Jeg arbejder inden for IT, så der rig mulighed for jobs. Så regner ikke med at jobsøgningen tager særlig længe.
Jeg har ikke det bedste forhold med min chef (ny chef, som har vendt afdelingen lidt på hovedet - Jeg er eneste gamle medarbejder tilbage). Men jeg vil rigtig gerne derfra på en ordentlig måde og da jeg sidder med nogle arbejdsopgaver som jeg er den eneste der kan løse, er det lidt at smide en bombe I afdelingen at smutte.
Det er selvfølgelig ikke mit problem, men jeg overvejede at informere min chef om at jeg nok begynder at søge efter noget andet og så komme med en undskyldning såsom "Jeg kan ikke se mig selv i konsulent branchen og jeg bruger rigtig meget tid på transport" (Begge er sande) og så sige at jeg informerer, så der kan begynde at komme fokus på at de andre kan oplæres i mine opgaver.
Er dette en dårlig beslutning? Jeg er i et relativt lille område inden for mit felt. Der er stadig rig mulighed for job pga. mangel, men branchen er lille og alle kender hinanden - Jeg vil rigtig gerne derfra uden at skabe problemer, selvom jeg er træt af arbejdsmiljøet.
Dette indlæg blev automatisk arkiveret af Leddit-botten. Vil du diskutere tråden? Tilmeld dig på feddit.dk!
The original was posted on /r/denmark by /u/Afraid-Waltz2018 at 2024-02-11 18:14:33+00:00.
Stregen at 2024-02-11 22:30:31+00:00 ID:
kpzyrukFørst og fremmest, ville jeg klart anbefale dig at søge og se om du kan finde noget først. Det afhænger selvfølgelig af din opsigelsesperiode, men tre måneder (fx) kan gå rigtig stærkt, og det er pisse surt ikke at have noget at give sig til derefter.
Dernæst, med mindre du har en chef, som du ved er cool med det (hvilket det ikke lyder til), typisk mindre selskaber, så ville jeg først nævne det som opsigelse. Jeg gav personligt min danske chef 3 mdr. + løbende måned - min daværende lejligheds opsigelsesperiode - da jeg flyttede til England, og det var til stor hjælp til selskabet og blev modtaget med kyshånd på trods af min 1 måneds opsigelseperiode. Men i 99% af tilfælde, så hvis dine opgaver er så vigtige og uerstattelige, at de ikke kan fikses i din opsigelsesperiode, så måtte de have suttet den onde numse og givet dig en længere opsigelse.
Det er nemt at få en følelse af socialt ansvar og "tæthed" til sit job - men lad dig aldrig narre af den. Du skylder dem intet ud over det, I kontraktuelt har fundet ud af sammen.