Slejandersen at 2024-03-12 16:06:26+00:00 ID: kujdzeu

Enten er det en (dum) formalitet eller også er ledelsen usikker på enten dit engagement i virksomheden, dine evt. fremtidsplaner, din loyalitet eller dine kompetencer. Så jeg ville spørge om ledelsen har været tilfreds med dit arbejde hidtil og hvilke planer der måtte ligge for din evt. fremtid som fastansat. Arbejdsopgaver, løn, muligheder for hjemmearbejde etc. Og hvis du i det første år har gennemskuet nogle uhensigtsmæssigheder i arbejdsorganiseringen, kan du, i en positiv stil, foreslå evt. forbedringer - det vil blive takseret som engagement. Det handler om loyalitet overfor virksomheden, hvordan du vil fungere socialt og at finde ud af, om du ser en fremtid i jobbet. Bare klø på og pøj med samtalen!👍