi de talte grimt, og de havde såmænd nok også en pointe, men jeg kunne ikke lade være med at lade en bemærkning falde, da de gik ud: “så kom tæskeholdet da vist lige på uanmeldt besøg!”, hvortil hun nikkede nervøst.

Det var ubehageligt, selvom de sådan set ikke kan gøre for, at de i kraft af deres fysik og armplacering + antal virkede overvældende. Men kombinationen med det lille kontor, at de nærmest omringede hende osv…. Jeg var nødt til at spørge hende, om hun var ok, for hun var ret rystet.

Er der nogle af de her mænd, der er dårlige kollegaer? Nej. Men jeg mener alligevel godt at man kan arbejde med at forbedre sådan en måde at have dialog på. Hvis hun havde været bare det mindste ustabil eller havde et traume, kunne jeg godt forestille mig, at den situation kunnet have været oppe at vende ift. en MUS-samtale eller lignende. Og jeg tør slet ikke tænke på, hvis hun havde haft en historik med et voldeligt parforhold (som mange har. Det er en af grundene til at jeg styrketræner her mange år efter).

Så husk at kommunikation er meget mere end bare ord. Det skal vi allesammen.

Hvis jeg var dig, ville jeg tage en snak med min kvindelige kollega med udgangspunkt i det. Sige undskyld for, jeg var kommet til at virke truende - men uden at anerkende at jeg faktisk forsøgte at true (naturligvis). Så tror jeg sagtens I kan komme videre.

[–] [email protected] 1 points 7 months ago

hakel93 at 2024-03-20 07:44:42+00:00 ID: kvpb0kx


Som jeg ser det, har I begge to ret. Hun har følt sig truet af, at du hiver hende ind i et alenerum for at snakke om situationen.

Jamen han var jo end ikke foran døren?

Jeg synes det virker pænt tydeligt at OPs kvindelige kollega har en historik med noget narcissistisk manipulation, hvor hun bruger en påtaget offerrolle til at få sympati og bekræftelse. Det er desværre et karaktertræk ved et fåtal af giftige kvinder, der kæmper med at finde sunde måder at få opmærksomhed på.

Problemet med grove og usubstantierede beskyldninger med et ophav som det jeg skitserer ovenfor er, at det faktisk udgør grov psykisk vold. Her tror jeg desværre få af de her - endnu færre - giftige kvinder, ikke forstår at de faktisk bliver den udfarende krænker, der sætter andres psykiske heldbred over styr.

[–] [email protected] 1 points 7 months ago

Froggymustard at 2024-03-20 09:04:05+00:00 ID: kvpgy5v


Kvinder am i right

[–] [email protected] 1 points 7 months ago

Eastern_Ad_3499 at 2024-03-20 08:38:34+00:00 ID: kvpf1zs


Vær aldrig alene med hende igen - og fortsæt så dit arbejde, samtidig med at du er kold og korrekt overfor hende

[–] [email protected] 1 points 7 months ago

Slibestenenen at 2024-03-20 08:04:52+00:00 ID: kvpcji6


Hvor lyder hende kollegaen som en nederen person. Virkelig!!!

Hun anklager dig på falsk grundlag, og skader dig.

Hun anklager dig på falsk grundlag, og skader alle andre kvinder, der reelt oplever krænkelser. Nu vil de kvinder formentlig i højrere grad kæmpe mod en "kan det nu også passe" attitude, når folk som din kollega leverer håndfaste eksempler på at falske anklager sker.

[–] [email protected] 1 points 7 months ago

balck69 at 2024-03-20 09:17:21+00:00 ID: kvphz7u


Ind til chefen med den :) længere er den ikke

[–] [email protected] 1 points 7 months ago

DerBirne at 2024-03-20 12:26:10+00:00 ID: kvq0v6c


Min første reaktion var at gå efter at få hende fyret.

