this post was submitted on 19 Mar 2024
1 points (100.0% liked)

/r/Denmark

153 readers
1 users here now

GÅ TIL FEDDIT.DK

Kommentarerne du skriver her sendes ikke tilbage til Reddit.

founded 1 year ago
MODERATORS
 

Det er en kvindelig kollega, og jeg er mand. Vi har været et super velfungerende team i årevis, og vi supplerer hinanden godt, og vi har talt om det ofte. Vi har et rigtig godt og tillidsfuldt rum, hvor vi kan diskutere helt frit hvad som helst, også give feedback til hinanden og arbejde sammen på oplæg og præsentstioner og det har altid fungeret godt.

Nu har min kollega så, I det store projekt vi deltager i sin team, været under et stort pres, og det gik ud over mig fra morgenstunden en dag i sudste uge, hvor hun skældte ud. Vi har altid bare talt om tingene, også hvis man var utilfreds, så det var totalt underligt, og ret ubehageligt. Det var tydeligt hun var presset og følelsesladet, så jeg lyttede bare og nikkede anerkendende og gav hende plads. Det er fair nok, alle kan komme lidt op at køre fra tid til anden. Men det blev ved og til sidst lukkede jeg døren - som vi plejer at gøre hvis vi skal tale om noget alle andre på gangen ikke skal høre - og spurgte hvad ser var galt of hvorfor hun havde skældt ud hele dagen. Og jeg sagde at det synes jeg ikke jeg har fortjent og jeg har prøvet et at få hende til at sige fra overfor alt det, der presser hende, og jeg kommer i hvert fald til at sige fra hvis hun skal projicere det over på mig. Det var sidst på dagen og vi gik fra kontoret uden at være helt afklaret, men jeg havde indtrykket af hun var faldet ned. Og jeg havde indtrykket af at det jeg havde sagt havde givet mening og tydeliggjort noget absurd i den situation hun var i, som burde være et reality check for hendes selv. Det var selvfølgelig bare min opfattelse. Jeg havde nogle fridage, så vi sås først i dag igen, hvor vi havde et møde med vores leder. Her får jeg at vide at hun føler jeg har truet hende!!?? Noget med at jeg lukkede døren og stod foran den. Dét kan jeg selvfølgelig godt se kan virke truende, men jeg stod ikke foran døren, jeg sad på min stol ved min plads, den er tilfældigvis bare tættere på døren. Og vi har lukket den dør hundrede gange når vi skulle tale alvor. Det var helt klart noget andet i situationen. Hun sagde at hun engang havde arbejdet et sted hvor hendes dårlige leder gjorde sådan.

Men hvoromaltinger, man skal ikke være utryg på sit arbejde eller ved sin kollega, så jeg meldte klart ud at jeg var komplet ydmyg overfor at hun havde følt det, og det lyder virkelig ubehageligt, og det kom helt enormt bag på mig, men jeg kunne sige at det aldrig ville falde mig ind at true hende, vi er drøngode kolleger og dét sætter jeg stor pris på. Jeg foreslog konkrete måder vi kan arbejde videre på, hun siger at der er sket et tillidsbrud, som bliver svært at komme sig over.

Nu ved jeg ikke rigtigt hvad jeg skal gøre. Jeg har faktisk ikke lyst til at arbejde sammen med hende. Jeg gider ikke være på prøve overfor om jeg render ind i min kollegas traume. For det er oprigtigt hvad jeg tror det er. Men den professionelle og fornuftige mig vil gerne arbejde på at genetablere teamet på en måde. Jeg føler mig bare også selv virkelig krænket over at blive beskyldt for sådan noget. Og her kommer sådan en møgdum kvinde-mande-ting ind midt i det, for hun kan bare sige at hun føler sig truet, og så ringer alle alarmerne og spotlights peger på mig. Jeg føler det ekstremt krænkende at blive beskyldt for, for jeg gives intet rum til forsvar, til trods for at jeg kan garanterede alle mine egne kolleger som karaktervidner. Jeg kommer generelt godt ud af det med alle, også når jeg sætter min faglige fod ned og bliver striks på mit felt. Og også med min team makker, indtil nu.

