Tightsandals at 2024-03-08 14:43:19+00:00 ID: ktx6i2i

Der er ingen, der problematiserer det du beskriver her. Det, der problematiseres er, at der er en generel tendens til at mænd tjener lidt mere end kvinder, selvom de har samme kvalifikationer eller at mænd foretrækkes frem for kvinder med samme kvalifikationer. Dét er jo unfair, når det sker! Én af de største årsager hertil er sandsynligvis bias - det at man f.eks. lader sig påvirke af, at en mand i jakkesæt virker mere lederagtig, seriøs og intelligent end en farverigt klædt kvinde med blond hår. Ikke med vilje, men fordi vi har en lang historie bag os hvor vi er vant til at se mænd tage ledelse. Ingen kvinde har f.eks. nogensinde været præsident i USA. Det kan især være et problem i de mest mandsdomineret arbejdskulturer, hvor man plejer at ansætte mænd og bliver usikre på om en kvinde passer ind. Vi skal ikke så lang tid tilbage, historisk set, før der var mange ting man var overbeviste om, at kvinder slet ikke “duede til” f.eks. politik eller at være læger. Det tager lang tid at vikle sig ud af den historie. Når f.eks. en kvindelig tømrerlærling møder ind på arbejde, så hviler alles øjne på hende - er hun nu stærk nok til at løfte, er hun nu god nok, er hun single eller lesbisk? osv osv. Ligestilling er ikke millimeterdemokrati. Det betyder blot, at vi er lige meget værd og derfor skal der ikke foregå unfair ting baseret på køn, som i virkeligheden handler om fordomme.