SmallMuscleBigWeiner at 2024-02-12 20:30:58+00:00 ID: kq4s0ai

Ja, hvad fanden skal vi bruge overenskomsten og akkordpriserne til? Du kan sikkert også forhandle en uges mere betalt ferie selv.

Laotzeiscool at 2024-02-12 20:28:59+00:00 ID: kq4rnn0

Samme oplevelse. Har desuden droppet fagforeningen, men beholdt a-kassen. Fagforeningen kunne ikke hjælpe de gange jeg havde btmrug for dem. Hvad er det så værd.

thebobrup at 2024-02-12 21:31:19+00:00 ID: kq52ro5

Er det ikke skønt at du kan føle de er ligegyldige? Ligesom du i din hverdag, ikke rigtig behøver at bekymre dig over sygehuse?

Mange folk har svært ved at sætte i perspektiv hvor vigtig en institution er, hvis de ikke har en tæt kontakt med dem. Men hvis du begynder at melde dig ud af dem opdager du ikke hvad du mister, men samtidig går du måske også glip af nye muligheder de kunne give hvis du var medlem.

Du kan se lande som usa hvor fagforening er blevet svækket og hvordan det går.

mshanne at 2024-02-12 20:30:58+00:00 ID: kq5cdyb

Du kan egentlig læse problemet i tråden her. Flere fagforeninger fejler, når de skal hjælpe et medlem i en konkret sag. Til gengæld har fagforeningerne indført en masse tillægsfryns, som egentlig ikke er det, man er i fagforening for, fx du kan åbenbart komme til motorløb.

Thehunterforce at 2024-02-12 20:30:58+00:00 ID: kq5h4xw

Der er gået det galt, at du kigger på TrustPilot. Den er så let at game, at du tror det er løgn.

Jeg arbejdede engang for en virksomhed, der havde nogle datter selskaber, hvor man havde et, der lå aller sidst i ikke bare sin branche, men i hele grenen der kan relateres til branchen. Forestil dig en tømrervirksomhed, som ikke bare er sidst indenfor tømrervirksomheder, men sidst i alle byggevirksomheder.

Det skulle vi have rettet op på. Hvordan gør man så det? Jo, du opsætter en algoritme, der skal finde potentielle bedømmere blandt dine kunder. Du vil gerne have dem, du forventer der giver en dårlig rating sorteret fra. Hvis vi fortsætter med tømrervirksomheden, så opstiller vi nogle krav:

Blev budgettet overholdt?

Blev deadlines overholdt?

Har kunden genåbnet sagen siden den blev lukket?

Hvis ja, ja og nej, så må vi antage, at der har været en god oplevelse. Blev budgettet ikke overholdt? Jamen så ved vi danskerne klager. Vi klager over det mindste, uanset hvor reelt det er.

Nu har vi vores målgruppe, som vi gerne vil have til at rate os. Men vi kan ikke tvinge dem til det, vi har derfor brug for at lave et incitament. Så vi spørger os selv: Hvad vil vores kunder, der har fået udført en entreprise rigtig gerne have? Det kunne eksempelvis være et servicetjek på udført entreprise, det kunne være noget der relatere til det. Har de fået lavet en terrasse? Jamen så tilbyder vi et gavekort til nyt køkken på 5.000 kr! Vi ved de lige har købt en dyr terrasse og nok ikke har tænkt sig at renovere køkkenet indenfor 1 år, men 5.000 kr er satme mange penge, så hvorfor ikke deltage?

Vi laver derfor en kampagne, til vores målgruppe, hvor vi skriver: "Har du 1 minut til at rate os på trustpilot? Så vinder du måske 5.000 kr til et nyt køkken!"

Nu kan vi så bruge lidt psykologi her. For vi må ikke kræve, at de rater noget bestemt. Det er imod lovgivningen og det er imod TrustPilots terms of service. Men når folk modtager en sådan mail og vælger at deltage, så er der en stærk tilbøjelighed til at vælge 5 stjerner, fordi "Virksomheden trækker nok kun mellem dem" - "Der er større chance for at vinde" etc. Det er hvad folk tænker, især når de vipper på mellem 4-5 stjerner, hvilket vores målgruppe jo gør, da de har været igennem et godt forløb.