Skal jeg lade som ingenting og se om vi kan komme tilbage på hesten? Skal jeg melde mig ud af projektet og teamet fordi det er uopretteligt knækket? Skal jeg fortælle det til nogen? Jeg går ud fra min chef har sagt det til nogen, der er sikkert procedurer for den slags. Jeg ved ikke rigtigt hvor jeg står, det er som om man er dømt alene ved beskyldningen, men jeg mener helt seriøst inderst inde og med al rationel eftertanke at det er en komplet urimelig og meget krænkende beskyldning.

Hvad f gør jeg?

Edit: selvfølgelig er der masser af flere detaljer og også andre vinkler (duh), men dette er min vinkel så kort fortalt som muligt, og det er bare det at blive beskyldt for noget som man er dybt uenig i, men som er for tabu til at blive udfordret, jeg skal håndtere.


Dette indlæg blev automatisk arkiveret af Leddit-botten. Vil du diskutere tråden? Tilmeld dig på feddit.dk!

The original was posted on /r/denmark by /u/cylonlover at 2024-03-19 19:30:41+00:00.

top 50 comments
sorted by: hot top controversial new old
[–] [email protected] 1 points 7 months ago (3 children)

therapistuncle at 2024-03-19 20:22:51+00:00 ID: kvmqdxr


der er 3 muligheder. du kan sladre til de voksne, lade som ingenting, eller sige hun skal holde sin fede kæft og lige true hende så du i det mindste har gjort det du bliver beskyldt for

[–] [email protected] 1 points 7 months ago

cylonlover (OP) at 2024-03-19 22:34:20+00:00 ID: kvndjw8


Hmm.. det er ikke min normale m.o. men spændende og direkte.

[–] [email protected] 1 points 7 months ago

No-Series847 at 2024-03-19 21:06:46+00:00 ID: kvmyarc


Griner😂

load more comments (1 replies)
[–] [email protected] 1 points 7 months ago

OtteLoc at 2024-03-19 22:54:09+00:00 ID: kvngtxg


Jeg synes simpelthen at din kollega er så enorm tarvelig, fuldstændig irrational krænkelsesparat. Med det sagt synes jeg du skal tage afstand, glem hende og kom videre!

[–] [email protected] 1 points 7 months ago (1 children)

AntagonizedDane at 2024-03-19 21:31:09+00:00 ID: kvn2mas


Allerede mange gode råd er blevet postet. Jeg vil blot anbefale at du over for din chef frabeder dig at skulle arbejde sammen med hende igen, og alle fremtidige samtaler med hende optages. Det er helt legalt så længe du selv er med i optagelsen, og det er ikke noget du behøver at informere hende om. Igen fordi du er med på optagelsen.

load more comments (1 replies)
[–] [email protected] 1 points 7 months ago

asge0649 at 2024-03-19 20:58:04+00:00 ID: kvmwqoi


Kom væk fra det miljø hurtigst muligt for din egen skyld

[–] [email protected] 1 points 7 months ago (3 children)

HorseNo2829 at 2024-03-19 20:24:06+00:00 ID: kvmqm46


Har i en HR afdeling? Ellers fortæl din chef det, som du har skrevet her. Det er HR eller ledelses opgave at sørge for trivsel og et godt arbejdsmiljø.

[–] [email protected] 1 points 7 months ago

CouldYouBeMoreABot at 2024-03-19 21:27:27+00:00 ID: kvn1ywe


Bare husk på, at HR er til for at beskytte virksomheden - ikke medarbejderne.

