HaderForsikringer at 2024-02-11 21:01:39+00:00 ID: kpzjd92

Jeg har altid sagt explicit, når jeg er begyndt at søge nye jobs. Som regel for at give dem en chance, for at lave de ændringer, jeg har efterspørger. Selvfølgelig tager man en risiko for at sidde som yderste mandat, hvis der skal skæres ned - men ser det som et win/win 90% af tiden - de bliver ikke taget med bukserne nede, og jeg får ofte en større chance for mere ansvar eller bedre vilkår.

Har haft en chef, der reagerede dårligt på det (mente at jeg truede ham), de fleste andre har sådan set værdsat det.

Alternative_Pear_538 at 2024-02-11 21:12:14+00:00 ID: kpzl8yk

Sådan noget gør man selvfølgeligt først opmærksom på til den deadline som står i ens ansættelseskontrakt (typisk 3 mdr). At gøre andet vil være at stille dig selv utroligt dårligt.

bondafong at 2024-02-11 21:31:55+00:00 ID: kpzos5f

Markedet er ved at vende. IT er stadig fint at være i. Meeen i en nuværende stilling vi har oppe (mid lvl dev), har vi fået over 100 ansøgere - heraf 20 seniorer. For 1-2 år soden fik vi 20 og ingen seniorer.

AgentSharkSmart at 2024-02-11 21:52:54+00:00 ID: kpzsi0n

Konsekvensen ved at fortælle det før tid, er ikke at du risikerer at blive fyret. Uanset hvad, så skal du ko stadig overholde den aftale du har indgået med firmaet, indtil din stilling ophører.

Konsekvensen er derimod at du får alle lorteopgaverne og mister alle de friheder du havde før.

Lungomono at 2024-02-11 21:16:12+00:00 ID: kpzlynw

Hvis omstændighederne var anderledes, sure. Så kan man godt. Men i den situation som du står i, så lad vær. Giv dem den varsling som er aftalt jf. din kontrakt, som udgangspunkt er 1mnd + indeværende mnd. Men lad vær med at brænd broer. Når der spørgers, så hver ærlig. Det er helt fair punkter du kommer med. For meget tid på transport og opgaverne var ikke længere var for dig. Derfor på tiden at prøve nye ting andet sted. No hard feelings. Forslå selv, når du giver din opsigelse at I skal se på overdragelse af opgaver. Evt. søger for at der er ordentlig og opdateret dokumentation på de opgaver du sad med. Du vil dermed vise at du er interesseret i at komme derfra på en god måde. Derefter er bolden på deres halvdel. Husk at bring op evt. tilgodehavende afspadsering etc. etc. Hør hvad planen er med det. Oftest er det til virksomheden disponering, men giv gerne dit udtryk for hvad der passer dig. Om du ønsker det skal afspadseres eller udbetales.

Den måde vi ofte gør det på. Hvis vi går fra hinanden på god fod, så lav plan for overdragelse og dokumentation. Følg den. Når opgaver etc. er videre givet, så kan afspadsering bruges. Oftest laver vi aftale om, hvis folk har rigtig meget optjent, vil en del blive afspadseret og derefter fritstilles de. Det vil give dem en smugle mere goodwill, da vi ved at en stor del af ansatte der fratræder på god fod, vil søge tilbage inden for få år.

Men alt er self. an på hvordan de reagere. 7-9-13, så tager de det pænt og I kan gå fra hinanden på god fod.

helpimabear at 2024-02-11 22:22:32+00:00 ID: kpzzzvf

Klart nej. Har de brug for dig kan de sikkert hyre dig ind fra dit nye job. Det er ikke uset.

Stregen at 2024-02-11 22:30:31+00:00 ID: kpzyruk

Først og fremmest, ville jeg klart anbefale dig at søge og se om du kan finde noget først. Det afhænger selvfølgelig af din opsigelsesperiode, men tre måneder (fx) kan gå rigtig stærkt, og det er pisse surt ikke at have noget at give sig til derefter.

Dernæst, med mindre du har en chef, som du ved er cool med det (hvilket det ikke lyder til), typisk mindre selskaber, så ville jeg først nævne det som opsigelse. Jeg gav personligt min danske chef 3 mdr. + løbende måned - min daværende lejligheds opsigelsesperiode - da jeg flyttede til England, og det var til stor hjælp til selskabet og blev modtaget med kyshånd på trods af min 1 måneds opsigelseperiode. Men i 99% af tilfælde, så hvis dine opgaver er så vigtige og uerstattelige, at de ikke kan fikses i din opsigelsesperiode, så måtte de have suttet den onde numse og givet dig en længere opsigelse.

Det er nemt at få en følelse af socialt ansvar og "tæthed" til sit job - men lad dig aldrig narre af den. Du skylder dem intet ud over det, I kontraktuelt har fundet ud af sammen.

Omni__Owl at 2024-02-11 22:38:22+00:00 ID: kq03j68

Kommer an på din chef. Jeg havde en chef jeg følte jeg skyldte at fortælle jeg søgte videre fordi de havde været god ved mig, men deres chef havde ikke været god ved mig.

De ærgede sig over jeg ikke kom til dem med problemet før det, for det betyder min chef har fejlet mig, mente min chef. Jeg forsikrede dem om at det ikke var deres skyld og håbede de kunne finde en anden til stillingen.

Jeg blev ikke fyret eller ersttatet. Jeg brugte et par måneder på at finde en ny arbejdsbplads, fandt en ny arbejdsplads, meldte min opsigelse og kom videre en måned senere.

Kend din chef.

bOBLEcoin at 2024-02-11 21:52:54+00:00 ID: kpzxid8

Hvis din chef er en ven (rigtig ven) kan i selvfølgelig tale om det.

