TheBakedDane (OP) at 2024-01-31 12:17:21+00:00 ID: ko9s6j6
Tjener du eksempelvis 400.000 kroner om året, betyder det, at du har ret til 150 kroner ekstra om måneden før skat.
Jeg kan slet ikke få armene ned!
this post was submitted on 31 Jan 2024
1 points (100.0% liked)
/r/Denmark
153 readers
1 users here now
GÅ TIL FEDDIT.DK
Kommentarerne du skriver her sendes ikke tilbage til Reddit.
founded 1 year ago
MODERATORS
AntagonizedDane at 2024-01-31 12:22:04+00:00 ID: ko9sp24
Det er jo efterhånden en halv pizza justeret for inflation!
MikeidinVilla at 2024-01-31 14:38:42+00:00 ID: koaal2s
Så altså en halv pizza i halv størrelse?
DKlurifax at 2024-01-31 15:44:18+00:00 ID: koal05d
Med fem centimeter uden toppings fra kanten og ind.
load more comments
(1 replies)
Slibestenenen at 2024-01-31 14:17:27+00:00 ID: koa7fp6
Det er måske nok til en halv pizza, hvis du selv betaler Wolts leveringsgebyr.
hidden_namespace at 2024-01-31 12:41:49+00:00 ID: ko9uwgs
Jeg ville hellere have 750 kroner mindre om måneden, til gengæld for 5 ekstra helligdage.
load more comments
(1 replies)
Frydendahl at 2024-01-31 13:19:16+00:00 ID: ko9ze50
Brug nu ikke det hele på en liter mælk.
CheesecakeDK at 2024-01-31 12:38:43+00:00 ID: ko9ujzt
Det er 1800 for en dag mere på arbejde. Det lyder helt fint.
IshouldDoMyHomework at 2024-01-31 13:50:37+00:00 ID: koa3m9t
Farlig holdning at have herinde 😃.
Jeg er i samme båd. Tag bare et par stykker mere
Nervous-Plate-4409 at 2024-01-31 14:32:45+00:00 ID: koa9osz
Ja, og inddrag endelig også weekenden. Vi lever jo for at arbejde, ik?
Det ligger dig frit for at arbejde mere, hvis det lyster så meget. Men hvorfor vil du dog have andre med i faldet mod en god omgang stress?
IshouldDoMyHomework at 2024-01-31 14:37:51+00:00 ID: koaagf9
Det står også dig frit for at bede om fri uden løn den dag.
Hvis du får stress af at arbejde en ekstra dag på et år, så tror jeg du skal kigge efter et nyt job
Nervous-Plate-4409 at 2024-01-31 14:54:58+00:00 ID: koad38x
Der er ingen logik i dit foreslag.
Som en anden også skriver, så er det meget lettere at få lov at arbejde mere, end det er at få en fridag. Du kan i princippet arbejde 24/7, hvis du har lyst til det.
Jeg taler jo ikke om en enkelt dag, men med din holdning om færre fridage, læner det sig opad en japansk løsning. Og se hvordan det går dem, med at tvinge befolkningen til at ‘leve for at arbejde’
IshouldDoMyHomework at 2024-01-31 14:57:55+00:00 ID: koadjse
Det har du vidst ingen belæg for at sige om jeg kan eller ikke kan. Eller om nogen i det hele taget kan.
At du synes eller tror noget, gør det ikke til fakta.
Nervous-Plate-4409 at 2024-01-31 15:11:52+00:00 ID: koafqrc
Jeg synes eller tror ikke noget. Jeg siger “i princippet…hvis du har lyst” Og så kan det godt være, at det er et skodarbejde, men man kan altid arbejde…. hvis man har lyst.
Og japan er ren fakta, om du kan lide det eller ej.
load more comments
(2 replies)
load more comments
(2 replies)
Slibestenenen at 2024-01-31 14:19:57+00:00 ID: koa7sug
Men Kan I så ikke lave en deal med jeres arbejdsgiver om mere arbejde mod at blive kompenseret for jeres tid.
Hvorfor skal vi andres vilkår forringes. Jeg kan ikke bare gå ind til min chef og sige "Jeg vil gerne have 1 (eller flere) dag(e) fri mod at du ikke behøver at give mig løn for de dage". Den frihed har de færreste.
IshouldDoMyHomework at 2024-01-31 14:22:38+00:00 ID: koa876l
Du kan da bare selv gå til din arbejdsgiver og bede om at købe en fridag på den dag. Hvad er problemet?
Slibestenenen at 2024-01-31 14:24:34+00:00 ID: koa8hix
Hvorfor stiller du et spørgsmål, som er besvaret i det indlæg du svarer på?
IshouldDoMyHomework at 2024-01-31 14:28:33+00:00 ID: koa92n1
For at udstille, at du jo netop selv stiller et spørgsmål, som du i samme ombæring svarer på.