Så pas rigtig meget på med at involvere dem og hvad du siger omkring dem.

load more comments (2 replies)
[–] [email protected] 1 points 7 months ago

Solid_Sample4195 at 2024-03-19 19:47:08+00:00 ID: kvmjxqc


Jeg kan ikke sige helt hvorfor, men jeg føler lidt at du har ødelagt din mulighed for en god løsning ved blindt at acceptere, at du muligvis kan have kommet til at virke truende.

Det vækker mimder om den gang med helt-sikkert-ikke-et-orgie sagen med Enhedslisten, hvor manden bøjede sig for anklager om voldtægt til at starte med. 

Måske havde det været bedre at sige hvad du tænker her? At hendes beskyldning er irrationel?

[–] [email protected] 1 points 7 months ago (1 children)

Vanda_franzen at 2024-03-19 20:07:41+00:00 ID: kvmnnv2


Din kollega er gået til chefen med sit problem. Det synes jeg faktisk også godt du kan gøre - alle de spørgsmål du stiller her, er relevante at stille din chef.

[–] [email protected] 1 points 7 months ago

Melodic_Counter_2140 at 2024-03-19 20:18:46+00:00 ID: kvmpnf2


Enig

[–] [email protected] 1 points 7 months ago (5 children)

NeedleworkerKooky356 at 2024-03-19 19:35:02+00:00 ID: kvmhrul


Du ringer til din fagforening som det første og får hjælp og rådgivning derfra.

Og hvis det tynger dig psykisk (hvilket er forståeligt!), så melder du dig syg og afleverer en lægeerklæring til din chef, hvis h*n beder om sådan en.

[–] [email protected] 1 points 7 months ago (2 children)

cylonlover (OP) at 2024-03-19 19:39:27+00:00 ID: kvmik4v


Jeg tænkte også at melde mig syg, men så virker det måske som om jeg mener jeg har gjort noget forkert og jeg skammer mig. Hvilket jeg ingenlunde gør! Jeg skal da klart være mere opmærksom på skrøbelige kolleger, men jeg gider ikke finde mig i at blive behandlet dårligt helt ufortjent, og bagefter blive beskyldt for at true når jeg siger fra. Hvis jeg melder mig syg sender det jo et signal om at jeg har det dårligt, og så vil man tænke at det var sikkert derfor jeg kom til at true min kollega. Ikk?

Men godt tip med fagforeningen. Sådan én har jeg!

[–] [email protected] 1 points 7 months ago (1 children)

Ok_Drums_5842 at 2024-03-19 20:21:43+00:00 ID: kvmq6jc


Snak med fagforeningen, og tag derefter et møde med jeres leder/chef - men mød op med rejst pande. Fandme da nej at du skal gemme dig hjemme under dynerne. Du går til din chef og forklarer hvor ydmygende du føler det er og forklarer det hele fra din side.

Jeg ved af erfaring at opfattelse af en situation er ekstrem individuel, så begge kan have ret. Du kan have opført dig normalt og ok og slet ikke truende mens hun har opfattet det sådan.

load more comments (1 replies)
[–] [email protected] 1 points 7 months ago

themicisfree at 2024-03-19 19:53:32+00:00 ID: kvml3u8


Fuldstændig korrekt, at det giver et dårligt indtryk at sygemelde sig, fordi andre ikke ser ens på den opståede situation. Fortsæt den gode og positive dialog med ledelsen og i det omfang, der er muligt med din kvindelige kollega

[–] [email protected] 1 points 7 months ago (1 children)

themicisfree at 2024-03-19 19:51:31+00:00 ID: kvmkqgo


Hvorfor er standardsvaret så ofte - kontakt din fagforening og meld dig syg? Fint med fagforeningen, tænker dog ikke, de kan gøre fra eller til her, da det er et ledelsesansvar at få teamet til at fungere. At sygemelde sig på så tyndt et grundlag er i min bog ynkeligt og giver ingen pluspoint i bogen. Derimod er OP's ageren det korrekt. På eget initiativ at indgå dialog og være forsonende. Lykkedes det ikke, er den dårlige stemning ikke OP's ansvar, men ledelsens og/eller den kvindelige kollega, der ikke evner at tage imod OP's forsoning

[–] [email protected] 1 points 7 months ago (2 children)

NeedleworkerKooky356 at 2024-03-19 20:15:22+00:00 ID: kvmp1oc


Fordi ens mentale helbred er langt vigtigere end at andre kan opfatte en sygmelding “ynkeligt og giver et dårligt indtryk”.

