Several-berries at 2024-03-12 17:14:35+00:00 ID: kujqckz

Jeg har været igennem det. Jeg blev nødt til at rollespille. Så jeg gik derind som om jeg var til jobsamtale et nyt sted. Gav hånd til alle, havde forberedt nogle ting jeg tog med og præsenterede. Hvis du bare er sådan “i kender mig jo godt” risikerer du at du ikke fremstår så godt som de kandidater der faktisk prøver helt vildt til jobsamtalen.

National-Ice at 2024-03-12 19:04:21+00:00 ID: kuka9ir

Du skal forberede og præsentere dig som hvis du kom udefra. Du skal sælge dig selv på dine kompetencer, og på at du er "plug'n'play".

Andre kandidater til en attraktiv stilling vil gøre hvad de kan for at fremhæve hvad de har at byde på, hvis ikke du gør det samme, så virker du ikke motiveret, og dem du har været til samtale med sidder med nogle oplagte kandidater, og så dig "Henning virkede ikke så oplagt og frisk som de andre... Hvad er det nu han kan, og laver han overhovedet noget..." Det kan de ikke huske, og du skal minde dem om hvorfor de skal ansætte dig. Knæk og bræk.

Slejandersen at 2024-03-12 16:06:26+00:00 ID: kujdzeu

Enten er det en (dum) formalitet eller også er ledelsen usikker på enten dit engagement i virksomheden, dine evt. fremtidsplaner, din loyalitet eller dine kompetencer. Så jeg ville spørge om ledelsen har været tilfreds med dit arbejde hidtil og hvilke planer der måtte ligge for din evt. fremtid som fastansat. Arbejdsopgaver, løn, muligheder for hjemmearbejde etc. Og hvis du i det første år har gennemskuet nogle uhensigtsmæssigheder i arbejdsorganiseringen, kan du, i en positiv stil, foreslå evt. forbedringer - det vil blive takseret som engagement. Det handler om loyalitet overfor virksomheden, hvordan du vil fungere socialt og at finde ud af, om du ser en fremtid i jobbet. Bare klø på og pøj med samtalen!👍

Particular_Run_8930 at 2024-03-12 08:10:47+00:00 ID: kuhrn0e

På en måde er det ekstra akavet. Men på de fleste parametre er det også en klar fordel at være inden for allerede.

Du skal nogenlunde forberede dig ligesom du ellers ville. Altså forbered en lille tale om hvorfor du har søgt stillingen og hvad der gør at du er særligt kvalificeret til den. Tænk over hvad du har lavet i dit vikariat, hvilken viden du har opnået, hvilke mål du har nået og hvor du har gjort en positiv forskel. Brug også lidt tid på at overveje hvilke udviklingsmuligheder der er, og hvordan du kan forbedre noget (men uden at være alt for kritisk).

Zatea-dk at 2024-03-12 07:57:14+00:00 ID: kuhql2f

Det gode ved sådan en vikar stilling er at du får set hvad de har at byde på og de kan se hvad du har at byde på, til samtalen ville jeg spørge ind til ting der har undret mig, ting som jeg gerne vil udforske nærmere og så ellers svare på deres spørgsmål, hvad end det kunne være.

Jeg har været samme sted før, men jeg tog ikke stillingen, det var ikke det rette match for mig, selvom det virkede som ok kollegaer, så var arbejdet kedeligt :-)

Worsaae at 2024-03-12 07:26:41+00:00 ID: kuho6e5

Sidst jeg stod i den situation (som er pisse åndssvag - min hustru står i samme situation nu, faktisk) skrev jeg en ansøgning som understregede i høj grad hvad min "tidligere" ansættelse har bidraget med, altså hvilke kompetencer jeg har oparbejdet, hvilke arbejdsopgaver jeg har udført - hvilke nye arbejdsopgaver jeg har haft osv. Selve samtalen gik også på hvordan jeg havde udviklet mig og hvilke forestillinger jeg havde om fremtiden på ansættelsesstedet.

kennethbrodersen at 2024-03-12 08:47:16+00:00 ID: kuhuex1

For en ingeniør som mig er hele det der vikar ræs altså et mærkeligt koncept. Må man spørge hvad du arbejder med?

Mit svar kommer ud fra antagelsen om at de er glade for dig, du er glade for kollegerne/arbejdet og at opslaget er ren procedure. Jeg antager også at det er arbejder der kræver en vis indkørings/oplæringstid.

I det tilfælde ville jeg lægge stor vægt på erfaring. Du kender arbejdsgangene, er veligt og er glad for arbejdet. I modsætning til andre kandidater skal du ikke læres op og kan varetage opgaverne fra dag et. Derfor frigøres ressourcer i organisationen til andre opgaver.

Med alt det sagt må jeg indrømme en ting... Jeg ville dælme kun finde mig i det der hvis jeg ikke havde andre muligheder!

Kriss3d at 2024-03-12 10:29:08+00:00 ID: kui2rj2

Slå på at du kender procedurene og de folk du skal arbejde sammen med. Dermed vil det ikke være nødvendigt for dem at skulle bruge tid på at lære dig op.

Hvis du er til samtale for en stilling du allerede har blot som vikar så er alt i din favør allerede.

Du kender arbejdet. Og de er tydeligt tilfredse med dig.

Du har en markant fordel allerede. Du skal mest af alt undgå at fucke det op.

betteskov at 2024-03-12 18:12:29+00:00 ID: kuk0ywt

Først og fremmest har du gode chancer, når du er kaldt til samtale. Og ansættelsesudvalget har nok en ret god ide om, hvem du er og hvad du står for.

Jeg ville fokusere på hvordan jeg kan udvikle rollen, og udvikle mog selv i rollen. Du kan allerede klare opgaverne - men kan du også forbedre noget i hele organisationen?

casanova-dk at 2024-03-13 00:47:07+00:00 ID: kulwfih

Måske er jeg bare ung og dum. Men hvorfor har virksomheden slået stillingen op i stedet for at spørge dig om du vil fastansættes?