Jeg arbejder inden for IT, så der rig mulighed for jobs. Så regner ikke med at jobsøgningen tager særlig længe.
Jeg har ikke det bedste forhold med min chef (ny chef, som har vendt afdelingen lidt på hovedet - Jeg er eneste gamle medarbejder tilbage). Men jeg vil rigtig gerne derfra på en ordentlig måde og da jeg sidder med nogle arbejdsopgaver som jeg er den eneste der kan løse, er det lidt at smide en bombe I afdelingen at smutte.
Det er selvfølgelig ikke mit problem, men jeg overvejede at informere min chef om at jeg nok begynder at søge efter noget andet og så komme med en undskyldning såsom "Jeg kan ikke se mig selv i konsulent branchen og jeg bruger rigtig meget tid på transport" (Begge er sande) og så sige at jeg informerer, så der kan begynde at komme fokus på at de andre kan oplæres i mine opgaver.
Er dette en dårlig beslutning? Jeg er i et relativt lille område inden for mit felt. Der er stadig rig mulighed for job pga. mangel, men branchen er lille og alle kender hinanden - Jeg vil rigtig gerne derfra uden at skabe problemer, selvom jeg er træt af arbejdsmiljøet.
Dette indlæg blev automatisk arkiveret af Leddit-botten. Vil du diskutere tråden? Tilmeld dig på feddit.dk!
The original was posted on /r/denmark by /u/Afraid-Waltz2018 at 2024-02-11 18:14:33+00:00.
Lungomono at 2024-02-11 21:16:12+00:00 ID:
kpzlynwHvis omstændighederne var anderledes, sure. Så kan man godt. Men i den situation som du står i, så lad vær. Giv dem den varsling som er aftalt jf. din kontrakt, som udgangspunkt er 1mnd + indeværende mnd. Men lad vær med at brænd broer. Når der spørgers, så hver ærlig. Det er helt fair punkter du kommer med. For meget tid på transport og opgaverne var ikke længere var for dig. Derfor på tiden at prøve nye ting andet sted. No hard feelings. Forslå selv, når du giver din opsigelse at I skal se på overdragelse af opgaver. Evt. søger for at der er ordentlig og opdateret dokumentation på de opgaver du sad med. Du vil dermed vise at du er interesseret i at komme derfra på en god måde. Derefter er bolden på deres halvdel. Husk at bring op evt. tilgodehavende afspadsering etc. etc. Hør hvad planen er med det. Oftest er det til virksomheden disponering, men giv gerne dit udtryk for hvad der passer dig. Om du ønsker det skal afspadseres eller udbetales.
Den måde vi ofte gør det på. Hvis vi går fra hinanden på god fod, så lav plan for overdragelse og dokumentation. Følg den. Når opgaver etc. er videre givet, så kan afspadsering bruges. Oftest laver vi aftale om, hvis folk har rigtig meget optjent, vil en del blive afspadseret og derefter fritstilles de. Det vil give dem en smugle mere goodwill, da vi ved at en stor del af ansatte der fratræder på god fod, vil søge tilbage inden for få år.
Men alt er self. an på hvordan de reagere. 7-9-13, så tager de det pænt og I kan gå fra hinanden på god fod.