this post was submitted on 31 Jan 2024
1 points (100.0% liked)
/r/Denmark
153 readers
1 users here now
GÅ TIL FEDDIT.DK
Kommentarerne du skriver her sendes ikke tilbage til Reddit.
founded 1 year ago
MODERATORS
you are viewing a single comment's thread
view the rest of the comments
view the rest of the comments
mandelmanden at 2024-01-31 13:04:54+00:00 ID:
ko9xkqoJeg tænker jeg kommer ikke til at se noget som helst til det da løn jo bare er noget man aftaler og jeg er startet i år, så derfor er min løn jo inklusiv at der er en helligdag mindre. Så alle der starter nyt job fremover, de skal jo ikke have noget ekstra, de aftaler bare en løn og i den løn der bliver aftalt, der har man da helt glemt alt om der fandtes en helligdag som nu er væk.
lolanders at 2024-01-31 13:45:17+00:00 ID:
koa2vrjHvis alle dine kollegaer har fået det tillæg, så skal din løn selvfølgelig matche deres (med forbehold for forskelle i anciennitet).
Endnu en grund til at tale mere åbent om løn på arbejdspladser samt at indgå i kollektive lønforhandlinger.
mandelmanden at 2024-01-31 13:59:56+00:00 ID:
koa4x9lIngen anelse, jeg har jo kun været her fra 1. januar og min løn er forhandlet af mig, og jeg sad ikke rigtigt og tænkte på at "nåja, jeg skal bede om 0,45% mere fordi der ikke er store bededag længere"... jeg havde det hårdt nok med at overhovedet få en nogenlunde løn forhandlet ind.
RHeegaard at 2024-01-31 14:13:35+00:00 ID:
koa6vlbHvis der ikke står i din kontrakt, at din løn er inklusiv tillægget, så har du højest sandsynligvis ret til tillægget alligevel. Jeg vil anbefale dig at tage fat i din fagforening for at høre dem ad. Bare fordi virksomheden er svær at arbejde med betyder det ikke, at de bare kan vælge ikke at følge loven.
mandelmanden at 2024-01-31 14:15:55+00:00 ID:
koa77mzFagforeningen tjekkede kontrakten inden jeg indgik den. Jeg har ikke på fornemmelsen de er svære at arbejde med, men min forventning er ikke at jeg med denne type ansættelse kan forvente at få betaling for store bededags ikke eksistens. Noget jeg tænker rigtigt mange andre heller ikke får.
RHeegaard at 2024-01-31 14:20:37+00:00 ID:
koa7w9zSagde fagforeningen noget om tillægget, da de kiggede din kontrakt igennem? Hvis ikke, så vil jeg stadig anbefale, at du kontakter dem, og hører dem ad. Det er det, de er der for.
mandelmanden at 2024-01-31 14:32:01+00:00 ID:
koa9l11Ingen bemærkninger om noget tillæg. Men skal man have et tillæg når man ikke er ansat under overenskomst og ikke har været lønnet hos firmaet før ændringen trådte i kraft? Jeg har jo ikke en løn at lave et tillæg til.
RHeegaard at 2024-01-31 14:42:46+00:00 ID:
koab78nI IDA's artikel om det skriver de følgende:
Det lyder for mig som om, at man er berettiget, hvis det ikke er aftalt at tillægget er en del af lønnen. Overenskomster har ingen indvirkning, da det er en ny lov, der giver tillægget (som kan læses her). Men jeg er ikke jurist, så derfor tænker jeg, at din fagforening kan give dig et bedre svar end mig. Det er i hvert fald værd at høre dem ad, uanset hvad de svarer tilbage!
mandelmanden at 2024-01-31 14:45:59+00:00 ID:
koabp89Takker :) IDAs er relevant da det her er en ingeniørbiks. Som kører alting som vi er ingeniører.