Tror du alle bare kan gå op til chefen og sige, at de gerne vil arbejde en dag mere mod betaling? Den frihed har de fleste ikke.
Slibestenenen at 2024-01-31 14:42:19+00:00 ID: koab4qs
Jo. Jeg tror generelt det er nemmere at overtale en chef til at arbejde mere end det er at overtale en chef til at arbejde mindre.
Så jeg vedholder min pointe. Vi havde X antal fridage, som vores chefer var tvunget til at respektere. Hvis I er så glade for at arbejde mere mod betaling, så snak med jeres chefer i stedet for at ønske at alle andre skal have forringet deres vilkår.
IshouldDoMyHomework at 2024-01-31 14:45:42+00:00 ID: koabnmn
Jamen jeg tror det er lige svært, så jeg vedholder også min pointe.
Så snak du med din chef, hvis du gerne vil have fri den dag i stedet for at ønske vi andre skal gå ned i løn.
Slibestenenen at 2024-01-31 14:46:48+00:00 ID: koabtmx
Ja men du tager fejl. Og jeg har ret.
Så snak du med din chef hvis du gerne vil have arbejde den dag i stedet for at ønske at vi andre går op i løn.
Hvad er problemet?
Razbeau at 2024-01-31 15:55:37+00:00 ID: koamwzq
Jeg har ikke været på en arbejdsplads de sidste 12år som ikke alle havde overarbejde vis man ville tage det. Så jeg vil næsten sig ja rigtig mange steder kan du godt bede om en ekstra arbejdsdag mod betaling
load more comments
(1 replies)
load more comments
(1 replies)
TeosPWR at 2024-01-31 12:28:30+00:00 ID: ko9telj
Vi får det først efterreguleret i Februar, så jeg må leve uden en hel måned endnu, oh gru :)
McArine at 2024-01-31 13:13:29+00:00 ID: ko9ynj3
Jeg sender mine tanker og bønner.
Slibestenenen at 2024-01-31 14:22:31+00:00 ID: koa86ic
Kidney bønner.
mandelmanden at 2024-01-31 13:04:54+00:00 ID: ko9xkqo
Jeg tænker jeg kommer ikke til at se noget som helst til det da løn jo bare er noget man aftaler og jeg er startet i år, så derfor er min løn jo inklusiv at der er en helligdag mindre. Så alle der starter nyt job fremover, de skal jo ikke have noget ekstra, de aftaler bare en løn og i den løn der bliver aftalt, der har man da helt glemt alt om der fandtes en helligdag som nu er væk.
lolanders at 2024-01-31 13:45:17+00:00 ID: koa2vrj
Hvis alle dine kollegaer har fået det tillæg, så skal din løn selvfølgelig matche deres (med forbehold for forskelle i anciennitet).
Endnu en grund til at tale mere åbent om løn på arbejdspladser samt at indgå i kollektive lønforhandlinger.
mandelmanden at 2024-01-31 13:59:56+00:00 ID: koa4x9l
Ingen anelse, jeg har jo kun været her fra 1. januar og min løn er forhandlet af mig, og jeg sad ikke rigtigt og tænkte på at "nåja, jeg skal bede om 0,45% mere fordi der ikke er store bededag længere"... jeg havde det hårdt nok med at overhovedet få en nogenlunde løn forhandlet ind.
RHeegaard at 2024-01-31 14:13:35+00:00 ID: koa6vlb
Hvis der ikke står i din kontrakt, at din løn er inklusiv tillægget, så har du højest sandsynligvis ret til tillægget alligevel. Jeg vil anbefale dig at tage fat i din fagforening for at høre dem ad. Bare fordi virksomheden er svær at arbejde med betyder det ikke, at de bare kan vælge ikke at følge loven.
mandelmanden at 2024-01-31 14:15:55+00:00 ID: koa77mz
Fagforeningen tjekkede kontrakten inden jeg indgik den. Jeg har ikke på fornemmelsen de er svære at arbejde med, men min forventning er ikke at jeg med denne type ansættelse kan forvente at få betaling for store bededags ikke eksistens. Noget jeg tænker rigtigt mange andre heller ikke får.
RHeegaard at 2024-01-31 14:20:37+00:00 ID: koa7w9z
Sagde fagforeningen noget om tillægget, da de kiggede din kontrakt igennem? Hvis ikke, så vil jeg stadig anbefale, at du kontakter dem, og hører dem ad. Det er det, de er der for.
mandelmanden at 2024-01-31 14:32:01+00:00 ID: koa9l11
Ingen bemærkninger om noget tillæg. Men skal man have et tillæg når man ikke er ansat under overenskomst og ikke har været lønnet hos firmaet før ændringen trådte i kraft? Jeg har jo ikke en løn at lave et tillæg til.
RHeegaard at 2024-01-31 14:42:46+00:00 ID: koab78n
I IDA's artikel om det skriver de følgende:
Skifter du job, skal du også være opmærksom på, om den tilbudte løn inkluderer løntillægget eller ej. Hvis den tilbudte løn inkluderer løntillægget, skal du tage højde for det, når du forhandler din løn i forbindelse med jobskiftet.