"Men Hunterforce, hvordan ved du, at det kan være det der er sket her?". Det gør jeg ikke. Men jeg kan konstatere, at det Faglige Hus er lige knap 2 gange så mange medlemmer af Dansk Metal og ca 20% mindre end 3F. Alligevel har de henholdsvis 10x og 5x antal anmeldelser på Trustpilot. Er der bare en vild Trustpilot fetish bland Det Faglige Hus' medlemmer? Tvivler.

Frie? De har 40.000 medlemmer til Dansk Metals 120.000 og 3Fs 240.000. Og alligevel har de 5x og 2.5x så mange anmeldelser. Hvis jeg skulle lægge hoved på blokken, så vil jeg påstå, at de gule fagforeninger gamer Trustpilot, mens at Dansk Metal og 3F lader dem der vil, bedømme dem. For det ser, unægtelig, godt ud og får folk til at stille spørgsmålstegn ved de gamle fagforeninger.

u/Hatfullofsky er heldigvis, som den fagforeningsgut han er, tilstede i tråden, og vi kan jo spørge ham, om han har kendskab til, om man i de traditionelle fagforeninger gamer der Trustpilot, eller om man, som jeg antager, lader det stå som det er.

Thehunterforce at 2024-02-12 21:31:19+00:00 ID: kq5h8o5

Der er gået det galt, at du kigger på TrustPilot. Den er så let at game, at du tror det er løgn.

Jeg arbejdede engang for en virksomhed, der havde nogle datter selskaber, hvor man havde et, der lå aller sidst i ikke bare sin branche, men i hele grenen der kan relateres til branchen. Forestil dig en tømrervirksomhed, som ikke bare er sidst indenfor tømrervirksomheder, men sidst i alle byggevirksomheder.

Det skulle vi have rettet op på. Hvordan gør man så det? Jo, du opsætter en algoritme, der skal finde potentielle bedømmere blandt dine kunder. Du vil gerne have dem, du forventer der giver en dårlig rating sorteret fra. Hvis vi fortsætter med tømrervirksomheden, så opstiller vi nogle krav:

Blev budgettet overholdt?

Blev deadlines overholdt?

Har kunden genåbnet sagen siden den blev lukket?

Hvis ja, ja og nej, så må vi antage, at der har været en god oplevelse. Blev budgettet ikke overholdt? Jamen så ved vi danskerne klager. Vi klager over det mindste, uanset hvor reelt det er.

Nu har vi vores målgruppe, som vi gerne vil have til at rate os. Men vi kan ikke tvinge dem til det, vi har derfor brug for at lave et incitament. Så vi spørger os selv: Hvad vil vores kunder, der har fået udført en entreprise rigtig gerne have? Det kunne eksempelvis være et servicetjek på udført entreprise, det kunne være noget der relatere til det. Har de fået lavet en terrasse? Jamen så tilbyder vi et gavekort til nyt køkken på 5.000 kr! Vi ved de lige har købt en dyr terrasse og nok ikke har tænkt sig at renovere køkkenet indenfor 1 år, men 5.000 kr er satme mange penge, så hvorfor ikke deltage?

Vi laver derfor en kampagne, til vores målgruppe, hvor vi skriver: "Har du 1 minut til at rate os på trustpilot? Så vinder du måske 5.000 kr til et nyt køkken!"

Nu kan vi så bruge lidt psykologi her. For vi må ikke kræve, at de rater noget bestemt. Det er imod lovgivningen og det er imod TrustPilots terms of service. Men når folk modtager en sådan mail og vælger at deltage, så er der en stærk tilbøjelighed til at vælge 5 stjerner, fordi "Virksomheden trækker nok kun mellem dem" - "Der er større chance for at vinde" etc. Det er hvad folk tænker, især når de vipper på mellem 4-5 stjerner, hvilket vores målgruppe jo gør, da de har været igennem et godt forløb.