Ellers nej.

Hvis du skal til samtale, så bed om en hjemmearbejdsdag da der kommer en pakke, håndværker, eller du skal til tandlæge eller. Behøver ikke være en løgn…

SimonKepp at 2024-02-12 00:35:06+00:00 ID: kq0p0d5

Jeg forstår godt dit ønske om at give chefen et heads up, så dekan begynde at forberede nogetvidensoverdragelse. Det eren megetanstændig og loyal tankegang, men jeg tror, at du skal lade være. Du skal først og fremmest tænke på dig selv,og du har intet at vinde og potentielt meget at tabe ved at oplyse,at du snart er på vej ud ad døren.

Du skal opføre dig ordentligt, men ikke så ordentligt, at det decideret spænder ben for dig selv.

tazornissen at 2024-02-12 00:35:06+00:00 ID: kq154y8

Hvis det er muligt, så begynd at lave en grundig dokumentation af dine opgaver. Så kan du ihvertfald give det til dine kollegaer når du smutter, så de ikke står helt på bar bund.

Og hvis du stoler på dine kollegaer, kan du give dem en måde at kontakte dig privat hvis de er i problemer (ikke din chef eller firmaet, de kan hyre dig som konsulent hvis de vil have hjælp).

Buggiand at 2024-02-12 05:07:15+00:00 ID: kq1o965

Kun hvis du 1. Vil fyres som den næste eller 2. Reelt set ikke vil væk bare ‘forhandle’ løn i utide. Om det er 1 eller 2 afhænger af hvor kompetent du er. Mvh Erik CEO

MysteriousState2192 at 2024-02-12 03:09:44+00:00 ID: kq1lad6

Det sidste sted jeg sagde op fra fortalte jeg det på forhånd inden jeg søgte videre. Dengang brugte jeg afstanden som grund, selvom det egentligt var pga ændringer på arbejdspladsen, der gjorde jat eg ikke gad være der længere. Afstanden spillede dog også ind, da jeg virkeligt skal ville en arbejdsplads for at jeg gider længere transport hver dag.

Ovenstående er dog den eneste gang jeg har fortalt på forhånd at jeg ville søge videre. Andre gange har jeg fortalt det efter jeg fik tilbudt et andet job, og nogen enkelte gange er jeg smuttet fra en uge til den næste.

hobominator at 2024-02-11 23:01:36+00:00 ID: kq1tgzw

Hej OP

Find nyt arbejde, når du har en kontakt underskrevet, så siger du op og skider på det sted du er og kommer videre.

Det jeg bemærker er at du ikke har det godt i dit arbejde med nuværende ledelse og de skider på dit. For du nævner ikke et positivt emne omkring dem, leder har selv ansvaret for at sikre opgaver bliver løst og ikke at smadre sine ansatte. Kan de ikke det er det deres problem(husk lige den løn de får for det).

AlexanderTheGrater1 at 2024-02-12 06:32:42+00:00 ID: kq1vpbi

Unset hvad, gør hvad der er bedst for dig. Det er hvad virksomheder gør selv.

SigerDanJMensHan at 2024-02-12 06:47:41+00:00 ID: kq1xsfs

Jeg har en enkelt gang fortalt min chef at jeg var på vej væk. Hun var en god leder, men jobbet var ikke det rette for mig og virksomheden gik dårligt. Derfor havde vi også tidligere talt om min trivsel.

Det gik fint for mig, men det er ikke noget jeg vil anbefale, med mindre du har fuld tillid til din leder og gør det for dennes skyld.

Goozilla85 at 2024-02-12 05:33:02+00:00 ID: kq1ubif

Ville en arbejdsgiver komme og sige til en medarbejder "vi påtænker at fyre dig i den nærmeste fremtid, så du skal nok lige til at overveje at søge andre græsgange." Nej vel?

Hvad sker der for overdreven loyalitetsfølelse for en arbejdsgiver, som du i øvrigt selv beskriver som lidt af en røv?

Sad-Ad-3609 at 2024-02-12 07:11:17+00:00 ID: kq22qqe

Hvis du ikke siger noget så kan din beslutning jo ikke påvirke din søgning i branchen. Din chef kan ikke forhindre dig i at få noget andet hvis han ikke ved du søger. Så lad endelig være med at sige noget og så vær behjælpelig i den måned hvor de andre skal omskoles.

snakkerdk at 2024-02-12 08:11:50+00:00 ID: kq25jhw

Ville personligt ikke sige noget, men hvis du er den eneste der har viden om det du sidder med, og du ikke kan nå at overføre det til andre, og du har mod på lidt ekstra arbejde, kunne du jo også tilbyde at du kan være konsulent i en periode efter du er stoppet (til en ordentlig timepris for dig), så længe de er klar over det er efter arbejde, da dit primære fokus nu vil være det nye job.

Men som du selv siger, det er ikke rigtigt dit problem uanset, hvis du bare gerne vil væk derfra.

hoolahoopmolly at 2024-02-12 08:48:23+00:00 ID: kq2bq5x

Ja, hvis du er dum så siger du det.

Rokid at 2024-02-12 10:09:21+00:00 ID: kq2cjg1

Jeg har altid aftalt en måneds senere fratrædelsesdato end hvad min kontrakt kræver. Mine arbejdsgivere har altid sagt ja tak, og jeg har altid haft en super fin tid som "dead man walking".

Mennesker opfører sig som regel godt og høfligt, især når man viser ekstra goodwill som i denne situation. Og hvis de mod forventning ikke gør, er der jo ikke rigtig noget, de kan gøre dig alligevel. Bevares de kan give dig lorteopgaver og trælse bemærkninger? Uhhh ha da da, hvor bliver man bange.