Simpelthen sige til chefen at du ikke kan arbejde sammen med nogen som anklager dig på den måde og så ikke lader det ligge efter.

Nu, efter jeg har læst en masse af de gode svar du har fået i tråden, er jeg mere stemt for, at du skal true hende. Og så bagefter spørge om hun kan fatte forskellen nu...

Det er barnligt, men shit en masse problemer du står overfor...

Alvorligt talt, din situation kræver mere kommunikation med hende, fremfor mindre. Hun skal trække sin udtalelse til dig om tillidsbrud tilbage, og I skal tale meget mere sammen. Hvis hun eller du ikke er indstillet på det, synes jeg du skal gå efter at få hende fyret eller selv finde andet job.

[–] [email protected] 1 points 7 months ago

TheNorthFallus at 2024-03-19 20:27:15+00:00 ID: kvplh5j


Jeg mener din kollega gik til chefen for at forbygge en mulig klage fra dig hvor hun 100% var den som gjorde noget forkert. Og nu pga en falsk/overdreven klage fra hende er det næsten som om det var dig som opførte sig urimeligt.

Prøv at forklare det til din chef. Og sig til ham at du vil have døren fjernet, og ikke længere vil være i et værelse alene med hende for frygt af at det bliver en MeToo klage næste gang hun skal beskytte sig selv.

[–] [email protected] 1 points 7 months ago

Parking-Site-1222 at 2024-03-20 13:22:34+00:00 ID: kvq8qqv


Gå til din chef lyder til i fint kan snakke, hvis han ikke billiger er det på tide at finde noget nyt.

[–] [email protected] 1 points 7 months ago

badgoodguy96 at 2024-03-20 09:34:21+00:00 ID: kvpjbmv


Hvis du tier stille om sådan noget og bare holder dig i baggrunden kommer det til at bide dig i røven.

Synes faktisk det er et dickmove af hende.

Hvis man var tætte kolleger så ville man tro man lige ville vende den med hinanden inden man inkluderede leder.

(Er mand)

Havde engang en kvindelig kollega som gjorde mig opmærksom på at hun følte jeg snakkede hårdt til hende (snakkede til hende som alle andre) Jeg blev selvfølgelig opmærksom på det og gjorde mig umage for at snakke lidt anderledes til hende end andre.

Men det hjalp desværre ikke, jeg fik alligevel klager fra hende og jeg blev kaldt til samtale med ledelsen.

Jeg valgte at sige op, og det gjorde mig virkelig sur og ked af det.

Men kunne også mærke at det var rart at komme væk, det var hårdt til sidst.

Min erfaring siger mig at det sjældent bliver godt igen selvom man får "snakket"

Specielt ikke når det kommer så langt ud at man inkluderer ledelsen, så er bruddet sket og både chef kollega vil huske det.

Så mit råd er, snak med ledelsen tag eventuelt en snak med din kollega om at du faktisk er ked af at hun har følt sådan men at sådanne beskyldninger altså også har påvirket dig måske finder i tilbage til hinanden eller også gør i ikke.

[–] [email protected] 1 points 7 months ago

LitleKitty at 2024-03-20 10:37:14+00:00 ID: kvpot3j


Jeg tænker dit fornuftige dig skal tale med din tillidsrepræsentant og eventuelt din leder. Man skal sgu ikke være på "prøve" for den adfærd. Du har sagt ej det jeg ked af det var ikke meningen.

Så er den ikke længere. Har hun brug for mere så må hun gå til en psykolog og arbejde med hendes issues.

Og det siger jeg som kvinde.

[–] [email protected] 1 points 7 months ago

Mikkel104 at 2024-03-20 12:02:49+00:00 ID: kvpxypq


Er du gal hvor er der meget "Paradise Hotel" drama rundt på arbejdsplaser.

Det fag jeg er inde for, der er det sku mere makke ret eller skrid.

load more comments
view more: ‹ prev next ›