For det påvirker tydeligvis og helt forståeligt OP at stå i den uønskede situation, som han gør.

[–] [email protected] 1 points 7 months ago

themicisfree at 2024-03-19 20:22:52+00:00 ID: kvmqe24


Selvfølgelig bliver man påvirket af en sådan situation. Men en sygemelding er altså ikke svaret på alle livets udfordringer

load more comments (1 replies)
[–] [email protected] 1 points 7 months ago

Ok_Drums_5842 at 2024-03-19 20:47:33+00:00 ID: kvmuu8p


Nej da. Man kan ikke gemme sig hjemme under dynerne altid. Mød op og tag en grunding og insisterende dialog med de involverede.

load more comments (2 replies)
[–] [email protected] 1 points 7 months ago (6 children)

Ok-Payment-8269 at 2024-03-19 20:09:24+00:00 ID: kvmnz0b


Jeg tror faktisk, jeg var gået til jeres chef og skudt bolden tilbage, at du faktisk føler det ydmygende at blive beskyldt for noget du bestemt ikke har gjort. Jeg gad ikke gå med den følelse, din kollega har valgt hendes følelse skulle inddrages i virksomheden, i stedet for mellem jer, så det er på tide din følelse også inddrages i virksomheden, for at "level the playing field".

[–] [email protected] 1 points 7 months ago

Sheepiiidough at 2024-03-19 20:10:34+00:00 ID: kvmo6kb


Præcis. Helt enig her. Fortæl chefen, det du skriver her. Hvis kollegaer generelt er lidt skrøbelig ved din leder det også.

[–] [email protected] 1 points 7 months ago

P424242 at 2024-03-19 22:04:32+00:00 ID: kvn8gvy


Enig, bare meld klart ud præcis hvad du selv skriver … hun er helt gak-e-lak

[–] [email protected] 1 points 7 months ago (4 children)

Least-Sleep at 2024-03-19 21:21:23+00:00 ID: kvn0wdv


Når chefen vælger at stole på OPs kollega, er det sandsynligvis fordi OP reelt af og til kommunikerer på en uhensigtsmæssig og aggressiv måde.

load more comments (4 replies)
[–] [email protected] 1 points 7 months ago (3 children)

cylonlover (OP) at 2024-03-19 21:16:06+00:00 ID: kvmzynu


Ja, det virker også rigtigt for mig. Nu var jeg imødekommende overfor hendes følelser da vi tog det op i dag, men jeg føler jeg har brug for at sige til min leder at jeg er meget krænket over beskyldningen og mener det er komplet ubegrundet vores ellers forbilledlige samarbejde taget i betragtning.

Så jeg er glad for du nævner det.

load more comments (3 replies)
[–] [email protected] 1 points 7 months ago

AccomplishedAd8286 at 2024-03-19 20:57:02+00:00 ID: kvmwjyi


Enig

load more comments (1 replies)
[–] [email protected] 1 points 7 months ago (6 children)

DanskerChinchi at 2024-03-19 20:10:30+00:00 ID: kvmo63l


Jeg kan ikke lade være med at tænke, om du har fortalt din leder hvordan du opfattede at der var sket i løbet af dagen?

For det er jo muligt, at du har virket irriteret, fordi hun har gået og skældt dig ud hele dagen. Så har hun måske været så presset, at hun har lagt noget helt andet i det.