Det lyder for mig som om, at man er berettiget, hvis det ikke er aftalt at tillægget er en del af lønnen. Overenskomster har ingen indvirkning, da det er en ny lov, der giver tillægget (som kan læses her). Men jeg er ikke jurist, så derfor tænker jeg, at din fagforening kan give dig et bedre svar end mig. Det er i hvert fald værd at høre dem ad, uanset hvad de svarer tilbage!
mandelmanden at 2024-01-31 14:45:59+00:00 ID: koabp89
Takker :) IDAs er relevant da det her er en ingeniørbiks. Som kører alting som vi er ingeniører.
RiskRiches at 2024-01-31 13:44:04+00:00 ID: koa2poh
211.5 til deling mellem mig og skat. Ikke dårligt! 😁
Errordane at 2024-01-31 12:43:32+00:00 ID: ko9v3ai
sikke noget ***
+min sats er ikke steget med en enkel øre.
her er håb om at store bededag bare bliver skrevet ind i overenskomsten på landsplan.
mandelmanden at 2024-01-31 13:05:51+00:00 ID: ko9xoxx
Ja jeg tvivler da på jeg kommer til at se noget som helst. Medmindre jeg siger noget. Og så siger de nok "ahr du har jo aftalt den her løn og er startet i år, så det er jo inklusive at der ikke er en helligdag længere".
InvincibleJellyfish at 2024-01-31 15:03:45+00:00 ID: koaegn0
Jeg et lige startet nyt job, og jeg får også det tillæg
load more comments
(2 replies)
load more comments
(1 replies)
lolanders at 2024-01-31 13:39:47+00:00 ID: koa24cp
Du har ret til det tillæg, så klag hvis du ikke får det.
TheGunde at 2024-01-31 13:26:28+00:00 ID: koa0cb6
En tommelfingerregel er, at du skal have en arbejdsdag udbetalt, enten som en tolvtedel hver måned, ellers skal den udbetales to gange om året,
Slibestenenen at 2024-01-31 14:21:19+00:00 ID: koa802l
Jeg får også fast månedsløn. Og den har ikke ændret sig. Min "deal" lyder på "X kr. om måneden". Ikke "X kr. per reel arbejdsdag".
Tall-Abrocoma-7476 at 2024-01-31 14:35:13+00:00 ID: koaa22s
Du har ret til den alligevel. Månedsløn betyder åbenbart ikke helt det vi tror længere 🙂
RHeegaard at 2024-01-31 14:24:50+00:00 ID: koa8iyh
Det lyder som om, at du har ret til tillægget så. Tag evt. fat i din fagforening og hør ad.
load more comments
(1 replies)
Zatea-dk at 2024-01-31 13:56:34+00:00 ID: koa4gco
Som jeg har forstået det så skal du have stigningen, OG du skal have en ekstra fridag, din arbejdsgiver kan vælge at give dig den fridag på et tidspunkt de vælger, men de skal stadig give dig de 0,45% ekstra... det var det store samtale emne en af dagene på kontoret. Fordi EY er de eneste der påstår det ikke er sådan, og så ville vi se hvordan reglerne egentlig er... vi kom dog aldrig rigtigt frem til en løsning andet end at firmaer skal give en ekstra fridag OG de 0,45% stigning.
RHeegaard at 2024-01-31 14:15:55+00:00 ID: koa77mo
Virksomheder skal ikke give en ekstra fridag, men hvis de vælger at gøre det (eller beholder St. Bededag), så skal de stadig udbetale tillægget ifølge IDA:
Kan min arbejdsgiver slippe for at betale løntillægget ved at give mig fri i stedet for?
Din arbejdsgiver kan ikke slippe for at betale løntillægget ved at give dig fri.
Giver din arbejdsplads dig betalt fri på Store Bededag, selvom helligdagen er afskaffet, eller giver din arbejdsgiver dig en anden fridag med løn i stedet, skal du stadig have løntillægget på 0,45 % af din årsløn.
RedSane at 2024-01-31 15:09:37+00:00 ID: koafduc
Tag den inflation
jacobtf at 2024-01-31 17:38:13+00:00 ID: kob4qmz
Det var mere tydeligt, at grundskyld trækkes over skatten. Det gjorde indhug i min lønstigning.
Alternative_Pear_538 at 2024-01-31 16:32:22+00:00 ID: koat5pc
Man kan stå i en situation, hvor nogle vil beholde deres fridag, og andre vil have de 0,45 procent i løn
Nej man står i den situation at arbejdstagerne vil beholde deres fridag, og regeringen vil i stedet spise dem af med 0,45% i løn i stedet. Lad nu være med at få det til at lyde som om det giver bedre forhold at fratage folks deres fridag.
view more: next ›