"Men Hunterforce, hvordan ved du, at det kan være det der er sket her?". Det gør jeg ikke. Men jeg kan konstatere, at det Faglige Hus er lige knap 2 gange så mange medlemmer af Dansk Metal og ca 20% mindre end 3F. Alligevel har de henholdsvis 10x og 5x antal anmeldelser på Trustpilot. Er der bare en vild Trustpilot fetish bland Det Faglige Hus' medlemmer? Tvivler.

Frie? De har 40.000 medlemmer til Dansk Metals 120.000 og 3Fs 240.000. Og alligevel har de 5x og 2.5x så mange anmeldelser. Hvis jeg skulle lægge hoved på blokken, så vil jeg påstå, at de gule fagforeninger gamer Trustpilot, mens at Dansk Metal og 3F lader dem der vil, bedømme dem. For det ser, unægtelig, godt ud og får folk til at stille spørgsmålstegn ved de gamle fagforeninger.

u/Hatfullofsky er heldigvis, som den fagforeningsgut han er, tilstede i tråden, og vi kan jo spørge ham, om han har kendskab til, om man i de traditionelle fagforeninger gamer deres Trustpilot, eller om man, som jeg antager, lader det stå som det er.

NetborisDK at 2024-02-12 22:54:52+00:00 ID: kq5pzf8

Høhø, en metal-mand der ikke syntes han får noget for pengene 😅 Du skulle prøve at arbejde et sted uden overenskomst, ingen overtid, ringe barsel og ingen fritvalgskonto.

Nyd du dine gode rettigheder, og lad os andre ‘forhandle bedre selv…’

Boewle at 2024-02-12 23:50:27+00:00 ID: kq5z76s

Lige med DM, tror jeg de fokusere rigtig meget på at ekspandere deres medlems grundlag de sidste par år og det er formentlig gået ud over den kvalitet de kan bruge andre steder

De har i de sidste par år "stjålet" overenskomster i søfart og luftfart, det agtet de potentielle medlemmer ikke ønsker dette. Mens arbejdsgiverne mere end villigt har smidt deres overenskomster (som ofte har ledere, mellemledere og specialister) over til en fagforening for håndværkere. (De har vidst også været på jagt efter IT specialister, ved ikke om det er lykkedes)

Især i søfart er der interesse konflikt da de både har interesse for menige (maskinist/motorman) og officerer (dog ikke maskinmestre), hvilket vil sige de kan repræsentere begge parter i en personale sag

Hvis DM var så rød som de gerne vil slå sig på, hvad mener deres klassiske medlemmer (OP og andre metal arbejdere) om at de udvider og aktivt jagter overenskomster på fagområder der ikke normalt er deres og som endda har andre fagforeninger (måske ikke klassisk socialist røde, men heller ikke gule. Især da de fagområder de har taget er typisk liberale områder)

Electroboss at 2024-02-13 00:50:45+00:00 ID: kq6zqb0

Dansk Metal har hjulpet med fejl i lønsedler, ej betalt pension og konkurs som elev, de gav mig også en gave da jeg blev udlært, så det var meget nice

Damale at 2024-02-12 22:54:52+00:00 ID: kq74j09

Pas på herinde, vi har mange røde basser i subben, de bliver meget stødte, når man taler skidt om deres elskede røde fagforeninger.

Kort sagt, gennem de sidste 30 år har fagforeninger taget et massivt skift fra at være for arbejderen og til at være for profit. De ved at for mange danskere bare går med fagforeningen på deres overenskomst og læner sig tilbage i stolen uden rigtig at tage deres pligter seriøse.

De gule fagforeninger skal kæmpe for deres medlemmer og det gør de absolut.