Din leder bliver simpelthen nødt til at vide hvad du mener der er foregået. Ikke kun i den situation hun har klaget over, men hvad der har været foregået før den situation opstod.

load more comments (6 replies)
[–] [email protected] 1 points 7 months ago (10 children)

Ok_Divide_1470 at 2024-03-19 19:47:40+00:00 ID: kvmk13h


Så er det tid til at se indad, og forstå at andre kan opfatte dig anderledes end du ser dig selv. Jeg ved ikke om du lyder truende, men jeg kan godt se det ubehagelige fra hendes synspunkt tbh. 

[–] [email protected] 1 points 7 months ago

Guru1035 at 2024-03-19 20:10:27+00:00 ID: kvmo5rs


Ja, men er det så de andre der skal ændre opfattelse eller skal man ændre sig selv så andre opfatter en anderledes? Det kan jo være svært bare at ændre sin måde at være på så den altid passer til hvad andre kan lide, og da også fuldstændigt ulideligt at skulle gå og tilpasse sig til alle folks hemmelige følelser og opfattelser, da alle folk jo har forskellige måder at opfatte situationer på.

Hvis folk opfatter en truende, og man fortæller dem at man ikke er en trussel på nogen måde, så synes jeg egentlig bare de skal acceptere det og tro på hvad man siger. Altså så må de lige huske på, at næste gang de har en eller anden negativ opfattelse af en situation, så kan det godt være de lige skal lave et virkelighedstjek.

[–] [email protected] 1 points 7 months ago

Cunn1ng-Stuntz at 2024-03-19 20:39:25+00:00 ID: kvmtde5


Nogle gange er det faktisk helt OK at konstatere, at man ikke selv er problemet og så nøjes med at beklage, at andre føler som de gør. Man kan virkelig ikke tilpasse sig efter alle.

load more comments (8 replies)
[–] [email protected] 1 points 7 months ago (5 children)

Cunn1ng-Stuntz at 2024-03-19 20:18:58+00:00 ID: kvmpomm


Tag kontakt med din fagforening, så de er inde i sagen fra starten af. I har forhåbentlig en repræsentant på arbejde også.

Derudover ville jeg tage en snak med chefen. Jeg antager dette automatisk er en sag de registrerer. Fortæl gerne at du har taget fagforeningen med på råd. Videre ville jeg forklare at du blev taget på sengen af "anklagen" og at blive kaldt ind på tæppet, og ikke følte det var rette fora at udfordre den i, uden anledning til at rådføre dig først. Det er muligt hun opfatter det sådan som det udlægges, men det var ikke hensigten og at hun har haft en dårlig leder før, er ikke noget du automatisk kan tage hensyn til eller dine handlinger skal måles efter. Videre ville jeg naturligvis frabede mig at skulle arbejde sammen med personen igen.

Og så er det naturligvis en selvfølgelighed, at du ikke har noget kontakt med din kollega ud over det strengt nødvendige på arbejde.

[–] [email protected] 1 points 7 months ago (1 children)

Brrrrmmm42 at 2024-03-19 21:30:47+00:00 ID: kvn2jyi


...og skal i snakke sammen, kan du måske med fordel nægte at tale med hende i enerum. Hvis der skal tales, skal der være en 3. part i nærheden

[–] [email protected] 1 points 7 months ago

cylonlover (OP) at 2024-03-19 22:23:02+00:00 ID: kvnbn1z


Jeg skal i hvert fald ikke snakke med hende alene i et lukket rum i meget lang tid. Det bliver i nogle åbne kontor settings. Og jeg vil ikke på nogen måde forsøge at tage emnet op på en forsonende vis, som jeg ellers normalt ville være tilbøjelig til. Det bliver strictly business, og der kommer nok situationer hvor vi er lidt uenige om noget og bare straks må lukke diskussionen og gå hvert til sit uden at gøre vores arbejde færdigt sammen. Det bliver helvede. At ved enhver uklarhed bare sige "okay whatever lav det selv gør som du har lyst jeg er ligeglad".. åndssvagt. Bliver interessant om man kan lave sit arbejde overhovedet. Vi får se.

