Har vi ligestilling i Danmark?
20 pct. af alle mænd under 50 år mener, at ligestillingen mellem kønnene er gået for langt.
Men vi har ikke ligestilling i Danmark og der er stadig meget at kæmpe for!
For hvert år bliver 38.000 kvinder udsat for vold.
12 kvinder bliver dræbt.
Justitsministeriet laver hvert år en undersøgelse, hvor man prøver at vurdere antallet af voldtægter. Undersøgelsen viser, at omkring 5.400 kvinder bliver tvunget til sex eller forsøgt tvunget til sex i Danmark hvert år.
En undersøgelse fra Syddansk Universitet vurderer dog, at så mange som 24.000 kvinder, bliver tvunget til sex eller forsøgt tvunget til sex hvert år.
Det er fuldstændig vanvittigt tal og det alene viser at der er stadig er meget at kæmpe for.
Kigger vi på økonomien er løn forskel på 18 %, som tildeles tilskrives den ulige fordeling af barsel.
Når det kommer til huslige pligter, bruger kvinder 9 uger mere årligt, på tøjvask, madlavning og rengøring.
Vi har stadig meget at kæmpe for og vi vinder alle på ligestillingen.
Så glædelig Kampdag ✊
Dette indlæg blev automatisk arkiveret af Leddit-botten. Vil du diskutere tråden? Tilmeld dig på feddit.dk!
The original was posted on /r/denmark by /u/Overall-Effect-506 at 2024-03-08 08:31:58+00:00.
GoldenBoobs at 2024-03-08 13:06:54+00:00 ID:
ktwseft
Fordi agenterne på markedet, chokerende nok, slet ikke er så rationelle som dit argument forudsætter. Her er en ikke-udtømmende liste af potentielle forklaringer:
For example, CEO might spend more lavishly on things like their private jet, limo, having HQ built by famous architect than profit maximizing CEO would. In the same way CEO/manager with taste for discrimination might pursue that taste even at the expense of profit (to a degree of course).
Mankiw has a good example of this for the race wage gap, but the logic of the example directly extends to gender wage gap
For example, many governments around the world mandate that firms have to provide women with job guarantee during late pregnancy/mothers leave. Perks like these are costly and in competitive markets firms will just pass costs of these perks directly on their female employees (in form of lower wage - although this would not affect total compensation it is part of explanation for wage differentials).