BUPL er især en af de helt store syndere, hver gang man ringer til dem hører man "det ved jeg ikke, jeg undersøger det lige og vender tilbage" og så skal du selv kontakte dem igen 3 uger senere, for at de stadig ikke ved noget og vender tilbage med et halvt, eller sågar forkert, svar en uge senere. Har vi prøvet af 3 omgange nu.

Gule fagforeninger er kommet for at blive fordi der er et akut behov for dem.

raptussen at 2024-02-13 05:56:50+00:00 ID: kq790i2

De gule er jo ikke en fagforening. Ordet beskriver jo en forening af et fag eller fag med noget tilfælles. De gule forhandler ikke overenskomster så det er klart de ikke bliver kritiseret for dårlige aftaler. De gule er mere et forsikringsselskab.

Tjek amerikanske arbejdsforhold og se forskellen på et samfund med "den danske model" og et ikke (eller ubetydelige) organiseret arbejdsmarked.

manfredmannclan at 2024-02-13 05:56:50+00:00 ID: kq7inhu

De røde fagforeninger er også et fortidslevn der ikke høre hjemme i et demokratisk samfund. Stem nej med dine penge og vælg en gul fagforening.

Grumphh1 at 2024-02-12 23:50:27+00:00 ID: kq7ms2z

Fagforeninger der faktisk hjalp lønmodtagerne er fortid i det meste af den vestlige verden.

Det store problem er, at ledelsen i en del fagforeninger ofte er overtaget af karrieremennesker der har købt den neoliberale fortælling om, at "arbejdsgiverne er de vigtigste i samfundet."

Hvilket igen fører til latterlige overenskomster som den sidste her, hvor lønstigningerne ikke engang matcher prisstigningerne men rent faktisk fører til lavere realløn.

...og helt reelt burde de danske fagforeninger jo have udråbt storstrejker allerede for årtier siden da de blå regeringer begyndte at udhule både arbejdernes rettigheder og velfærd. De der reduktioner i dagpengerettighederne burde altså have udløst protester, i stedet for stiltiende accept af påstanden "de arbejdsløse bliver dovne af for mange penge".

Men det gjorde de ikke - og i sidste ende protesterede medlemmerne jo heller ikke. for de har jo også i stor stil købt den blå politik :D

Derfor er de efterhånden værdiløse. Både fagforeninger OG medlemmer.

EDIT jeg ser en hel masse mennesker her i tråden kalde de der "gule" foreninger for "fagforeninger", så lad mig lige præcisere at de på ingen måde er fagforeninger, men forretninger der tjener penge på folk der tror at de er fagforeninger.

De gule har INTET at gøre med det jeg har skrevet om ovenfor.

lampeskaerm at 2024-02-13 09:28:08+00:00 ID: kq7teye

Som de andre skriver, så glem trustpilot, det er bare lort.

Der kan godt være svingende kvalitet i den hjælp man får - jeg står selv i TL, men jeg er dog blevet hjulpet alle gange jeg har henvendt mig.

Husk, at du via din fagforening får ret til pension (hvis ellers din arbejdsgiver har overenskomst med din), barnets første sygedag(måske end da 2.), ferie grundlovsdag, 1. maj mv. Det er ting som du ikke nødvendigvis er berettiget til ved en arbejdsgiver, som ikke har overenskomst.

Jeg har igennem TL også fået lønsikring i 6 mdr. prøv lige at hør de gule fagforretninger til om de kan være med på den.

Jeg ved at der også er fejl i "de rigtige fagforeninger" men tro mig, de gule kan ikke tilbyde dig det samme. Pris og kvalitet hænger sammen.

AdReady2687 at 2024-02-13 05:56:50+00:00 ID: kq812ao

Du betaler jo ikke kun for den hjælp du konkret får, men også generelt for de arbejdsforhold du har. Hvis vi ikke havde nogle fagforeninger ville vores arbejdsforhold være nærmere USA end det vi har nu. Synes vi skal være glade for den kæmpe indflydelse fagforeningerne trods alt har på arbejdsmiljølovgivning osv.