load more comments (4 replies)
[–] [email protected] 1 points 7 months ago

DegradingOrange at 2024-03-19 21:34:35+00:00 ID: kvn37yj


Prøv at snak med din fagforening om det, de har typisk nogle gode forslag til hvordan man kan håndtere den slags situationer

[–] [email protected] 1 points 7 months ago (9 children)

Lasat at 2024-03-19 22:35:31+00:00 ID: kvndr1p


Jeg har stået i en næsten identisk situation.

De største forskelle er, at da jeg får møgfaldet fra min kvindelige kollega, der har jeg heldigvis to vidner, som så det hele. Den ‘forurettede’ har også en historik på kontoret om at miste besindelsen og generelt behandle folk elendigt.

Jeg gik hen til personens kontor og stillede mig i døren for at snakke med hende, lukkede ikke døren men beskyldningen endte også med at være at jeg havde været truende, fordi jeg blokerede hendes mulighed for at gå. Og fordi en tidligere chef havde gjort det samme overfor hende, når han var utilfreds.

Jeg gik til min chef og forklarede hende omstændighederne og at jeg havde to vidner. Det endte med at vi tre (min chef, kollegaen og jeg) havde et møde for at gå igennem forløbet, hvor beskyldningerne blev gentaget. Jeg lod hende snakke først og brugte så min tid på at udpege alle de faktuelle fejl og overdrivelser hun havde rallet af. Jeg holdt IKKE tilbage på nogen måde, jeg gik alt sagt, måske ikke så diplomatisk som muligt, men ud kom det. Chefen er på min side.

Da vi er et lille team er jeg nødt til at arbejde med hende. Og det går Ok i nogle perioder, mens på andre tidspunkter var jeg nødt til at trække mig og helt undgå hende. Det irriterer hende, så hun ender med at komme ind på mit kontor, med en kollega, lukker døren og stiller sig foran den. Ironien er tyk, men jeg følte mig ikke truet.

Vi har endnu et større udfald, hen siger igen at jeg er truende og går og jeg har nærmest et nervøst sammenbrud. Og det siger jeg fordi det er vigtigt at du får snakket med nogen om det hele. For det er ikke bare en absurd løgn, men det er en anklage som i disse tider meget hurtigt kan lede til at man står uden job eller det der er værre. Tanken om at jeg kunne miste den indkomst, dom dækker huslån, mad og alt det andet, det slog mig helt ud.

Jeg har heldigvis en helt fantastisk chef, som jeg havde mange snakke med, som tilbød psykolog-hjælp (som jeg ville ønske jeg havde sagt ja til) og som virkeligt sørgede for at jeg fik den plads jeg skulle bruge for at komme videre.

Ligesom din historie, så er der selvfølgelig mange flere vinkler, detaljer og historik end hvad jeg skriver her, men her er hvad jeg vil råde dig til at gøre:

Hav en lang snak med din chef og få artikuleret præcist hvad der foregik, hvad der blev sagt og hvem der så noget. Få det skrevet ned NU og få det lagt på personalesagen eller hvordan det nu fungerer hos jer. Om to uger har du glemt detaljer eller fordrejet dem efterhånden som du gennemtænker hvad der skete og din indre monolog taler om hvad du skulle have gjort og sagt anderledes.

Jeg har sagt til min chef at jeg ikke vil være på nogle projekter alene med denne person mere, fordi jeg meget tydeligt har dokumenteret hvordan hun lyver og overdriver.

Al kommunikation om emner, hvor der potentielt kan opstå konflikt skal ske gennem min chef eller mellemleder (deres forslag).

