Werbung die ich angezeigt bekomme.
Steigende Nachfrage 😏
this post was submitted on 12 Mar 2024
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ich_iel
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Die offizielle Zweigstelle von ich_iel im Fediversum.
Alle Pfosten müssen den Titel 'ich_iel' haben, der Unterstrich darf durch ein beliebiges Symbol oder Bildschriftzeichen ersetzt werden. Ihr dürft euch frei entfalten!
📱 Empfohlene Schlaufon-Applikationen für Lassmich
Befreundete Kommunen:
Regeln:
1. Seid nett zueinander
Diskriminierung anderer Benutzer, Beleidigungen und Provokationen sind verboten.
2. Pfosten müssen den Titel 'ich_iel' oder 'ich iel' haben
Nur Pfosten mit dem Titel 'ich_iel' oder 'ich iel' sind zugelassen. Alle anderen werden automatisch entfernt.
Unterstrich oder Abstand dürfen durch ein beliebiges Textsymbol oder bis zu drei beliebige Emojis ersetzt werden.
3. Keine Hochwähl-Maimais oder (Eigen)werbung
Alle Pfosten, die um Hochwählis bitten oder Werbung beinhalten werden entfernt. Hiermit ist auch Eigenwerbung gemeint, z.b. für andere Gemeinschaften.
4. Keine Bildschirmschüsse von Unterhaltungen
Alle Pfosten, die Bildschirmschüsse von Unterhaltungen, wie beispielsweise aus WasistApplikaton oder Zwietracht zeigen, sind nicht erlaubt. Hierzu zählen auch Unterhaltungen mit KIs.
5. Keine kantigen Beiträge oder Meta-Beiträge
ich_iel ist kein kantiges Maimai-Brett. Meta-Beiträge, insbesondere über gelöschte oder gesperrte Beiträge, sind nicht erlaubt.
6. Keine Überfälle
Wer einen Überfall auf eine andere Gemeinschaft plant, muss diesen zuerst mit den Mods abklären. Brigadieren ist strengstens verboten.
7. Keine Ü40-Maimais
Maimais, die es bereits in die WasistApplikation-Familienplauderei geschafft haben oder von Rüdiger beim letzten Stammtisch herumgezeigt wurden, sind besser auf /c/ichbin40undlustig aufgehoben.
8. ich_iel ist eine humoristische Plattform
Alle Pfosten auf ich_iel müssen humorvoll gestaltet sein. Humor ist subjektiv, aber ein Pfosten muss zumindest einen humoristischen Anspruch haben. Die Atmosphäre auf ich_iel soll humorvoll und locker gehalten werden.
9. Keine Polemik, keine Köderbeiträge, keine Falschmeldungen
Beiträge, die wegen Polemik negativ auffallen, sind nicht gestattet. Desweiteren sind Pfosten nicht gestattet, die primär Empörung, Aufregung, Wut o.Ä. über ein (insbesonders, aber nicht nur) politisches Thema hervorrufen sollen. Die Verbreitung von Falschmeldungen ist bei uns nicht erlaubt.
Bitte beachtet auch die Regeln von Feddit.de
founded 1 year ago
MODERATORS
Wissen die was was wir noch nicht wissen?
Natürlich. Die Globalisten wollen uns durch 5G Nanotechnik Impfungen ausrotten!
attraktive Vergütung
wird nicht weiter Quantifiziert
🤔
Kann mir jemand den Vorteil von Urlaub und Weihnachtsgeld für so eine Position erklären bitte?
In so einer Position verhandelt man meiner Erfahrung übers Jahresgehalt. Da ist dann Urlaub und Weihnachtsgeld enthalten. Heißt dieser tolle Benefit macht meine Planung was ich mit meinem Gehalt mache schwieriger. Ich hab lieber das Geld jeden Monat gleich auf dem Konto und kann sparen so wie ich lustig bin.
Oder was verstehe ich falsch.
Crematorien werden teilweise verwaltungsnah betrieben, bspw. als Eigenbetrieb der Kommune.
Eventuell ist das reine Monatsgehalt dann über eine Stellenbewertung in einem Tarif festgelegt und Sonderzahlungen sind ein Mittel ein wenig attraktiver zu sein.
Macht nicht viel mehr Sinn, aber könnte ein denkbarer Grund sein.
Oder es sind halt wirklich einfach Schlagworte, die gut klingen sollen.
Es hat gegenüber einer gleichwertigen Gehaltserhöhung nur Vorteile für den Arbeitgeber. Häufig steht dann noch ne Klausel im Tarifvertrag dass die Zahlung dieser "Sonderleistungen" falls wirtschaftlich nötig ausgesetzt werden kann, wenn dafür im nächsten Jahr keine betriebsbedingten Kündigungen stattfinden.
Du verstehst das genau richtig. Es ärgert mich auch. Das ist für Leute, die es sonst nicht schaffen, Geld beiseite zu legen und dann ist das noch ein "Benefit".
Im Gegenteil, wenn du vorher kündigst, bekommst eben kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Das steht immerhin in meinem Arbeitsvertrag das zu Beginn und Ende des Verhältnisse es anteilig ausgezahlt wird. Aber auch erst seit der letzten Vertragsänderung.
Im Grunde ist Weihnachtsgeld ein Kredit, den du deinem Arbeitgeber gibst.
Zinslos
Bekommt man auch Rabatt, wenn man selber mal so weit ist?
Das sind die wichtigen Mitarbeiterbenefits
Hoffentlich gibts durch einen engagierten Bewerber bald auch Modelle mit Smarthome Einbindung