Tal med nogen. Jeg har to fantastiske kollegaer, som jeg har snakket det her igennem med mange gange. Jeg burde have taget imod tilbuddet om psykolog-hjælp, det tog mig næsten seks måneder før jeg kunne gå ind ad døren igen uden at miste pusten.

Jeg ved det er lidt en kliché på Reddit at ved bare den mindste konflikt, så skal man hoppe til skilsmisse, fyring og hvad ved jeg. Men i det her tilfælde, der synes jeg du er skære det forhold helt ind til benet. Jeg kan knap nok spise frokost sammen med en person, som uden at rynke på panden fyrede den ene løgn af efter den anden, fordi det var vigtigere for hende at redde ansigt end at tage ansvar.

Fire år siden nu og det lort sidder stadig i mig.

load more comments (9 replies)
[–] [email protected] 1 points 7 months ago (1 children)
load more comments (1 replies)
[–] [email protected] 1 points 7 months ago (1 children)

Difficult-Finance-19 at 2024-03-19 22:17:52+00:00 ID: kvnar17


Du taler med din chef om dine tanker og følelser omkring situationen og spørger vedkommende om hjælp til hvordan situationen bedst løses. Så gør du sådan. Og sørger for aldrig at være alene i et lukket rum med din kollega igen…

load more comments (1 replies)
[–] [email protected] 1 points 7 months ago

Dogelover42069420 at 2024-03-19 21:27:29+00:00 ID: kvn1z69


Har selv personligt haft en oplevelse hvor jeg blev påduttet at have gjort noget jeg ikke havde gjort, fordi vedkomne der beskyldte mig havde oplevelser med i bagagen, og derfor oplevede/projicerede noget over på mig. Det er en lorte følelse, og man føler sig total invalideret og magtesløs. Det er forfærdeligt at man kan være næsten ude af stand til at "forsvare" sig overfor sådanne anklager, blot fordi man er mand, og derfor "by default" er skyldig, eller i hvertfald mistænkt.

Kan jo ikke sige om det er det samme her, men fortæller dig bare at jeg forstår hvordan du føler. Kan ikke hjælpe dig med problemet da det i mit tilfælde ledte til en mindre depression og at jeg måtte sætte mit studie på standby.

Håber det løser sig for dig.

[–] [email protected] 1 points 7 months ago (1 children)

Heartzz at 2024-03-19 20:27:15+00:00 ID: kvn7uk1


Har du ikke venner, familie, noget? Spørg dem. Reddit er ikke en brevkasse. 👍

load more comments (1 replies)
[–] [email protected] 1 points 7 months ago

Brrrrmmm42 at 2024-03-19 21:08:03+00:00 ID: kvmyj51


Der skal nogen flere ind over. Chef, HR eller fagforening og så tror jeg du skal bede om at få forklaret hvordan du har truet hende som om at du er 5 år gammel. Gerne på skrift.

At true en kollega er alvorligt og det er det også at blive beskyldt for det. Jeg ville personligt ikke turde at arbejde sammen med hende igen. Hvis det ender med, at hendes grundlag for at føle sig truet er at du har lukket døren på en forkert måde eller at du har lukket døren som du plejer, men hun var mentalt et sted hvor hun fik dårlige minder, så er det godt at have det på skrift, hvis du nogensinde skal forsvare dig.

[–] [email protected] 1 points 7 months ago

TheRealNightStalker at 2024-03-20 15:50:21+00:00 ID: kvqxvad


Der er ikke så meget at gøre, end at finde en ny arbejdsplads. Ser filmen jagten. Det bliver aldrig godt igen og din kollega har solgt dig med masser af løgne, istedet for at acceptere at hun har gjort noget forkert overfor dig.

Du satte en grænse og hun synes det er meget uretfærdigt. Så led efter et nyt job. Har selv prøvet det. Det bliver aldrig godt igen.

load more comments
view more: next ›